A. 基金公司员工都在买些啥基金请问有参考么
基金公司的员工，究竟是怎么样选基金的，又选择了哪些基金？
先给大家看下基金报的这份报告，内部员工持有自家基金公司份额TOP20的情况：
其中，富国基金家不论是入榜的产品数量，还是员工持有份额的总量，都是全行业妥妥的NO.1。共有5只基金进入员工持有份额TOP20榜单，员工总持有份额超2500万份。
其中，富国四大“天字辈”基金悉数入选，富国天惠、富国天益、富国天瑞强势精选、富国天合稳健优选，四只基金被员工持有总份额达2005万份 ，2016年成立的富国价值优势，员工持有份额也达到了476万份。
B. 内部员工抢购百度理财 8%收益率还让不让人
目前，网络理财已经品牌升级为度小满理财，度小满理财APP平台上有一些包括活期、定期理财产品、精选基金产品可供用户根据自己的流动性偏好、风险偏好进行选择。
如活期产品百信智惠存，净值收益4.1%左右，低风险，随时存取，当日起息，节假日无限制，任意自然日支取，当日实时到账，无交易日限制，无限额限制；
如定期银行理财产品“新网随心存”，年化收益率在4.6%左右，属于低风险银行现金管理类产品，50万以内100%赔付，适合稳健型及以上投资者；
还有一些精选的权益类基金产品，适合能够承担一定风险，追求财富保值、增值的投资者。
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C. 公司叫员工买内部基金好不好
不好，相当于变相集资，应该实行自愿的原则。
D. 券商给员工下达基金产品任务，券商是不是已经构成违规违法
这两者是两个概念，基金适用《基金销售管理办法》，其责任义务对券商来说，更多的是代销。即卖给适当的投资者；而推荐股票，适用《证券投资咨询业务》相关的办法，更多的就是投资咨询。你可以判断股票的基本面，行业特点，你没法判断基金，因为这是一种投资组合。
员工不能持有股票账户，不可能自己购买。你这观点就是错误的，开放式基金是在场外申购赎回，证券从业人员完全可以购买。
E. 公司最近在做内部员工关爱基金的项目，请问这个项目的财务要如何管理呢有相关的管理制度可以参考吗
是说公司要提供内部员工关爱基金，专款专用，用于关爱员工么？
看起来应该是属于职工福利的一部分。
目前职工福利费是实报实销的。
你可以设置科目进行单独的核算，不过如果是计提而不是实际支出的话，所得税汇算清缴的时候税务应该是不认的，需要做纳税调增。
个人感觉关爱基金项目的管理制度，不应该是由财务出的，你们公司关于这个应该会出相应的制度的，财务根据制度进行科目的设置、核算及用款管理。
公司会不会单独设置账户，基金的使用范围是怎样的，审批流程如何?这些详细的规定，您的问题中都没有涉及，仅就您的问题，只能想到这么多。仅供您参考。
F. 公司要做一个关于基金的策划案，要求员工买公司的基金，公司用这笔资金买银行的理财产品
基金的募集方式，管理人员，资金托管方式，存续期，退出条件，风险控制等等大多数基金要详细说明的东西。
投资标的的详细介绍，风险，收益。
集体投资比个人投资的优势。
理论上，个人投资和集体投资银行理财，收益并没有较大的差别，而且造成了资金使用的不便，
应该是公司变相集资的方法，员工不傻的话是不会参与的。
G. 现在公司福利建议员工合买公司私募基金合适吗
题主这个问题不是可不可以买，而是把买自己公司发行的私募产品作为福利的一部分合不合适吧？
如果是作为福利，那可以从以下几点考虑：
1，员工购买自己的私募产品收费是否有打折/减免 -- 比如产品对外收费2+20，对员工收费1+0
2，员工购买自己的私募产品条款是否有不同 -- 比如申赎期更灵活/最低投资限额更低等
需要注意，这两种都是要基金产品设有专门的share class的
3，很多公司会有一个员工基金池，也就是说会把最赚钱但容量有限的策略只对内部员工开放，这个是真福利了，一般高频或者某些套利策略会这样使用
如果1，2，3都不是，只是让员工通过正常渠道买自己公司的私募，那不是福利，应该是出于投资人利益一致/奖金留存的角度考虑的
H. 基金公司工作 自己可以买基金么
可以的 政策上是鼓励基金公司及其员工购买自家的公募基金
I. 基金公司员工是否可以买本公司的基金产品
可以，不成问题