有的工龄没有缴纳养老保险费

1. 以前参加过工作，但是一直没有交过养老保险，也就是有工龄，现在想一次性交费，大概得交多少钱啊

首先，你的工龄可以申请视作交纳年限。

其次，养老保险最低交纳必须是15年，所以补上其中的差额就可以了。

对于具体化交纳多少，是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

2. 退休后有工龄和没有工龄领取养老保险有什么区别

养老保险参保人员三类人员的划分：
（1）“新人”：1996.1.1日后参加工作的职工或以个人身份参加养老保险人员；
（2）“中人”：1995.12.31日前参加工作、2006.1.1日后退休的人员
（3）“老人”：2005.12.31日前已离退休人员。
老人的养老金计算就不说了，只有这个与工龄公关：
2、“中人”养老金计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋调节金
月基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金月标准=个人账户储存额÷计发月数
月过渡性养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%
我们陕西的调节金月标准2006年按130元发给。从2007年1月1日起，每年月标准减少13元，2016年1月1日后不再发给调节金。
3、“新人”养老金计发：基础养老金＋个人账户养老金
您是新人参保，与工龄没有任何关系。

3. 养老保险中，有工龄和没有工龄有什么区别

养老保险中，有工龄和没有工龄主要有实际交纳年限、退休领取金额两种区别。

1、实际交纳年限不同：

有工龄的情况下，可以视工龄为实际交纳年限，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，届时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。

2、退休领取金额数不同：

退休养老金的计算公式有：平均工资*20%+个人账户*1/120之和，这与社会水平和个人支付的金额直接相关。付款金额取决于付款的时间和等级、工作类型以及付款是否持续。工龄越大退休领取一般越多。

(3)有的工龄没有缴纳养老保险费扩展阅读：

职工按月领取基本养老金必须具备的条件：

1.达到法定退休年龄并办理退休手续的；

2.所属单位和个人依法参加养老保险，履行养老保险缴费义务。

3.个人缴费年龄应至少为15岁（过渡期的缴费期限包括与缴费期限相同的缴费期限）。目前，我国企业职工的法定退休年龄男性60岁，管理和科研女性55岁，生产和辅助工作女性50岁，自由职业和个体经营女性55岁。

4.基本养老金=上年度全省职工月平均工资（1+平均缴费指数）2*缴费年限*1%；

5.个人账户养老金=个人账户存款月数；

6.以上两项A+B之和为每月金额。

4. 补缴养老保险费的工龄认定是什么意思

员工工龄和是否缴纳养老保险没有关系，只要员工工作时间段都是可以计算为工龄的。而养老保险待遇是按照缴纳养老保险的年限计算，补交了之后补交的年限依然是可以进行累积的。依据《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

5. 没有交纳养老保险就没有工龄吗

恩，企业从1995年起就没有工龄这个词了，取而代之的就是养老保险的缴费年限，因此，你在进入事业单位之前这一段时间，如果没有缴费养老保险，自然也就没有缴费年限，在以后进入公务员或者事业单位时，这段时间也就不算工龄了。

6. 没交养老保险算不算工龄

国家实行养老保险缴费制度之后，就已经取消了工龄，按照缴纳养老保险计算缴费年限，按照缴费年限计算退休养老金，没有工龄的说法，没有缴纳养老保险，不能计算缴费年限，自然也就不能办理退休，领取退休养老金。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

(6)有的工龄没有缴纳养老保险费扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

第十四条

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。

可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

7. 工龄超15年，没有养老保险，没有退休金。怎么办

1、镇政府的做法肯定是违反劳动法了~
2、劳动法规定给签定劳动合同就必须缴纳养老保险，应该让单位给办理补缴，如果不给补缴可以申请劳动仲裁，要求补齐，这些劳动局的人都很明白的~~~~要拿出相关的证据才行~~~
3、那个22年的补助不清楚~~~

至于劳动局询问，他们什么也没解决和没说明白，应该是因为那单位是镇政府吧~~而且劳动法是劳动法一般的地方都可以执行，你们那具体什么情况，我就不清楚了~~~再去劳动局问下吧~~~要到劳动仲裁处问，不是已经交了200块了，不会再交吧~~~而且一旦闹到劳动仲裁，工作就不好说了~~~

《劳动法》第九章 社会保险和福利
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

网上关于的劳动法的内容很多，你可以自己看看~~~

8. 我有工龄，没有缴纳过养老保险，怎么领取退休金

我有工龄，没有缴纳过养老保险，怎么领取退休金？

当然，工龄可以视作交纳年限，且必须在15年以上才可以的。
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

只要满足以上条件，是可以向当地社保局提出退休申请即可。