业务员在销售保险产品时

『壹』 为什么新华保险在销售其保险产品时，业务员总是以欺骗的甚至是诈骗的手段进行销售呢

保险是好东西，但是里面的业务员太多不专业，或者欺骗顾客，不能想着为顾客负责，而且在里面基本上什么都是靠你自己，要学习产品吃透，需要很长时间的积累，里面教你险种的课很少，以后去买保险自己去公司找里面的高级经理稳妥点，一是他不会半途不做了，让你的保单成为孤保单，二是专业。三是他能做到那个位置上，一般不会是靠欺骗顾客坐上去的，

『贰』 我又失业了，大家帮我分析一下原因。我做的是销售保险，理财产品的业务员。时间不长，今天失业的，今天也

淡定…在下比你还差呢。

『叁』 保险业务员未履行告知义务,保险公司是否追偿业务员。保险业务员在推销保险产品时，未告知免赔事项，投

在保险法中没有这个规定，，但实际保险有着各种规则，就像必须带单入职，客户礼品自费等等，，如果不愿你，客户去保险公司闹，保险公司会让你解决，如果解决不了，保险公司赔付，以后让你自己交出一些费用，，他们会说这是你工作的不尽责

『肆』 保险业务员该怎么做

培训费和考证费时不退的，但是有些公司可能会有一些给予报销的变相措施。你应该还会遇到押金的问题，一般是500元，这在你离开时退还。团队的概念是团体、单位，保险公司强调凝聚力，因此用这一概念。估计你平时不太看书，因此不了解这一名词。

以下是我对与你有类似疑惑的朋友的回答，仅供参考！

保险公司和其他行业公司性质相同，都是盈利性的商业公司，因为人们寻求人身和财产保障的需求，才有了提供这种提供相应产品的公司。其中，人寿保险公司是从业人员最多的保险公司，主要经营个人人寿保单业务，人们平时所接触到的保险公司多属此类。

之所以有人对他另眼相看，恐怕是因为保险公司一般采用个人直销（one to one）的销售方法，而one to one销售方式的特点就是近身紧贴销售，这必然使他们的营销组织和人员销售中体现出与其他行业的不同之处。

寿险公司几乎都采取代理人制的营销体制，这种体制下，销售人员是外勤设置，不属于公司正式职员，不签劳动合同，有别于内勤员工。销售人员业绩压力相当大，没有固定底薪，按业绩提佣，没有业绩是一毛钱都没有的，甚至会被清退，而且平时几乎所有的业务费用都得由自己私人承担。公司和销售人员之间的关系更多的是一种利益关系，销售人员对公司没有归属感，更像是有组织的个体户。有鉴于此，销售人员一般比较短视，不注重客户服务，甚至会违背法律和规则。再加上进门门槛较低，销售人员素质参差不齐。几乎全世界的寿险销售人员口碑都不好。要扭转这种印象可能只有将代理人制改成职员制。现在国内有些公司已经做此尝试，但人力成本较高。在目前中国就业人口较多的情况下，各寿险公司（包括外资）是完全没有必要这样做的。即使有也不过是作为代理人制的补充。

而保险公司的内部运作是相当规范严密的，高管往往是国内和海外精英，即使是国内的一些小型保险公司，其运营也相当规范。

所以，我认为保险公司经营是很规范的，但是销售的规范性值得商榷。

如果你是想买保险，关键在于选择好的公司，如果买终身险，建议更多考虑中国人寿和平安人寿，险种方面差异不大，各有所长。一般而言，外资公司经营运作更规范和有经验，但是，一来，刚来中国大陆市场，初期可能难免水土不服，险种不具备什么优势；二来，今后的运作受国际政治经济形势影响较大，会有经营风险，毕竟你买的是一辈子的保险。

如果你是进入这个行业发展，建议首先考虑内勤岗位，虽然初期工资可能不如精英业务员，但真正高薪的精英业务员毕竟凤毛麟角，据我所知，保险业务员的平均月薪只有几百元，即使相对发达的江苏地区也只有1100元左右。而且，业务人员只能按外勤路线晋升，保险公司的真正的高级职位他们是没有份的。在保险公司，外勤是从属于内勤管理的，而内外勤之间有着无法逾越的鸿沟，这不仅是体制上的，也是文化上的。如果目前主客观条件使您不考虑内勤职位，相对于其他众多行业而言，外勤销售人员也是不错的选择。但是，你一定要了解，外勤的发展路线都必须是从业务员做起，而后按照它的规则晋升，而且，它的晋升也和其他公司不一样，完全凭你的实力和努力，完全靠自己。溜须拍马轧苗头那套只适用于客户，对自己的主管做了也白做，甚至你的主管在很多情况下要有求于你。

如果你已考虑清楚打算加入这个行业做销售，有几项注意：

1、如果你刚毕业或者刚进入所在城市，缺乏一定的社会阅历和人脉基础，劝你莫做；
2、如果你性格比较内向，不善言辞，劝你莫做；
3、如果你做事一向缺乏坚持，劝你莫做；
4、别听拉你的人乱许诺，你自己有眼睛、耳朵、嘴巴和脑子。
5、初期你可能会遇到家人的不理解、朋友的疏远、邻里的鄙视，业绩的压力（保险公司绝对不是温情脉脉的地方，做不好一毛钱都没有，甚至落井下石请你滚蛋），收入也不会太好，甚至不如从前。对此你一定要有心理准备。但是只要你能坚持下来，一切都会改观，甚至会主动有人找你买保险；
6、做之前对你想了解的东西先了解清楚，一旦做了就沉下心好好做，别抱着试试看的态度。

如果下定决心做了，我觉得首先确定适合自己的保险行销模式，这是大的方向，至于具体的方法可以慢慢地边学边做，不用急。最好的保险行销模式是区域式行销，即选择一处有比较适合自己的客户群，离家也比较近的固定区域，专心致志地开发。在经过一段时间的拜访收集到大量客户资料后，为所在区域客户建立客户数据库，按客户的特点（与成交相关的因素）和所属更小的区域做数据库营销。贵在坚持和长期维护。至于准客户数量不宜太多，贪多嚼不烂。

祝你成功！

『伍』 做为一名保险业务员，应该随时准备什么材料或者平时推销保险时应该随身携带什么资料等等。

东西多了。首先是日常文具包括签字笔、计算器、名片、个人荣誉证书、代理证或者展业证、保单等等。再有就是公司介绍、产品介绍彩页、一些宣传单，还有你已经拥有的部分客户保单复印件（这个很重要！方便促成）产品条款、费率手册等等。

总之。准备充分才能有好的效果。个人建议如果条件允许，准备一个笔记本电脑，整理一些上面所罗列的电子版资料，另外装一套个人建议书系统（平安、泰康、合众等公司都有）这样你在客户面前展示起来效果非常好，而且显示你的专业。

『陆』 保险公司业务员不能销售其他公司金融产品吗

只要不销售其他公司的保险产品就可以，至于销售其他金融产品没有限制

『柒』 保险公司里的业务员是干什么的呢

业务员 业务员的概念是指负责某项具体业务操作的人员。比如，负责采购的人员、负责销售的人员等等，在制单时，都可以称为业务员。并不是特指销售员。 业务员的最大特征就是长着厚脸皮、铁嘴巴和铁脚板。他们即是成天寻找买方与卖方扣链的经纪人。 * * * * * * 顶尖级的业务员形象就是有侦察兵的脑袋、相声演员的口才、将军的风范及百折不挠的登山运动员精神的综合体。 * * * * * * 没有强烈的实现自我价值的欲望，百折不挠的拼搏精神以及敏捷、灵活的才智是跨入不了业务员的门槛的。 * * * * * * 业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金；就是从成千上万名客户筛选真正的买家；就是在强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。 * * * * * * 业务员推销产品，实际上就是先推销自己——业务水平、谈判技巧、为人品德等综合素质。如果客人不接受人不接受业务员的气质形象，也就无法接受其产品。

『捌』 保险业务员怎样用5分钟左右推销产品

经验是通过大量的时间累积来的，大家遇到的问题各种各样。问题的解决方法拿给你也不能生搬硬套，了解一些比不可少的营销技巧也是非常重要的。做业务、电话营销、网络营销最主要是脑子要灵活，回答本行业的问题一定要专业，而且个人的知识面一定要广。平时多了解自己公司产品有什么吸引人的地方，有什么优点。在去比较竞争对手的产品，做到知己知彼。了解你所面对的客户，真诚的为他们服务，帮助他们解决问题，而不是一心想要卖给他们最贵的产品，这样你就能获得客户的喜爱，他们会因为喜欢你而购买你的产品，这招在国外叫做“卓越策略”，是许多营销大师最推崇的一招。销售其实就是在推销自己。任何一个人在她（他）面对自己不了解的产品面前是不会选购的，她（他）选购你的产品不是信任你的产品或是信任你的公司，而是信任你的为人。如果你能做到你面对的客户都信任你，那么你在销售生涯中将会无往不利。
自己感悟吧！自己感悟的东西才是最实在的，别人是教不来的。

『玖』 保险业务员要怎么做

我在牛云说营销有看到关于保险业务员提升业绩这一块的相关信息

『拾』 为什么在保险公司，业务员的流动性很大呢

保险公司职员流失的主要原因之一是保险公司的机制。保险公司销售人员没有基本工资，他们的全部收入来自商业佣金和团队辅导福利。那么招聘销售人员的门槛很高，要么没人来，要么没人来，所以保险公司的门槛相对较低。这些人在找工作时往往渴望赚钱，加上推荐人描述的美丽蓝图，所以他们没有多想就加入了。一旦有好的出路，它就会流失。

流失的第四个原因：是保险销售职位比其他销售职位更难。这是由金融产品的虚拟性决定的。与其他有形产品的销售不同，当人们接受保险产品时，保险产品面临的是一堆合同，而不是生物。此外，保险销售是由于保险销售人员误导销售而造成的欺骗这一概念深深植根于人们的心中，这使得人们在面对保险时更加警觉，也使得保险销售更加困难。这导致大多数保险销售人员没有销售业绩，没有业绩就没有收入，没有收入就没有生存。