① 保险行业的留存率数据
保险是个好行业，我已经在保险行业27年了，但在保险行业中是很辛苦和压力山大的。你到的公司的部门肯定是个险部门，要靠一个人找客户，推销保险产品，然后提成的。
5年后工资到4万，这是完全可能的，但这5年中，保险业务员的留存率仅为5%左右。
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② 保险公司人员留存率
保险营销员的在职人数除以同期入司人员总人数。
例如有3月留存率，6月留存率，13个月留存率等等，
13个月留存率=满13个月的在职人员/公司同期入司人员总数
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③ 保险营销员留存率是什么意思
留存率是指保险营销员的在职满1年-2年以上的人员占比。
由于营销员的流失率非常高，所以一般保险公司会对留存率这个指标进行统计。
④ 保险公司人员留存率
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问：保险公司人员留存率
答：保险营销员的在职人数除以同期入司人员总人数。
例如有3月留存率，6月留存率，13个月留存率等等，
13个月留存率=满13个月的在职人员/公司同期入司人员总数
⑤ 保险行业6个月留存率
员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
13个月留存率体现的是入司满一年的新人留存情况。6个月即为入司满半年人员的留存情况。
计算方式为
统计从去年1月1日到去年同期入司人员数量（1），以及同一期间目前仍在职的人员（2）
13个月留存率=（2）/（1）
六个月留存率以此类推
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⑥ 保险代理人5年留存率
1.历久弥笃型
这类保险代理人从业一般超过5年以上。在这一人员淘汰率非常高的行业里，他能够一直留存下来，本身就能说明他的成功和可靠。
2.任劳任怨型
不管是从业多年的老保险代理人，还是新入行的代理人，只要他有足够的热情和用心，我们往往都难以拒绝。这类代理人总会尽自己所能去满足客户提出的要求。
3.理财顾问型
他们通常建有个人网站，通过笔记本电脑向客户演示各种产品的优劣。在为客户做保险规划的同时，还能提出在股票、基金、房产等方面的专业建议。
4.热心红娘型
红娘型代理人为人热心，拥有广泛的朋友圈和人脉关系，他们善于整合客户资源，让大家互惠互利。
5.健康顾问型
人们买保险最热衷于买医疗保险。而现在相当一部分代理人在为客户服务的过程中，也学会了很多医学常识，他们可以为客户提出各种健康提议，让客户得到免费的健康咨询。
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⑦ 保险公司6个月的留存率
这是保险公司为了招销售人员用的技巧，目的是先把你叫过去，然后可能在面试前可能会有一场宣讲，告诉你保险前景怎么怎么好，销售人员收入怎么怎么高，但是数据表明，全国保险销售人员年薪上十万的也就只有2.6%。so，刚毕业的话还是不要去保险公司做销售了，会很难。
给你看两个数据吧：
（一）某保险公司销售人员留存率：留存率在3个月以下的占2.9%，3-6个月的占25.3%，6-12个月占34%，1-2年的占28.1%，2-3年的占9.2%，3年以上的占0.6%。
（二）某保险公司销售人员薪酬：年薪在不足1万元的营销员占55.9%，在1万-2万元的营销员占17.4%，在2万-3万元的营销员占8.8%，在3万-5万元的营销员占8.7%，在5万-7万元的营销员占3.4%，在7万-10万元的营销员占3.2%，在10万元以上的营销员占2.6%。
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⑧ 人寿保险公司新人6个月留存率是多少
这个数字各家公司差异比较大，新人6月留存率大约是在30%~55%左右。
主要看公司基本法以及对应的费用政策是否能支持新人活下去。
⑨ 平安保险代理人留存率
现在的社会里没有一份轻松的工作。判断你去不去做平安代理人的标准，我认为应该是看你的工作目的是什么？做平安的保险代理人需要勤奋，努力，再努力。如果你确定的是想挣得比较高的收入，而且是通过正当的，符合中国人的传统道德观念的手段来挣得高收入，那么你就可以去平安试试看了，平安会给你想要的，符合你付出的回报。
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⑩ 保险行业的业务员留存率
我从另外一个角度来回答您的困惑：考核保险公司人员流动或者说能够生存下来的指标是留存率！保险公司招聘一批新人后的一年留存率不会超过10%，3年留存率不会超过5%。也就是说一个人进保险公司做销售的话，90%的人做不满一年。
另外：从消费者的角度来看保险公司业务员，社会总结了保险行业诈骗的一个特征就是“杀熟”！进了保险公司后，您的主管和公司会不断的引导你向你的亲戚、朋友和同学推销。当这些人脉都用完后，基本上也就是你离开保险公司的时候。
如果你看完这2点后，依然愿意留下来做保险，而且能够生存下来，那么，你就是一个值得佩服的人才！
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