① 昨天去阳光保险去面试人事专员，他们说是负责招聘的，有谁了解保险行业招聘的工作是个什么流程很难做吗
保险公司经常打着找人事专员的幌子来招聘销售人员，你真的去了，到时就让你去做业务
② 有精算岗位的保险公司
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
第一按照公司的安排来操作
第二一般做精算专业的都是内勤岗位
第三前提是你要考取相关的证书如果没有证书可以从基层销售做起一样可以获得高薪
第四一般保险公司很多岗位都是轮岗也就是内勤都要熟悉下相关的岗位才可以作为更多的工作来的。
第五因此你可以问下相关的企业给你发到什么岗位
第六祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福
③ 阳光保险招聘业务员
两边一起做嘛，可以的。我很多保险朋友都是这样做的！保险公司也不太管这种事！
④ 阳光保险内部招聘一个人拿多少钱
是这样的，现在很多人并不真正了解保险。
所以，很多人就盲目的听别人到底言论，排斥保险，不愿意从事保险，这样的话，公司的招聘就显得很困难，这对于一个销售行业来说，是很大的危机。
至于招聘到人，可以拿到奖金的说法，其实这属于公司内部的激励原则，即使内部招聘可以拿钱，也不是保险公司承担这笔费用，一般是由上面的经理总监自己出钱提出来激励员工的。想一想，壮大了自己的团队，团队给你带来的收入是比这一点小钱要多得多。当然，前提是这些招来的人必须留得下来，才会有奖金的。
其实从另外一方面考虑，在人才市场上招聘一次最低500（二线城市），1000-1500（一线城市）元的一场招聘会，好的时候可能留下那么几个人，坏的时候，一个的招不到，所以，与其把钱花到这样的地方，还不如，给员工自己招聘，这样招来的人，一般都是愿意从事保险的，留下的可能性也大一些。
正是这样的原因，所以我在人才市场上是看不到保险公司的招聘展位的，一般他们就是在网上招，或者外包给猎头公司。
⑤ 今天接到了阳光保险财险的面试通知，由于心里对这份工作不够了解，望有识之士给予分析。招聘内容如下： .综
虚假信息太多了，经常被卖保险的骚扰。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
⑥ 沈阳阳光保险招聘正式员工五险一金，无责底薪2300。真有那么好吗这个工作好干吗，有做这个工作的马
首先，无责底薪肯定不可能，好像前三个月是无责，之后就是有责，第二，保险行业是最注重业绩的，这个就算你没做过也知道，第三，相对于其他的销售行业来说，保险产品本身的特殊性，决定了保险销售的难度，第四，不知道你应聘的是什么岗位，反正甭管是电销还是外勤，总之就是一句话，有业绩就有钱赚，做保险在沈阳一个月一万多很正常，但是好不好做，只有做了才知道，为什么每个保险公司常年招人呢，不是招不到人，而是留不住人，留不住人，不是说公司待遇不好，而是难度大，压力大。自己考虑吧。
⑦ 保险公司精算管理岗怎么样
这个问题算问对人了，如果你是在校生的话，估计当初考精算师的时候就是看了网上千篇一律十年前的那些文章了，下面我结合实际来分析
1.精算师PK注会
如果想毕业后马上就业的话还是建议考注会，毕竟这个需求大得多，而且后者考起来更难的，含金量高，需求大，现在精算考的人越来越多，但是需求真的很小。
2.关于考证后的就业
一般考到证后不可能马上去做精算师的，如果真的喜欢的话就尽量进到大公司的精算部吧，里面不全是精算师的，因为精算师不仅仅是定价，在精算部你可能负责和财务部接轨，提供关于准备金类似的信息。
3.如果你真的喜欢精算，而且喜欢高薪和挑战，那么成为一个精算师考证+精算部的经验是必须的，在精算部工作你可以养成细致严谨的态度，同时对精算的工作和流程有深刻的认识，这样对于以后走上精算师的岗位是非常有利的。
4.这还是非常不错的岗位，横向可以和财务结合，纵向可以往精算师的战略高度发展，即使以后跳槽啊到其他行业也是很受欢迎的，国外的精算发展非常的成熟，加强英语的学习，前途不错。
5.但是要调整好心态，这个部门没有外界传言的那样，但是慢慢的积累你就会发现自己的变化，非常不错的岗位
⑧ 请问你去阳光保险上班没我刚应聘了一个综合管理岗 要我去面试，我想提前了解下里面的薪资待遇。谢谢
如果你有一颗不安分的心，想创业的心，想挑战自己的心，可以到阳光保险。
如果你想打工，领工资，别去，这里不适合你。
保险公司一个好的管理岗位都是在保险行业历练出来的。
⑨ 阳光保险公司招聘内幕
是这样的，现在很多人并不真正了解保险。所以，很多人就盲目的听别人到底言论，排斥保险，不愿意从事保险