保险公司不发出勤津贴怎么办

Ⅰ 保险公司不发工资

1先与用人单位协商，如果爽快支付大家都好看。
2如果协商未果，可以向法院申请支付令。
3直接申请劳动仲裁。

Ⅱ 保险公司不发工资该怎么办

沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为 加害方。

Ⅲ 保险公司对员工自保件不发出勤将怎么处理

问公司了，有的公司对于自保件和家庭单是单独处理的。为了避免冲业绩套奖励。并且自保件的失效率和退保率比较高。

Ⅳ 新人出单了，泰康人寿不给发责任津贴找公司人了，答应好，不给处理

泰康人寿是这样的吗？感谢你公之于众，让我们大家都了解了这样一家公司。但是你还是不能放弃争取自己的正当的权益。一定要把你的权益要回来。
再有现在保险公司非常多,你能这么快出单，证明你也博得了顾客的信任。你可以考虑去一些更大的保险公司。不必非在这样一家中不溜的保险公司工作,连正当的利益都保证不了你们公司确实不行。
感谢你把这个问题分享出来，公之于众，这样子大家都会了解，以后都不会去这样的保险公司。

Ⅳ 在保险公司出勤听课拖欠工资一直今天支明天，该怎么办

先等个周一吧，这叫先礼后兵，如果不发，找说这话的人，当初应聘你入职的人，还可以通过法律援助。

Ⅵ 太平人寿保险公司工资体质是不是不出勤 没有新人训练津贴

大公司都是这样的。不出勤，不参加培训，怎么学习相关知识？不参加培训学习就去做保险销售？那只能忽悠人了。所以大公司都开始正规管理了。

Ⅶ 公司不给员工发生育津贴，应该怎么处理

生育津贴不是公司发放。

一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例

2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

(7)保险公司不发出勤津贴怎么办扩展阅读：

享受条件

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

1、津贴：

（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：

（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；

（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；

（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

2、生育医疗费

（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；

（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

4、一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

Ⅷ 保险公司的代理人，考勤扣款合理吗这个保监会不管什么地方可以管呢

您好，我是一家保险公司内勤，但我给出的结论是——看情况，但极有可能出现不合理扣款情况！
1.保险业务员与保险公司签定的是代理合同，即只存在佣金关系，所以该公司最多只能罚您佣金之外的收入（比如方案，管理津贴，补贴等）
2.您的情况，其实任何一家保险公司都在做，直接说吧，这是潜规则，国家法律是不允许的，但这对于保监会及行业协会来说，他们其实也知道，但是都懒得搭理，因为只要扣罚金额不是太狠太过分，都不会计较。
您需要做的：
1.您的钱是否真实被扣罚，至于钱扣罚后给了谁，这个与您无关。
2.您确认一下自己的工资条，我举例，如果你这个月的直接佣金及续佣合计是5000元，其他奖励是2000元，那么这家公司这个月是最多可以扣你2000元，只用给出合理理由即可，比如出勤未达标。因为根据代理合同来说，保险公司只需发你佣金，这与你的劳动付出有关，而那2000元是公司为了让您更努力而额外发放，因此也有权扣回。
解决办法很简单，请照如下：
1.拿出证据，将之前的所有工资条打印出来，并计算一下总共佣金部分被扣了多少
2.如果发现有超出部分，带着证据直接去当地保险行业协会申诉即可
您最后的结局：
一般来说，保险公司为了平息您的投宿，最后会通过其他途径来将额外扣您的钱补上还给您，但是您的保险生涯也结束了。同时即使来到其他公司，依然要面对这个问题。
对您的建议：
如果不是扣罚到让您实在忍无可忍的地步，推荐还是算了。
毕竟我们作为保险业务员在一家公司上班，开早会，开会维持纪律都是应该的，毕竟你每个月发到的不只是佣金，不是么？
2013年，也就是今年7月开始，保险公司招聘业务员标准将上调至大专或以上学历，这个时候保一本证下来，真的是值得的！
最后想说，法律上来说公司绝对是错误的，但从劳动者的角度来说，可能咱自己稍微有些偏差。

Ⅸ 保险公司以员工未出勤够15天为由扣除员工新人经贴一半津贴

您好！~
我认为这个是非常合理的，一个月出勤15天都不够，怎么拿新人津贴！我们公司新人出勤拿新人津贴还要22天呢！您这个15天很不错了！
希望我的回答对您有帮助！

Ⅹ 太平洋保险公司新人见习津贴每月需要出勤几天

要全额拿到见习新人津贴，需要早上8点半前准时指纹考勤，一个月22个工作日，考勤率在20个工作日以上才可以。