保险公司发展下线有责底薪

① 平安保险公司的有责任底薪，是没有业务的就没有底薪的意思吗

一、平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。

二、 对于新人也有最初的学习津贴，在 培训班学习 期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。

三、各公司对于员工的待遇都不同，比如平安保险公司北京地区：

1、会对新人提供全年80个 客户资源 ，让新人尽快积累客户和成就业绩。

2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。

3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。

4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励 客户资源 。

5、续期佣金可计入绩效津贴（太 平洋保险 唯一薪资待遇）。

6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。

② 做保险发展下线什么意思有没有陷阱

首先保险不好卖·老百姓都被忽悠怕了。为赚业绩销售员胡乱介绍坑人。正规保险公司有员工可能是招业务员，他们做业绩了介绍来的人拿提成。总之，靠这个赚钱不是长久之计。还是找一个稳定正规工作，别做保险，浪费时间，业绩不达标就让走人了，所以保险业的辞职率比较高。

③ 保险工作底薪是怎么拿的

寿险公司的业务员是肯定没有的。

提醒一下：

寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.

别被那些不良业务员给忽悠了。
做的好的的确有，一千个人可能只有一个。
做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。
工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。

所谓“有底薪”，是有责底薪，也就是出了单才有底薪加提成。
你和保险公司只能签订代理合同而非劳动合同，你不能获得相关的保障.

④ 保险行业的责任底薪和发展下线怎么回事

责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。

发展下线是传销在商品营销活动中招募人员，并通过招募人员介绍发展其他人员加入，对招募人员不只是按照其直接推销给最终消费者的销售业绩计提报酬，同时还以其所发展的下线人员的销售业绩为依据计提报酬的行为。

依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

(4)保险公司发展下线有责底薪扩展阅读

按照保险标的的不同，保险可分为财产保险和人身保险两大类。

财产保险是指以财产及其相关利益为保险标的的保险，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险、农业保险等。它是以有形或无形财产及其相关利益为保险标的的一类补偿性保险。

人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。当人们遭受不幸事故或因疾病、年老以致丧失工作能力、伤残、死亡或年老退休时，根据保险合同的约定，保险人对被保险人或受益人给付保险金或年金，以解决其因病、残、老、死所造成的经济困难。

责任底薪的意义

也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准。

所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。

⑤ 保险公司应该有无责底薪吗

目前已知的保险公司外勤业务员没有无责底薪的，你7月31投保，8月13退保是肯定没有佣金的。你投保了13天就退保就等于保单犹豫期内退保。也就是说保单未生效或者保单撤销。一份没有产生保险效力的保单又怎么会有佣金呢。建议不要这样，不仅拿不到佣金，次数多了还会影响你在公司的印象。

⑥ 保险公司收取入司压金及有责任底薪(半年)有违劳动法吗

保险公司与代理人签订的是保险代理合同，从法律意义上来讲，双方是代理与委托代理关系，所以这种关系并不适用劳动法，而是适用合同法。至于入司押金和有责任底薪，我认为属于代理权的一个约束条款。

老实说，中国保险业的代理制曾经对保险业的发展起到很大的促进作用，但是相应的带来很多问题。据悉，中国有将保险代理人纳入劳动合同法的范围内的计划。只是短期内难以实现。

⑦ 保险行业是否都没有底薪

寿险公司的业务员是肯定没有的。

提醒一下：

寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.

别被那些不良业务员给忽悠了。
做的好的的确有，一千个人可能只有一个。
做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。
工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。

所谓“有底薪”，是有责底薪，也就是出了单才有底薪加提成。
你和保险公司只能签订代理合同而非劳动合同，你不能获得相关的保障.

所以,请你仔细考虑再慎重决定.

⑧ 做保险发展下线,及提成下线营业额是不是合法职业

做保险发展下线及提成下线营业额，是合法职业。不过，保险专业术语是增员，而不是发展下线。生产型公司为使销量持续增长，一般会不断的招聘员工、扩建生产场地；寿险也是同样的道理。增员是寿险事业的基本准则，唯有增员才能保证团队在寿险事业上的快速发展和不断进步。

1、保险代理人在保险人授权的范围内以保险人的名义进行业务活动，包括招揽业务的宣传推销活动，接受投保，出立暂保单或保险单，代收保险费，代理查勘理赔等。代理费用通常根据业务量比例支付。

2、保险代理人存在的意义：

（1） 因为保险商品不同于关乎饮食起居的满足生理需要的生活必需品，它实际上可以说是一种较高层次意义的奢侈品，很少有人会主动买保险，这就需要保险代理人进行产品介绍。

（2）帮助客户进行保险计划选择，代理人熟悉保险商品的用途和限制范围。

（3）为客户提供持续有效的服务，代理人在帮助客户解决问题的同时，也会从建议中得到好处，这样他就会对客户提供持续有效的服务，而这恰恰是客户最希望得到的。

（4）保险代理人可以切实解决客户在购买保险过程中的麻烦。

（5）保险代理人是受保险人委托而存在的，是保险环节中关键的一环。截止2009年11月，我国保险代理人总数有256万人，相信随着保险需求量的增大，保险代理人数会越来越多。

(8)保险公司发展下线有责底薪扩展阅读：

关于保险公司增员

1、因为三角形是所有几何图形中最为稳固的一种图形。一个业务员如果只是埋头苦干，就如同一条向上延伸的直线，或许可以无限延展，但却更可能因为单薄而易折.三角形代表的是个人从一条直线变为一个平面，走上组织发展的道路，个人事业的规模才能够扩大开展。

2、想要经营团队组织，增员势在必行。增员的质与量代表的是三角形底部的宽广程度。底部愈宽广，团队才能有稳固的发展。因此，增员至关重要。 寻找你的千里马 “你可以拿走我的所有财产，只要留下我的人，五年后我将东山再起。”这是著名的企业家、教育家卡奈基说过的话。

3、有人说，个人业务就像拿钓竿钓鱼，发展组织就像是在织网。如果一个业务员只懂得手拿一个钓鱼竿垂钓，他的业绩肯定不会稳定。要使自己的业绩有保证，就不能单打独斗，只有建设团队组织，才有稳定的业绩。增员越多，保险系数就越大。

⑨ 请问平安保险的有责任的底薪是要完成哪些任务

请问平安保险的有责任的底薪是要完成哪些任务？

责任底薪就是完成相关的业绩要求才可以.
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。