Ⅰ 一个保险公司的总监年薪是多少~
这个要分内勤外勤，内勤上面说的差不多；如果是外勤，就要看了，外勤总监其实还是业务员，只是自己有团队了，可以在团队运做上提成，如果业绩好，那自然就拿的多。不过很多所谓的总监说自己什么年薪百万都是假的，外勤总监还是靠业务，没有底薪，能做到百万的不是没有，但是很少，比如MDAT（百万佣金俱乐部）在中国的会员标准是16万一年的FYC，就可以知道了，而且就这个标准，中国也决少人达到，于是降到了8万就可以列席会议。上海有个总监，鼎盛时手下300多人，其实那时侯他月收入也不过2000元，很可怜的。
Ⅱ 请问新华保险总公司一般正式员工工资待遇
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风控和核保是两回事，风控是风险控制的简称，其作用是对公司内部可能存在的风险点给予纠正及监督，以便达成合规经营的目的。在目前外部监管力度越来越大的时候，风控岗对于一家保险公司来说尤为重要，其次，新华正在为上市做准备，对这方面的人员的需求和后续培养是很有力度的。
对于这个岗位来说，如果你应聘的新华省级分公司的风险管控部的话，一般有两条线的发展，1、内部审计2、法律合规，待遇的话享受五险一金，入司新人的薪酬不会太高，不过会有很好的前途发展。
希望能对你有所帮助~！
Ⅲ 新华保险区经理待遇怎么样
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那要看你说的是寿险部门还是银代部门了，新华人寿北京分公司银行业务部分成九个区，每个区代表着一个银行（工农商建等等......）渠道，依级别总经理，总经理助理，区总监（区域经理），部门经理，主管（很多的...）员工，寿险的也基本差不多，只是寿险的区经理要比银代的收入高很多........
Ⅳ 新华保险，市场销售（或者是业务）总监年薪有多少
没有固定的数字，看你的销售业绩和团队的大小喽
Ⅳ 新华保险主任工资待遇
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请问你是想问新华保险员工的基本工资吗？保险公司的员工分为内勤和业务员两种，不同的岗位不同的工资待遇，看来你是应聘到新华保险了。恭喜你加入保险行业。
Ⅵ 保险公司总经理年薪最基本的是多少
类似支公司的总经理?
他们基本工资都不怎么高,年薪不包括分红一般才30来万,加分红就远远不止这个数字了,当然,这个分红还得看公司的营利状况.
Ⅶ 新华保险 总经理薪酬
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新华保险正式职工入职需要签制式化的劳动合同（就是人力资源与社会保障局统一印刷的那种），上面明确规定的甲方劳动者和乙方新华保险股份有限公司（在分公司的还加上某某分公司）以及双方的责任和义务。
并且劳动合同会载明从事的岗位，薪酬等信息。
劳动合同会说明详见岗位说明书（有的分公司是绩效合约和录用通知书）所以这些东西在正式入职前必须亲自签名并且详细阅读。这些东西属于合同的附件，涉及工作具体内容和薪酬待遇，也很重要的。
为了你的利益请注意：在签署录用通知书以及劳动合同以后就可以正常入职了。即使是有试用期这个也要签署的，试用期未通过新华会和你把这些劳动合同解除。
需要说明的是如果你是在业务层，管理人员（所谓的内勤）必须签这些！如果签约的是“保险代理合同”请注意这只是代理人关系，不是所谓的“正式职工”。大部分业务员哪怕区域经理，业务总监也都是代理关系而非正式职工。
Ⅷ 保险公司中层领导年薪是多少
类似支公司的总经理? 他们基本工资都不怎么高,年薪不包括分红一般才30来万,加分红就远远不止这个数字了,当然,这个分红还得看公司的营利状况.
Ⅸ 新华保险支公司市场总监的工资
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就是高级一点的业务员而已啊，没有工资，没有社保，就靠卖保单拿佣金。要说累的话，应该会比较累，要你一直出去跑业务，找客户，开单，你觉得这个累不累呢？
至于收入，如果你单子多，月收入上万也是轻轻松松；没单子，不好意思，一分钱都没有滴。
说可靠不可靠，新华保险在业内的地位还是可以，属于人寿保险第二集团的领头羊。不过这个跟你其实没太大关系。做保险，关键你是的开单能力，主要考验你的社会资源，其次是沟通能力。当然了，老公司的确是要好做一些，老百姓认同度高。但主要还是看自己的资源。