新华保险银保财富业务内勤

㈠ 新华保险公司财富渠道是一个什么样的工作好做吗内勤外勤 求介绍

保险工作首先都是有压力，无论内勤外勤。当然，收入还不错，尤其外勤。你说的财富渠道应该是银代的一个部门，跟银行打交道，收入不错，应该是外勤编制，但福利，类似5险一金都有。

㈡ 新华保险的综合内勤是干嘛的，待遇如何

工作挺忙的，综合内勤就是什么都干的意思，但是有一点好处就是不跑保险，坏处是工资不高而且上班早，下班时间特晚，我以前在新华上班的时候那些综合内勤经常晚上十点多还没走·····

㈢ 新华保险银保正式内勤工作都有什么啊工资待遇怎么样

内勤是不用去银行工作的 去银行的是理财经理 也就是银行代理 公司给交5险 内勤的收入也很稳定 要看个地区的情况 工作就是比较琐碎 和文秘什么的差不多 天天为公司业务员服务

㈣ 请问新华保险做内勤怎么样

1.内勤不跑业务
2.内勤为外勤服务，给外勤传授资讯，培训等
3.工资：3000-5000左右，有绩效考核
保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。
真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

否则，不管他们如何自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

㈤ 新华保险银保部咋样前几天有自称河南新华保险银保部的人给我打电话说招内勤的，是真的吗有知情人...

不是骗人的，新华保险银保的编制是内勤编制，这个你可以放心，面试通过后就立马给你签合同。合同上面都有最低工资待遇，并且他们都是无责任底薪。所以这个你是可以放心的。唯一比较麻烦的就是面试，他们的面试是比较麻烦的，面试通过后还需要体检，体检通过才会和你签合同。

㈥ 新华保险内勤工作工资是死的吗

如果是个险的内勤工资应该再多300左右（因为他们部门最忙） 如果是组训、督训一个月还有三百的补助 （各个地方不一样）如果是客户服务中心的内勤（不是打电话的那种客服） 女生一个月会多一百的妆容补助 如果工作认真负责 干三到五年左右的工资应该会翻一倍 内勤一般是没有任务的。

分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。

内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资，业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。

(6)新华保险银保财富业务内勤扩展阅读：

新华保险与国际SOS全面战略合作，围绕全球化保险理赔及救援运营服务共同推出“全球化人身风险服务管理方案”，该方案打破了目前国内保险业仅有专属产品涵盖境外救援医疗责任的惯例，将境内外医疗救援、境外医疗服务网络与住院理赔风险管理。

以及境外旅行综合援助等系列保障服务系统性嵌入新华保险多元化保险产品中，从而使该“全球化人身风险服务管理方案”所惠及的客户量逾千万，最终使新华保险各层级客户均能享受到如影随形的紧急救援服务。借助国际SOS全球化医疗服务网络和报警中心服务资源平台。

新华保险将国际SOS遍布全球的5万医疗服务网络纳入其定点医院范围内，全面建立起新华保险独有的境外理赔合作医疗服务网络，使该方案具有及时的电话连线服务、安全的医疗跟踪、优惠的费用结算、专业的救援转运，以及便捷的理赔协助等特点。

㈦ 新华保险的内勤分为哪几种主要的工作任务都是什么

额，内勤多哦。新华分为一下机个大的部门：个险、法人业务、续期、银行保险、运营部
内勤又分为：前台柜员：业管、人管、银代内勤、续期收费、团险、组训、讲师等等等

㈧ 新华保险正式编制内勤多少工资

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。

㈨ 新华人寿保险 做银保 理财经理的工作到底怎么样

你好： 人的一生会面临无数的选择，曾经看过一本《你坐对了位置吗？》，其中说得就是选择大于努力。你是应届生，刚刚踏入社会就面临了人生的一次选择，在此本着为你负责的态度帮你分析一下： 1、在选择你人生的第一份工作的时候，行业的选择尤其重要，这个行业是否为朝阳行业，是否有足够大的平台供我施展才华，或者能获得良好的培训机会提升自己为将来打下基础等等都是衡量的标准。简单的说要么能赚到钱，要么能积累。保险业是典型的朝阳行业是无用置疑的，平台也够大，行业是没问题的。 2、选对行业跟对人，选择师傅我觉得更重要。保险行业的团队千千万，真正优秀的团队并不多，所以一个好的师傅带你，你会少走很多弯路。 总结一下就是一句话：选对行业跟对人！ 再来帮你分析一下银保，银保只是保险公司的一个销售渠道而已，属于银行兼业代理，你每天会在银行上班，和银行的方方面面都要处理好关系，很锻炼人。银保业务员在保险公司属于内勤编制，签订劳动合同，有五险一金和底薪，销售还有提成，不过较个险低。银保产品对专业程度要求不高，产品单一也比较简单，所以产品知识方面学习的压力不算大，关键是销售压力和同业竞争压力比较大，同时和银行的关系处理是非常关键的，你是刚进入社会的这方面估计是你最大的问题。所以你的选择一个好的师傅对你来说至关重要，她必须为你铺铺路。对于保险业的评论你可以忽略不计，如果保险业的口碑那么好，估计也就没你进去的机会了，就象考公务员一样难进了，再说任何事都有二面性，行业的评论好坏与你无关，也不会影响保险业向前发展，国家扶持的行业想不发展也难。