上虞区最近保险公司招聘

㈠ 最近平安保险公司招聘特别多，想问一下具体的情况

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近期，某某保险的运营机构在各大招聘网站发布招聘信息，说要招聘文员助理之类的职位。等我们去面试的时候，会要求求职者缴纳50元的培训费用，给所谓的江南联合营业部。他们说这50元是用于3天半的培训，包含书本费，并承诺3天半的培训过后可以直接上岗，试用期一个月工资1500，转正2000，缴纳五险一金。
因为刚步入社会，想着某某保险怎么说也是一个大公司，在阅马场景观楼还有中南这边都有他们的营业厅，肯定不是骗人的，于是交了50元的培训费。

可是三天半培训过后，所谓的培训老师又要我们缴纳271元，还有交一张招商银行(600036,股吧)的卡，说是用来给我们发工资的，说培训期间是有工资的，算试用期，把密码统一改成他们规定的，说200元是用于单证抵押的押金，会存到我们交的招商银行的卡里面，冻结起来，等我们离职的时候会解冻了还给我们，60元用于考取保险代理人资格证，说在这个行业，都是要考这个证书的。

我们那个培训班有九十多个人，大多都是应届毕业生或是出来实习的，都想着这么大的一家公司摆在这里，而且他每个星期都要开设培训班，如果是骗人的，应该早就有人举报了，于是就交了271元的费用。

期间所谓的主管也承诺，考过了就可以直接上班了，等到我们把保险代理人资格证考过了，他们现出原形了，说文员也是要先从跑业务开始的，跑到一万2的款才能转正，不然是没有工资的。说不出去跑也可以，自己掏钱买也行，不然就转不了正，连底薪都没有。

去面试的时候我们还问文员要不要出去跑业务，面试经理说这个大可以放心，不会让你们出去跑的。我们去理论，那里的经理居然说，这就是这个行业的潜规则。

于是我选择离开，200元的单证抵押金是退回来了，可是我们自己花钱考的保险代理人资格证和银行卡他们却迟迟不肯退给我们。一开始说要到年底才能退，后来又说到11月底，虽然那张是空卡，可以注销的，但是他们这样做事的态度让人很不能理解，而且现在还有很多人继续被骗，看重的就是某某保险的品牌。

可笑的是，辞职的时候主管还叫我别走，帮他招人，说招到一个提成20。我觉得这种骗人的事情，我不会做，虽然我需要工作，可是这种骗人的勾当，我宁可没工作，希望能够引起大家的关注，特别是应届毕业生，大家刚刚步入社会，各方面经验都不足，希望大家不要被骗了。

㈡ 为什么现在各个保险公司都在招人

目前国内的保险公司并不规范，一味的注重业务，对人员的要求一般较注重你的业务量，所以基本上类似上述的招人，无非打着种种旗号招业务员的，给你非常低的基本工资，然后要求你做任务，完不成直接裁你，再找新人，这样可以减少很多成本（三金或五金）。一般来说，地市一级的公司真正的正式员工不超过10人。要转入正式编制也是非常困难的，所以你所说的缺人，无非再找廉价的劳动力而已。

㈢ 你好！保险公司招人这么招聘

保险公司招聘的话，一般都是通过亲人的介绍，或者是在人才市场上进行公开招聘。
保险公司主要就是一个人的能力来衡量是否可以胜任。一般保险公司的人都必须要为自己买一份相应的商业保险，只有这样才可以成为正式的保险公司员。

㈣ 保险公司的招聘是不是骗局

保险公司的招聘不是骗局，正规的保险公司每年都会招聘新人加入公司。

经常能够看到保险公司招聘，尤其是保险公司的业务人员流动性非常大，导致有不少人在看到保险公司招聘的时候，都会心生疑问，认为保险公司就是为了骗人去做业务，其实这是一种误区，保险公司作为正规的公司，每年招聘新人非常正常，并不是骗人去做业务。

保险公司是金融行业的公司，需要特殊的执照才能开展业务，并且保险公司的规模都非常大，因此保险公司是正规的公司。社会上有些公司，招聘是为了骗钱，保险公司招聘，不存在欺骗，只是为了给公司增加新鲜血液，让更多的人了解保险，招聘的目的只是为了开展业务，招聘流程和手续都很正规。

保险公司的招聘不是骗局，保险公司招聘的岗位非常多，并不是只有业务员招聘。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

㈤ 保险公司招人，好难招怎么办我要不要换工作

曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇

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