深圳泰康人寿保险公司怎么样

Ⅰ 泰康人寿保险公司信誉怎么样

目前在全国人寿保险市场上，泰康已经是第三名了，把老牌子的太平洋人寿挤下去了。
我不喜欢一张保单保全家的产品，麻烦，不如各自买各自的产品。

Ⅱ 泰康人寿保险公司怎么样可靠吗

保险公司以及保险产品都是可靠的，但并不是所有的保险产品都适合每一个人，也不代表所有的保险销售人员都能让人放心。
如果楼主有保险方面的需求，最好能先对自己的真正需求做一个客观的分析，然后在当地各保险公司的同类产品中多做了解和对比，然后根据自己的经济能力做出最适合自己的选择。

Ⅲ 泰康人寿保险公司好吗

泰康人寿保险公司是一家真正的公司。泰康人寿虽然不是一家很大的保险公司，但是这个公司是不会骗人的。

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Ⅳ 泰康人寿保险股份有限公司深圳分公司的福利待遇怎么样

你知道保险公司为什么不请自来，非要找你么？
因为他们拉来一个人，就能拿到一笔钱——增员奖，人头费。
他们就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来提成。

真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：
笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；

不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、
营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、
储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

Ⅳ 泰康人寿保险公司怎么样

泰康人寿保险公司是1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司。

2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。 泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业。

(5)深圳泰康人寿保险公司怎么样扩展阅读：

投保要注意保障责任范围、投资收益问题、注意免赔期。

1、注意保障责任范围。

寿险作为一类保障型投资，怎么投保人寿保险，首先应当从保障责任范围着眼。不同的保险公司提供的同类保险产品，其中的责任免除范围有时候也不尽相同。因此即便是相同价格和保障范围的寿险，由于责任免除范围的差异，性价比也会有所不同。

2、投资收益问题。

对于投资理财型人寿保险，不能直接比较保险的绝对价格，因为日后的收益可以抵消一部分前期缴纳的保费，因此同等价格的保险，收益回报越高的，就相当于投入成本越低廉。关于怎么投保人寿保险，前期扣除的费用越多，最终进入投资账户中的资产积累就越少。

3、注意免赔期。

现在的健康医疗类保险，在合同中一般都会规定“免赔期”或“观察期”，被保险人如果在约定的这段时间内遭遇疾病，保险公司将会退回保费，但不会予以超额赔偿。由于免赔期长度的不同，同等价格和保障范围的保险，在性价比上可能会出现较大的差异，免赔期越短越好。

Ⅵ 泰康人寿保险公司怎么样

泰康人寿就骗子公司，推销人员素质低下，坑人无商量。

Ⅶ 泰康人寿保险公司待遇如何

五险一金，开玩笑的吧，在保险公司如果不是内勤而是外勤的话是没有五险一金的，销售的基本公司很低，主要是靠业务提成，就是说如果你一个月没有单子，那么可能只有几百元收入甚至更少。中国现在的保险市场还停留在缘故市场阶段，都是亲戚朋友同学，真正通过客户做的还是很少，不是没有，寥寥无几。