A. 网络理财平台的线上与线下有什么区别
线下我觉得就是你自己去理财公司咨询并进行投资理财的一种方式，而线上就是通过简单理财网这样的p2p平台进行投资理财的行为，希望我的回答你能满意，忘采纳啊
B. 国内线上培训的平台有哪些
今天整理了几个国内外体验较好的线上教育平台，供大家学习交流时参考使用。
1、Coursera
国斯坦福大学两名计算机科学教授创办，截止2014年共有600余门课程。因为13年与网易达成视频托管协议，所以在访问速度和播放流畅度上都完胜其他国外产品，同时也是国外在线教育产品中对中文支持最好的产品之一，许多课程都有提供中英文字幕。除了“微型专业”和认证的课程证书外，其余大部分资源都是免费。
2、EdX
麻省理工和哈佛大学联手创建的大规模开放在线课堂平台（非盈利性网站），除了国外课程，也与国内顶尖高校北大清华等有联合上线课程，前不久上新的毛概课程就是清华提供的。目前课程总数超过500门，基本采用“Freemium”的模式，只有希望获得课程的认证资格证书的用户需要交纳费用，其他均免费。有一个问题是EDX的课程教学视频依托于YouTube，打开姿势不正确的话就看不到课程了。
3、Udacity
同样源于斯坦福大学的课程供应商三巨头之三， 不过U家的课程偏向移动应用开发、数据挖掘、软件工程等IT理工类实用技能课程。因为是盈利性网站，里面课程趋向收费，或者参与考试认证需要收费。虽然课程数量不如上面两家，但Udacity提供了一个就业匹配计划，里面包括Goole、Facebook、Twitter等诸多硅谷公司在内，这些公司为提供奖学金或工作职位
4、网易公开课
前面说到的Coursera和网易达成视频托管协议，还有一分钟内容就是在网易公开课上设立了Coursera专区，除了不能申请课程证书外，课程内容与Coursera没有差异。在Coursera之外，上面还有TED、可汗学院、国内外高校公共课免费资源。因为网站上没有广告，站内内容完全免费，这个网站绝对担得起“良心”两字。
5、时代光华
时代光华是行业领先的线上学习平台,以网络学习管理平台、学习资源、学习技术、学习社区的研究、设计、开发、运营、服务、咨询为主业。多年来，积累了大量在线学习专用的内容资源、专业技术、运营服务经验及成功案例。
C. 自由理财师APP是一个理财师的兼职平台吗
自由理财师APP可以算是一个理财师的兼职平台，主要是有理财师资格的人入驻，提供更多的有价值的理财产品，丰富理财师的产品线，给到投资者更多的选择
D. 问下，Beta理财师软件是一个什么样的平台啊有了解的没
好像还不错，和分太客智能理顾系统差不多，分太客智能理顾通过理财师APP、业务管理系统、业绩监测系统三大组件为机构企业提供从客户打单、销售线索挖掘、业绩诊断等销售全流程的智能理顾系统服务。
E. 有很多人在财阜荟平台上当理财师，这个平台是正规平台吗
是的，财阜荟平台是一个大平台，现在已经成立挺多年的了，透过财阜荟平台，理财顾问除了可以不断提升和快速打造自己的个人品牌之外，更可以一站式获取自己现有平台无法提供而客户又需要的产品和配套服务，全方面满足客户日益多元化的需求，并大幅增强客户粘性，成为客户真正的专业财富管家。
F. 中国最好的线上理财学习平台是哪一个
朋友，个人感觉很没有必要去专门的理财平台上学习，而是去抖音或者快手上都有专门的老师或者就是理财师的段视频，很有学习价值，而不会想你推荐这样那样的产品，很好的！
G. 理财师展业平台有哪些
4、唯物主义和唯心主义在世界统一性问题上的根本分歧是（D）
A、肯定世界的统一性还是否认世界的统一性
B、认为世界统一于运动还是统一于静止
C、认为世界统一于主体还是统一于客体
D、认为世界统一于物质还是统一于精神
5、相对静止是指（C）
A、事物绝对不动
B、事物永恒不变
C、事物运动的特殊状态
D、事物运动的普遍状态
H. 财阜荟理财师平台有人用过没
用过，整体不错，平台上的产品服务很靠谱，涉及面也比较广
I. 新浪理财师平台上的理财师都靠谱吗
当然靠谱，都是具有相应执业资格的人。经过新浪的严格审核，鉴定的。但人的能力有强有弱。若想向其寻求帮助，可以先多看看，选一个能力好的理财师。可以通过问答／观点／做计划的情况去考察一下。
J. 线上培训平台有哪些
企业培训中有一个非常普遍性的问题：员工的学习意愿普遍不高，参与度不高，学习转化率不高。为什么企业培训员工不爱学习呢？这是让所有培训人都头疼不已的事情。其实，不是员工不爱学，是企业培训没用对方法，现在传统的培训方式，受到很多的限制，当然员工不愿意去学习，现在，企业培训应该换方法啦！改成线上培训，今天就以快考题为例，为大家讲下如何让员工爱上培训！
一：实用性是前提
企业的员工每天都有自己负责的工作要忙，时间本来就很少，如果企业还是组织那种比较笼统的培训讲座之类的，员工听了觉得实用性不清，对自己的工作没有什么帮助，自然也就不爱听，不爱学，所以说，实用性这个是最重要的，那如何能让培训更加实用呢?答案就是：学习过程让学员亲身经历，深刻思考，促成积极的转化。对于企业培训而言，让培训内容贴近业务场景，学习结果可以让员工解决工作中的实际问题，就是一个很好地解决方案。
二：灵活学习是关键
上面提到员工每天都很忙，有自己的工作需要完成，如果企业每次都把培训的时间安排在上班时间，就占用了员工的工作时间，产生的影响就是拉低工作进度，员工无心学习，所以效果不好，快考题在线培训可以利用碎片化时间进行学习，员工可以在自己的空闲时间登录快考题，就能进行学习，不必跟随大家的时间，而且也可以按照自己的学习进度，进行调整。在培训过程中就会觉得张弛有度，有自己的学习计划，这样下来，员工肯定就会愿意进行培训。
三、智能分析是保障
员工在参加传统培训时，只是跟随大家一起听老师授课或者讲座类的培训，在听完以后，也不知晓自己的接收情况，无法知道自己是不是真的学会，之后时间一点点过去，很容易就把培训的内容忘记了，现在使用快考题登录学习，可以对所培训的内容进行相关的考试答题，考试后，后台会对员工的成绩进行智能化的分析，从多个方面，多个图表，让员工对自己的出成绩一目了然，知道自己的薄弱项，自己做错的题等等。
快考题在线培训，为企业减少了培训成本，员工也可按照自己的时间，灵活学习，是企业有效培训的好帮手。