保险第三方平台主要是由保险中介和保险代理行业组成的，通过第三方网络平台销售各大保险公司产品并为用户提供保险服务。
梧桐树保险网就是一个由优质的保险第三方平台，不仅有着经验丰富的保险规划师，还有这许多性价比高、价格实惠、保障全面的保险产品，并能为用户免费提供保障定制服务。
『贰』 网上保险平台主要有哪些
网上保险平台主要包括：
1、招商信诺保险。一直积极研发符合中国市场需求的团体与个人人寿、健康、高端医疗、意外及伤残等保险产品，可以为客户提供超过500家公立及私立医疗机构的直付医疗服务。经过13年发展，2015年招商信诺年保费收入接近80亿元，业务已覆盖广东、北京、上海、浙江、江苏、四川、湖北、湖南、山东、辽宁、陕西、重庆和河南等地区，招商信诺已发展成为一家特点鲜明、初具规模的中型寿险公司。
2、中民保险网。中民保险网成立于2008年，是最早通过中国保监会审核并获得互联网保险销售资格的大型保险网站之一，也是目前唯一覆盖旅游保险、意外保险、家财险、健康保险、人寿保险等险种在内产品线最全的第三方保险网站。
3、向日葵保险网。总部在广州，满堂红集团重金打造的保险网，致力于为保险从业人员和保险需求人员搭建广阔的网络平台。我们以最快速、最有效的电子商务形式，为全国优秀的保险从业人员提供一个展业、交流的平台，同时为广大客户提供专业化的保险咨询服务，以实现“保险从业人员轻松卖保险，客户自主买保险”的双赢局面。
4、优保。总部在厦门，国内第一家外资第三方保险平台，其母公司ehealth是美国最大的健康险在线投保平台，纳斯达克上市企业。中国地区技术支持为翼华科技(厦门)有限公司。主要险种为意外保险、健康保险、人寿保险。其中意外保险产品又有签证险，旅游险，母婴险等，产品实现全国销售，实现电子化保单，最快一小时生效，支持网银、银联、支付宝付款，通过中国电子商务诚信认证。
此外，网上保险平台还有捷保网、E家保险网、慧择网、车盟、搜保，然后还有一些保险网站如:生命天空保险中间站、成功保险网等主要通过网络给保险营销者和保险购买提供一个沟通和交易平台或采取招标的模式。基本不具有网上购买和交易的特点，故只能算半个保险电子商务模式。
网上保险平台怎么样
目前招商信诺人寿保险有限公司网上保险商城为广大客户量身定制人生不同阶段的保险保障规划，全面满足您对保险的保障需求，其主要有少儿教育保险、重大疾病保险、住院医疗保险、寰球尊享等保险。
同时网上保险平台上的保险作为新兴事物，销售额相对来说所占比重较小，但增长迅速，而且将是未来的发展趋势，因为网上买保险不仅方便快捷，后期理赔服务和通过传统渠道购买的保险无任何区别。此外，中民保险网特有的协助理赔服务，可为客户提供详细的理赔材料清单、帮客户更有效的与保险公司交涉、并督促其尽快结案。
『叁』 有哪些互联网保险平台有出CPS产品给保险代理人销售
CPS在很多互联网保险平台都有，保险移动应用的攻略再去选择和使用该应用才是更正确的选择，可以参考参考：http://tieba..com/p/4789698725
『肆』 有哪些销售保险的网上平台
随着各保险公司纷纷加入了竞争的氛围中，很多公司开始在互联网销售产品，基本公司官网上都有投保链接。部分公司还是线下代理模式比如平安这家公司，产品投保还是得找线下的公司。总的来说各有优缺点：
网上买保险靠谱吗？线上保险和线下保险的区别在哪？
网上买保险的好处也是显而易见的。
1）自主选择
2）服务方便快捷
3）性价比高
这份表上列举了市面上热门的重疾险产品，对比发现之后你会发现同样买重疾险，网上买会比线下投保便宜很多，保障还更好：全国热门的136款重疾险对比表
如果担心自己不会选，还可以选择保险经纪公司，保险经纪公司主要是站在咱们消费者一方和保险公司进行谈判，还可以帮助咱们选择合适的保险产品，协助进行理赔等，没有接触过也不要紧，这篇文章就是告诉你怎么找到他们：排名前十的保险经纪公司哪家好？
全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
资料来源：学霸说保险官网
『伍』 靠谱的保险签单平台有哪些i云保怎么样
i云保我已经用了差不多一年，这个平台是很靠谱的，有保险的全品类产品（重疾险、医疗险、寿险、意外险、年金、车险等），能满足消费者的所有需求，而且市面上受欢迎的网红产品基本都可以在i云保找到，代理人“有货可卖”才能提升签单率对不对~？
除此之外，i云保里面各种获客渠道很多，而且都很专业，对签单率肯定是有帮助的。我们做代理人想要展业获客最需要的就是那些保险干货，营销性质太强容易引起客户反感，i云保的头条版块就做的很好，里面有很多保险大咖写的文章，正好是现在很多客户感兴趣的内容。如果需要展业签单的话，可以到获客素材里面去看一看，有理赔案例、保险理念、生活谈资等各种优质内容，都是直接对签单有引导作用的，我觉得非常不错。
『陆』 网上保险销售平台有哪些内容
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
没有这种平台，你只能在每一家保险公司官网上查，毕竟大一点的保险公司都有成百上千个保险产品，一般的保险平台不可能都介绍。
『柒』 有保险同行可以说下，哪些平台可以帮助获客吗
对于寿险，人才是重要的资源。用寿险人的话说，队伍是生存的基石。寿险经营命的“命”即为组织，增员是寿险组织“活着”的证据，只有增员组织才有活力。但是，很多寿险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越来越大，耗费的精力越来越多，可收到的成效越来越小，甚至出现“资不抵债”现象，全年新增人数抵不过全年流失人数。
保险行业被称为世纪朝阳行业，为什么会出现“增员难”现象呢？原因主要有以下几点：营销员增员失败信心受挫不再增员；业绩高手认为增员会增加自己负担拒绝增员；公司为竞争实施“人海战术”降低增员门槛，逢人就增导致流失率增高；公司没有形成良好的增员氛围，导致营销员增员意愿不强；营销员增员技能训练不够，导致增员方法技巧不足；盲目许愿导致新人心理落差太大，流失后造成市场负面影响等等。
世界上最影响一个组织或一个人发展的，不是别的而是观念。解决“增员难”问题的关键，是树立正确的增员观念。
树立正确的增员观念，需从三个层面入手：
公司经营者层面，将增员作为公司永续发展的根本，将增员与销售并重，齐头并进。
公司要严把增员入口关，切忌实施“人海战术”，降低增员门槛。主要工作是：尽早获取应聘者的相关资讯；有系统的面试程序，安排多次面谈，有标准的面谈内容及方式；认真了解准新人的背景；对准新人做性向测验，并将结果作为录用与否的条件之一；在录用前调查准新人的营销能力；在准新人学习期间，不要求他们出单。
团队主管层面，将组织壮大作为事业奋斗的目标，培养属员增员习惯。
主管要将提高属员的增员意愿作为工作重点，将提高增员技巧作为每日工作内容。具体到每日需做的工作：现身说法，用主管自己的收入主要来自管理津贴激励属员提高增员意愿；将近几年公司一些没有走组织发展的老业务精英业务收入与走组织发展的业务精英收入进行对比，让属员明白唯有组织才有高业绩，激发属员增员意愿；增加每天早会上讲增员的时间占比，形成良好的职场增员氛围；增加每天训练中增员的训练占比，提高增员方法与技巧；为属员设定组织发展的目标及计划，为属员规划组织发展蓝图。
有潜力营销员层面，将增员走组织发展道路作为自身事业起点，提升自己增员技能。
营销员是直接增员的实施者，要正确认识增员的必要性以及增好员的重要性。若要增好员，先要解决心理问题，即增员就像做新保单，在具备寻找准增员技巧的基础上，必须做好以下基础工作：每周找一位合适的增员对象，建立增员卡；将增员拜访安排在每日拜访中，填写增员周志，形成增员习惯；持续定期反复拜访准增员，如实告知准增员将从事什么性质的工作，使之了解行业真相，让准增员明确入司后应付出代价和努力方向。
『捌』 有哪些平台可以帮保险营销员展业
所谓的展业成本，指从事保险营销等业务的人员，在工作中为招揽客户及维护客户而支出的成本。
根据保监会《关于明确保险营销员佣金构成的通知》（保监发[2006]48号）规定，保险营销员的佣金由展业成本和劳务报酬构成。按照税法规定，对佣金中的展业成本，不征收个人所得税。对劳务报酬部分，扣除实际缴纳的营业税金及附加后，依照税法有关规定计算征收个人所得税。根据目前保险营销员展业的实际情况，佣金中展业成本的比例暂定为40％。