假期实生保险

㈠ 产假期间的保险和公积金如何缴

1、法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

3、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(1)假期实生保险扩展阅读

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

参考资料：网络—产假

㈡ 生育保险可以请多少时间的假期

产假是有90天，如果办理独生子女证加35天，如果是晚育加15天，如果是难产加35天，但必须办了独生子女证或有难产证明还可以享受这两项，不要就只能套另外两项

㈢ 实习期公司给员工买社保吗

实习期内，单位是需要给员工买社保的。根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

㈣ 我们公司为新来的实习生购买的意外保险是否属于为特殊工种职工支付的人身意外保险费,可否税前扣除

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条的规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。实习生不属于特殊工种职工，为实习生购买意外保险支出的费用不得在企业所得税税前扣除。

㈤ 生育保险是什么意思，需要缴纳多长时间的保险费

生育保险就是在女职工生育时，可以报销生育的费用和津贴。男的一般是享受几天假期津贴。
生育保险是由单位缴交的。
缴交时间的长短，视各地规定，有些地方是分娩前缴交满半年，有些是满一年。

㈥ 暑假该如何给孩子买保险

来源：深蓝保

深蓝君的孩子不到四岁，明天就放暑假了....

暑假不仅孩子会放飞自我，而很多父母也会给孩子报各种兴趣班、夏令营、长途旅游等。

很多父母都在问假期安全怎么办？有没有什么要注意的，保险怎么买？学平险管用吗？

今天深蓝君就为你解决暑期安全和保险那点事，主要内容如下：

1）暑假期间，如何防范安全风险？

2）这三类保险，可以重点关注

3）关于安全教育，我的几点体会

一、暑假期间，都有哪些风险？

1、游泳溺水的风险：

无论是城市还是农村，暑期溺水风险都不容小觑。教育部在今年5 月份暑假前，就下发了防范学生溺水事故的预警通知。

以深蓝君自己的例子来讲，今年我第一次带孩子去游泳池，如果疏忽大意，真的就是几分钟的事情，可能就会酿成悲剧。

每年都有很多因为父母在游泳池旁刷手机，孩子不幸溺水的案例，令人惋惜。

在一些乡村地区，开放水域比较常见，有些孩子会到河里、池塘、水库、江边游泳，更是非常危险。

2、意外受伤的风险：

暑假期间，很多孩子会参加各种暑期班，比如学游泳、学滑轮、学打篮球等，由于技巧不熟练，学习过程也有可能发生意外受伤。

3、旅行意外的风险：

孩子放假，很多家庭还会选择出外旅行，增长孩子见识。最近泰国普吉岛的沉船事故，给我们敲响警钟，已打捞的遇难者中，有13名儿童，让人痛心。

孩子好奇心强，危险意识薄弱，即使在家玩耍，如果家人一时疏忽看管，也容易发生坠落、触电、烧烫伤、误吞异物等意外风险。

二、哪些保险可以应对暑期风险？

除了大家关心的常规保险，深蓝君在这一节会重点谈谈如下三类保险：

意外险：暑期必备，哪款好？学平险：需要买吗，怎么买？熊孩子：保什么，是鸡肋吗？

我们先来看意外险：

1、意外险

数据显示，意外伤害是我国14岁以下儿童的第一死因。暑假期间，由于孩子的活动范围变大，发生意外的概率更高。

意外险是竞争极其激烈的品类，各家保险公司都会推出自己的产品，从我们之前的测评就可以看到，很多意外险保费一年几十块，就可以有20万保额，保障一年。

深蓝君随便找到了一个学平险的截图，可以看到这类保险什么都保，但是保额都不高，这就是学平险最大的问题。

对于成人保险，同样有一种一年期保险大合集，看似什么都保了，但是实际上并不值得购买，在《这类保险看起来很好，我却不推荐》的文章中，有详细的分析。

如果已经为孩子购买了足额的重疾险、意外险、医疗险，就算不买学平险我觉得也是可以的。

三、儿童安全教育的几点体会

纯粹分享几点儿童安全教育的细节，虽然我每天忙的昏天黑地，但是周末我还是会陪孩子看书的，我觉得有效的陪伴才有效。

工作就用心工作，陪孩子就用心陪伴，这是我的价值观。

1、儿童安全教育普及

家里已经把儿童可能遇到的风险排除后，周末我会经常给孩子阅读《我的安全成长》这本书，里面详细讲解了，什么可以做，什么不能做，为什么不能做。

无奈孩子比较顽劣，不过我觉得讲还是比不讲会强一点，我是这样做的，希望教会一些孩子最基础的安全知识。

2、记住家庭地址

前两年很多的关于儿童丢失电影《亲爱的》，我是一直不敢看的，作为父母很难面对这种时刻。

所以我也会不断的重复家庭的地址、父母姓名、电话，甚至多次用哈根达斯冰激凌诱惑，虽然收效甚微，不过有总比没有强....

3、足额意外险

意外险是杠杆最高的保险，给孩子配置足额意外险还是非常必须的，这个钱值得花。

早在20多年前我在上小学的时候，我妈就给我买过一次意外险，现在想想真是神奇，不知道老太太怎么想的，那时候一根麻花才几毛钱，意外险可是贵好多倍。

4、做好家庭保单检视

大部分人买了保险，却根本不知道买了什么，或者保多久。这里深蓝君建议大家都做好保单管理，我们也推出了相应工具（点击看测评），目前还在内测当中，欢迎大家体验。

这些就是我能想到的全部，这里一五一十分享给大家了。

孩子享受着假期，无忧无虑，我们也不妨趁此机会，周末多享受亲子时光，多教孩子一些生活常识和安全规则。

虽然今天深蓝君的文章，并没有太多的创新内容，但是我期望你阅读后，能有所收获。

人心都是肉长的，大家对孩子的爱，我都懂。

㈦ 产假期间领了劳动和社会保障局的生育保险金,单位是否还应发产假工资

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

(7)假期实生保险扩展阅读：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

㈧ 生育保险交几年可以享受

生育保险至少交1年才可以享受生育保险待遇。
通知规定，生育保险缴费率依照市人民政府规定，用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85%缴纳。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;符合国家和省、市人口与计划生育规定。
但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。
分娩营养补助费按月平均工资25%发
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
此外，男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。而在生育医疗费上，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。
通知规定，女职工生育还享受一次性分娩营养补助费。顺产补助费按本市上年度在岗职工月平均工资25%计发，难产或多胞胎按50%计发。女职工怀孕满七个月，发生死胎、死产和早产不成活，按顺产待遇享受一次性分娩营养补助费。
怀孕不满两月流产享15天产假
通知规定，女职工生育按有关规定享受产假。正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
按规定，女职工流产假(只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假
)，怀孕不满2个月的15天;不满4个月的30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42天;满7个月以上发生死胎、死产和早产不成活给予75天的产假。
此外，女工因生育而导致死亡，按原产式支付生育保险待遇。其中：生育津贴按产前15天及产后至死亡时的实际天数计发。
需要提醒的是，生育保险待遇申办期限为女职工分娩或终止妊娠后1年内。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。