Ⅰ 为什么平安保险老招人
其实在当今时代的进程下，这个问题其实有很多原因，而这些原因又与很多社会现象息息相关，以下我会给出我自己认为的几点原因。
第一个原因是平安保险股份有限公司是中国保险中的龙头企业之一。中国平安保险（集团）股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险，银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。所以平安保险的发展须有大量的人才，因为随着公司的扩大以及职位的扩招，人力资源这一缺口就需要又大量的人来补齐，所以就需要大量的招人补缺口。
第二个原因就是在当今社会人们对保险的需求越来越爱广泛，人们把保险当作是一个规避风险的有力手段，所以有些人虽然可能不大认同保险，但是还是迫于未来不可预知的风险来购买保险，基本上是家里面有一个人购买了保险，周边的亲戚和朋友几乎也会购买，而我们通常把这种现象又叫做从众现象。所以随着业务越来越广，对一些职员的需求也很广，特别是各个保险公司基层的一些代理人，这些人一般招的比较多。
还有一个原因就是平安保险和其他保险都在使用战略，而平安保险做得有位突出，用的是人海战略，快速的扩招员工，让你认识现实朋友圈子和微信上你搜附近的人的时候会发现你周围又很多平安公司的员工，给大众形成一种平安保险强大到无处不在的品牌效应，再有就是用人海战术快速推广产品，快速侵占其他公司还未涉及的领域；另外他们会进行非常频繁的业务考核，所以这样就会刷掉极大一部分的员工，所以就不需要不断招人来弥补空缺。
Ⅱ 平安保险招聘是真的吗
这是营销员的招聘，标准的。以后你碰上好的头儿，可能有底薪，要不就是自己挣来自己花，吃回扣过日子，看看合同吧，一般是没有三险的。不过如果你的口才好的话（参照《九品芝麻官》中周星星）是会有很高收入的
Ⅲ 平安保险大量招聘员工是为什么
是真的招人，但是要交培训费，说几天后退，但这是不会退的，入职是要交几百块的工资卡费，在入职合同里会注明要退，之前我一侄女就是到平安保险应聘，但底薪没有这么高，只有2千多，在加业务提成说是有3千多，具体有多少就不知道了，这是我知道的情况，希望对你有帮助。
Ⅳ 中国平安保险招聘真假
我在保险公司工作，和你说一下吧~~
保险公司的岗位分为内勤和外勤。
内勤就是负责后援工作，比如IT，财务，企划，精算，人事等。外勤就是打市场的主力啦，简单来说就是保险销售人员。
看题目的信息，这个招聘应该是某个营销服务部发的，招聘保险销售人员。公司和招聘都是真的。但营销服务部也就是某个销售网点，跟坐办公室的内勤是不一样的。
保险销售人员一般只要初高中学历即可，可能要几十块的押金制作执业证（离职时可退）。考试是保险代理人资格考试。培训就是给你讲解每月的考核标准，晋升标准。
工资保底1500，保底也分责任底薪和无责任底薪。无责任底薪就是你啥都没做也给你1500。但保险公司是不会亏钱养人的，这个保底一定是责任底薪，也就是说只有你成交了比如3单，才能拿到这个底薪。
合同也不是劳动合同，而是代理合同。
如果人脉广，对销售感兴趣，可以从事。毕竟晋升到销售主任或者销售经理的，每月都可以拿提成，工资很容易就可以超过坐办公室的内勤。当然，能晋升上去的都是少数。
Ⅳ 平安保险招聘骗局
我觉得是骗人的。2014年的时候，我刚刚大学毕业，中国平安就主动邀请我去面试，当时没想太多就去了。后来一系列的签到、做测试题、听课洗脑。当时听课的时候已经觉得不妥，但又不好意思走，听完课后就如楼主说的，要我填推荐表，还要我交100元培训费用。当时一听要交费，我直接就拒绝了，那个面试的人还不停挽留我，我心想:你当我傻，这明显就是一个局。然后就坚持要离开（当然，她也拦不住我）。
最近，刚刚离开旧公司，准备找工作，才把资料挂上网去三天时间，就已经收到5-6个中国平安的电话，叫我去面试，还真如之前一些网友说的，是不同的中国平安的人打来的。
上网再搜搜资料，发现好多人被骗，看到楼主说的，庆幸自己2014年没有填那份推荐表。再想想，还是把自己的经历都说一说，提醒刚刚毕业的学生们吧！
希望大家不要被骗。
Ⅵ 平安保险招聘骗局没人管一下吗
对于平安，我不能说好，也说不了坏。 我就说说我眼见的东西，今年5月份20号左右，我投递了简历，平安招收资料员，然后HR电话通知面试，我其实一直心里就很有多问题，因为在去年我去平安应聘过，当初我在电话里说的很清楚，我不做销售，如果是销售，我去了也只是耽误双方时间罢了，然后我被骗过去了。
那么这次，是不是也骗我的，所以应聘的时候，我都说的很清楚，我不销售，然后应聘的告诉我，我这个职业不带销售性质。推荐2面。然后2面，给我说消极心态，说看好我。又说没有任何销售性质，告诉我要学习两周。 说到底，我还是不信，你给我说的是我应聘的岗位无销售性质，这不是废话吗。 奈何 当天就喊我去学习，我就想了下看看是怎么回事，万一不喊我去卖保险呢。 然后第一周考试通过，第二周 又去别的教室学习，中间我问过两次，多久结束，一会说周四，一会说领导讲了课后。那就好好听吧，但是我奇怪的就是，为什么都是保险的，人人都是保险起家，每个老师进来首先就是我咋卖的保险。
对于保险，有好有坏。有些保险也很认同，一时间立马接受，不可能的。然后，我去问了推荐人，明确告知他，我不会去卖保险，问他后面上岗是否是我应聘的岗位还是公司安排，然后，不回话了。第三周，我没有去上课，消息过来了，我就删除了对面。 没有证据，也没办法，气头上。 然后，还有认识的一个人微信，就聊了聊，他给我说，第三周还要学，第四周才能拿到工号。 等了几天后，朋友说就是去卖保险，转正需要卖2万还是多少的保险，保单价值需要6000，中间要有一份寿险。
这是我了解到的，我还是那句话对于保险，我也考虑买过，但是，卖保险的人坑了多少人，无论是60.70.80.90.00就算现在很多刚出生的小孩，父母都知道保险坑不坑，还有一个朋友，我们在聚餐的时候，告诉我平安比较坑，他在平安买的保险，还是朋友卖的。都不说清楚，买个寿险，买了个小什么东西。报不了，朋友一气之下退保了，交了4000万多，退了400多。
那么，回到正题，你招聘保险人，你就招聘保险人，你各种岗位都去骗？ 骗过去学习了在说？ 还有人交了100元，说是什么培训费，培训一个月，工资一分没有，行嘛无所谓啊，反正我是冲着对平安最后的信任去的。
连招聘都是靠骗取，那么保险呢？ 真如我朋友所说的那么坑吗？ 这个 反正我信我朋友。 今天发表文章，只是看不惯这种行为，我在网上也看到了别人的文章，毕竟平安是大公司，我没有任何证据，公关很容易就能推脱给HR。
不过，我还是要说，骗人的招聘，保险又能好到那里去？ 国家银保监会，呵呵。
也就是说，无论应聘什么岗位，最后还是卖保险，有些人觉得都学习这么久了，拿一个月工资在走，有的人就觉得试一试。有些人，就直接走了，毕竟平安没骗你，只是善意的谎言，是你自己没听出来怪不得别人。 那么培训费，多少人给了，多少人没给我就不知道了，培训的时候，告诉我们不准加微信呢。
找工作还是注意下吧，我说这些有些人信，有的人不信。 不过有一点，人与人之间无信任，公司无坦诚。
Ⅶ 平安保险招聘流程
招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？
1. 通过人才盘点了解企业人员的现状
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
2. 制定详细清晰的企业招聘计划
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。
3. 开发和维护渠道，准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
4. 收集和筛选简历，安排面试过程
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。
5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果
跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。
6. 确定候选人并发布录用通知
所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
7. 不断完善招聘制度，流程和制度
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。
Ⅷ 中国平安到底是招聘什么岗位
就是卖保险，包括寿险，车险，信用卡，货款，团险，产险等等，工资方面这地区不一样，就拿我重庆来说，1级市场3千底薪，2级市场2千4底薪，每个月签单了出业绩了才有底薪加成，不然一个月1分钱没有，前期很痛苦，后期客户积累起来就好做了