㈠ 中国人保财产保险有限公司汕头分公司薪资待遇怎样一个月的平均工资能有多少
可以去尝试一下
如果是做内勤的薪资是不错的
如果做外勤
主要是看个人的能力
业绩决定你的工资
上不封顶
㈡ 汕头社会保险人力资源网
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你的户口只要是在汕头市的，都是发到汕头中心区的人力资源和社会保障局，地址是沃尔玛对面白色大楼第九层，但是今年报到时要到海滨路13号，也就是汕头人才市场的206，人事代理在209，电话：0754-8856309588560359，还有什么问题的话，你可以打电话问问
㈢ 太平洋人寿保险汕头支公司让我面试招聘专员，可靠吗是不是去跑业务的还是跟正常的公司招聘专员一样呢
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
这个世界上最困难的事情，
1是改变别人的观念，2是让他们掏钱。
你是一介凡夫，有什么能耐做到这两点？
改变全社会对保险忽悠深恶痛绝根深蒂固的印象，你当你是那些众所周知的时代里的谁啊？
凭借你的能力魅力口才心态，甚至搭上肉体和灵魂，你能让多少人乖乖的掏兜买你的保险？
㈣ 汕头太平人寿银行保险工作如何底薪具体多少,工作好做吗
底薪一般是900~1000，扣除五险一金，拿到手的不足700
提成一般是15年的1万元提320元
产品比其他保险公司的难卖很多，基本上不忽悠是卖不出去的
而且现在利息涨高，就更难卖了
如果有更好的就业前途，别在保险浪费时间
㈤ 冒充太平洋保险汕头公司面试招聘专员，说是高级经理黄少英，结果是骗人卖保险还要交钱，怎样寻求法律帮助
保险公司只可能到处发广告找业务员。
这个世界上最困难的事情：1是改变别人的观念，2是让他们掏钱。
你是一介凡夫，有什么能耐做到这两点？
改变全社会对保险忽悠深恶痛绝根深蒂固的印象，你当你是那些众所周知的时代里的谁啊？
凭借你的能力魅力口才心态，甚至搭上肉体和灵魂，你能让多少人乖乖的掏兜买你的保险？
㈥ 中德安联人寿保险有限公司在广东汕头有分公司吗
对方说啥就是啥，你不要iq，那就尽管去信好了。。
这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
㈦ 有汕头保险业务员业务咨询
想了解这些，何必拘泥于什么地方，只要能够回答你的问题不就可以了！一般来说什么公司都是这样的全国通赔！在哪里购买都可以！
㈧ 太平洋保险汕头分公司业务员的待遇如何
保险公司的业务员一般是没底薪的，有的只是你在新人期间的责任津贴，也就是你做多少业绩，除了拿佣金外还有额外的新人津贴。节假日补贴是肯定没有的。你是业务员，也就是代理人，并非公司雇员。
业务员的收入不错，全是靠努力得来的，没有保底也就没有封顶，多劳多得，这是个公平的行业也是个残酷的行业，你有能力能过人上人的生活，没能力只能喝西北风。业务做得好，公司给你荣誉，给你奖赏，给你从物质到精神层面的鼓励。做的不好只能自己躲角落里慢慢死亡。
至于业务提成，在销售行业是比较高的，这也是由于保险业务相对来说还是比较难做的，所以公司以高提成来鼓励业务员。每个险种不同，一般来说是20%-35%
㈨ 请问汕头平安保险公司的第二次面试是什么难进吗
不难，应该是人事经理和部门总面试