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成立公司需要给几个员工上保险

发布时间:2021-03-19 14:41:35

❶ 新劳动合同法有规定企业必须给员工上几种保险

公司自成立之日起1周内必须到各保险机构办理社保独立开户手续,社会保险现在叫“五险一金”即:养老、失业、医疗、生育、工伤及住房公积金。
你可以给老总这么解释:养老和失业是捆绑的,因为报税的时候2项要一起报;医疗、生育、工伤三个保险是在医保处办的,也是捆绑办理,公积金国家也是国家规定要办的。

❷ 新成立的公司要给员工上保险,具体的流程是什么

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

官方数据显示,2013年共有3800万人弃缴社保,加大了个人账户空账压力。

公司给员工上保险的基本程序:

(1)领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。

(2)提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人身份复印件。

(3)将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。

(4)养老保险征收比例:从2004年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费比例由23%下调至22%,个人缴费比例由6%调高至7%。总的缴费比例不变。外企、私营企业、单位缴费比例仍为20%,个人缴费比例由6%调高至7%。外来务工人员,总的缴费比例仍为20%。个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%,总的缴费比例仍为20%。

(5)缴费标准为职工工资总额(包括工资奖金及各类补助),职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费,高于社平工资60%按实际工资缴费,缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。

(6)根据单位填报,由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。

(7)养老金发放,由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。

(8)养老征收由所在地地税部门负责征收,征收时间在每月初。

(9)社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。

(10)参保单位人员如有变动,必须在社保经办机构规定的时间内(每月1至20日)及时办理手续。增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人辞职报告并鉴章。

❸ 创立个人独资企业必须要有8个以上员工养老保险吗

根据我国《个人独资企业法》第八条的规定,设立个人独资企业应具备的条件是,投资人为一个自然人;有合法的企业名称;有投资人申报的出资;有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件;有必要的从业人员。
法律对个人独资企业的员工人数没有规定,只要与所经营的活动规模相适应即可。只有投资人一人从事经营活动的也符合条件。
必须有8个以上员工养老保险应该不必要的。只要满足以上的条件应该可以创立个人独资企业。

❹ 我新成立的公司如何给员工上保险

1
按第一个月的工资标准为基础来交纳
2
去社保办理的时候社保要看员工的合同
3
五险是必交的养老、医疗、生育、失业、工伤
,由职工自负部份从职工的工资中税前扣除

❺ 我们公司是新成立的,开始给每个员工上保险,我前几天去的劳动局,刚刚登记

社保网上可以操作,把上保险的员工名单上报社保中心,社保会按个人的缴费基数自动划拨的,网上可看到具体的。
社保号只有一个,不能按新参保的处理,当地人,继续缴,中间空的要看是什么情况,是因为公司的原因,那么公司补缴,是个人原因,让他自己补缴;如果是外地的,要把他之前在外地交的转到公司现在的地方继续缴纳。

❻ 公司成立4年了,小公司就几个人一直也没给员工上保险,今年想上,会有罚款产生吗

不会;交社保只是因为可以冲抵费用,只给自已买一个就行了,如果想买的话。没有强制性要求公司一定要买,不过每月报税时,会有一个相关的公共费用要效的,你问下会计就知道了。你总不会,四年没有报税吧,非正常户发票都不能开的,倒也不用想这些问题。总之一句话,不是大公司,没那必要;想留人才的一个方法而已。可以问你的专管员,或会计。

❼ 企业必须要给员工上几险几金

五险一金
关于五险一金
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
[编辑本段]
“五险一金”的缴费比例
目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起,全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。
试用期内是否享有保险?
在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

❽ 在北京创办公司给员工必须上的保险有哪些最低每个员工应该上多少

按城镇户口计算,则:个人应交纳217.42元,公司应交纳702.27元;
如为外地农业户口计算,按农民工上保险,则:个人应交纳0元,公司应交纳31.82元;

❾ 新公司成立是否必须给员工上保险

如果和员工签订劳动合同的话 就必须给员工缴纳社会保险
劳动法规定,企业未与劳动者签订备案劳动合同的需支付双倍劳动报酬,补交社保金。税法规定,未备案劳动合同的人员工资开支不得税前列支。

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