㈠ 进人寿保险上班好吗
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你要做保险代理人就是业务员？
到保险公司问就行很多人愿意发展你进公司的，要初中以上的学历就行
开始要考个保险代理证有了就可以上岗了
㈡ 在中国人寿保险公司上班怎么样
人脉关系广的，忽悠水平高的，钱途就好，否则就比较艰难。
看你怎么看待你自己，如果你是那种为了赚钱可以降低自己底线的，那可以放心从事，如果是会坚守一定底线的，这个行业不适合你。
中国目前的保险公司整体诟病还是很大，细节不展开了，虽然有些保险是有些作用的.
但是无用的部分被过分包装来达到销售目的依然是保险公司最大的问题，这一点依然是目前保险公司的主要销售手段，所以根据你自己的定位去做决定吧，不过对于应届毕业生保险公司倒是个不错的锻炼平台，对将来的工作还是有积极作用的。
㈢ 去人寿保险工作怎么样
首先声明下面这段是给那些不想去做销售工作的人的话，不是说给所有人听的，职业选择是每个人的自由，但是这段话也是给那些所谓的杠精们看的，别人不想干销售你BB啥？又不是你去干这个职业。
如果是在招聘网站上投简历然后打电话过来的，肯定是招聘卖保险的，建议是看都不用去看，给你各种洗脑培训告诉你他们是500强企业非常牛逼，保险是在救全国人，没有保险就不行什么的，关键讲师水平还不行，有的普通话都不标准。讲师都说自己月入过万其实都是卖保险的提成和给参加培训的人讲课的提成，如果你入职过一段时间你也可以成为所谓的导师。给大家列一下所谓的人寿保险公司招聘也是希望有更多的人看到，也希望给大家特别是像我这样刚毕业的学生提个醒。
1.没底薪没五险一金，说入职给你购买保险买的是他们自己人寿的商业险，这个商业险光是养老保险一月就得一千多，等于把自己赚的钱还给公司。
2.刚毕业的学生和之前没有做过销售这种工作类型没有客户资源的人不建议去干这种保险的工作，特别是学生等于浪费自己时间。
3.千万不要相信那些招聘人员的鬼话什么轮岗只是先干销售后面转岗到人事，所谓的人事也是你做保险代理销售然后底下招人拿人头费，中国人寿正规的人事行政类岗位是不用去做销售的业务的。只要是说要去销售岗位的就是销售。
4.这种工作没有所谓的福利待遇，连劳动合同都没有，而是让你签劳动派遣合同。也就是说你就算入职了也不是他们人寿公司的员工，只是一个外来的临时工你的一切他们概不负责。
5.真正的人寿保险公司招聘正式合同员工是会在政府部门以及自己的官方网站提供招聘岗位信息，一定是劳动合同而不是所谓的劳动派遣合同，而且这种国企的正式员工需要通过相应的考试和面试以及审核才能进入，不是说所谓的叫你去面个试就好了的。只有你去联系他们而不是他们主动来找你。主动来找你的百分百是招没保障的保险业务员。
6.记住你们入职面试的时候给你们面试的不是人事，这里划重点不是人事，而是所谓的业务经理，就是干保险的销售人员，这些人的特点就是会讲故事，会通过语言来让你认同他的观点，然后说你的工作不是销售以后要转岗的，可能不会第一时间决定让你上班而是让你等二面什么的，然后第二次去的时候就让你下次参加培训然后。然后人就会被套路进去，只要你的工号申请下来了，他们就能拿到人头费。
所谓的保险，我认为骗不骗人在于客户的想法，如果他是有这个经济能力且认为自己需要保险的或者高危险岗位工作的人。那这类人就是需要保险的，那保险对他们就是好的，有效的。你在接触这类客户的时候心里压力不会太大应为他们需要你的产品，但是如果需要自己开发客户资源的一般都是从自己亲戚朋友开始的，然后时间长了脸皮厚了去开拓别的客户渠道。这一类人一般是不会有想要买保险的意识，必须通过销售的手段去卖你的保险，一般要脸皮的人估计都不会去干至少是第一选择不会选择这个工作。也就是所谓的适者生存，适合销售的就干，不适合的就不干。
不过在这里我要喷中国人寿一句，我希望且我在找的就是是一份行政类型的工作，你却安排我去做销售。那你们招人的时候说实话行不行，你们直接说你们招的销售没底薪没五险一金，全拿的业绩提，好不好？成很多人没有这个时间耗在你们这里的，大家都是要在社会生存的，特别是年轻人，耽误了他们的职业前景你们担得起这份责任么，还有你们根本不会觉的自己做的有错拿了钱就翻脸的人渣，做点人做的事情好不好。
这是我个人在2018年年底找工作时候的真实经历，希望能让跟多的人看到，希望大家引以为鉴不要进自己不相干的行业。
㈣ 人寿保险公司上班有前途吗
给想去保险公司工作的年轻人一份忠告，（我真不是在黑保险公司，当你想进入一个行业首先你要对它有一定的了解，对吧？）现在很多保险公司都打着招聘助理内勤等一些美好的岗位来招人的，首先来看一下，保险公司干1年以上的基本都是经理，那么以前的助理和内勤人员都去哪了呢？这就要说一下保险公司的模式了，打着招聘助理和内勤的幌子把你弄来，跟你说你卖不卖保险无所谓，你一听是不是觉得一个月1500工资先干着也不错？然后他们会给你培训，没有证是干不了保险行业的。这个培训费一般大城市是收的，小城市不怎么收，但是考试费60是保准要你的，你都学了半个多月了不能不交是不？当你考过了之后你再交500保证金你就正式在他那工作了，他们会先让你招人或者干一些其它的事情，或者什么也不用你做，你就在那呆着，然后过了大约25-30天他们会给你看他们的规定，招不到人是会把你的工资扣一半的，当然这里指的招到的人是指他们所谓的入司的。一个月过去了如果你想不干，那么他们会按这个规定给你发工资，人事助理一般的1000元在试用期，而主管呢，如果这一个月你什么也没做，那么底薪只有500，而对于那些没给你定岗（在合同上表明的），恭喜你，你拿不到一分钱，因为这一个月你什么也没做，口头上的定岗是算不得数的，当然，平时让你帮一下忙那不算在工作之内的。如果你还想干下去，那么它会给你阐述一下美好的未来，你能赚到多少多少钱，这里先卖个关子，你想月入过万是可以的，而且很容易。先用别人的工资诱惑你，然后给你所谓的孤儿单，也就是以前的保险营销员卖的单子，但是他离职的没人管理的单子，让你拿着这个去给你个借口拜访老客户，一般都是积分兑奖之类的，老客户来了买的保险是算你佣金的，点好的真的可以月入过万，而且不算难。你尝到甜头之后你就会疯狂，觉得卖保险也挺好，那么好了，孤儿单也不是无穷无尽的，（一般给你的孤儿单就是在你入司那年正好交完保费的）你的上司会以身作则的带你去下乡，也就是拜访陌生人，给他们推销保险。但是你要知道，很多人已经买过保险了，客户也是有限的，做到这一步你可能已经是所谓的主管了，底薪500元，下面就开始让你在自己的亲戚圈里推销保险了，在你尝过巨额的工资之后还会甘于每个月开500的底薪吗？在你面前的之后两条路，一是去尽可能的拜访陌生人，二是去挖掘自己的亲戚打感情牌。当你每个月达不到薪资考核标准的时候，你离职了，那么他们的孤儿单又有了，新人也有了。。。你不要以为就在你入司的那一年有这个福利，这是他们每年都会搞的，老客户去两次都不会再去了，因为知道去了也是让他们买保险，有钱的还行，没钱的是不会买的，所以基本没有在保险公司干2年以上的新人（这里指寿险），他们给你的笑脸不是给你的，是对着钱去笑的，他们哄你、把你视若贵宾，拿你当朋友这只是他们的手段，当他们十几年如一日的不断面对新人微笑，他们的笑可能美吗？年轻人，找份稳定的工作去干吧，在保险公司工作找对象基本都不好找，一是怕给亲戚朋友推销保险最后弄的没朋友，二是在保险公司工作心不黑，说实话的人是干不了的。我这里真不是黑保险公司，保险有时候还是挺好的，买一份也不错，但是如果实在有点本事那么就去找一份稳定的工作干的吧。