公司给员工上最低的保险

A. 北京允许公司给员工上的保险最低额是多少

1)保险是累计15年,间断没有关系,接着上就行.
2)可以自己申请上保险,到你档案存档的人才申请就行.这种时候一般申请那种自谋职业人员上法,这种基数低,而且不用承担公司应该承担的那部分.
3)调回老家,比较麻烦.现在全国的保险各省都是独立的体系,政策上说是可心转移,但实际转移起来非常麻烦.具体情况与各省要求不一样.不过,社保的转移问题已经成为总理关注的民生问题,相信不久的将来可以得到比较好的解决吧.
4)5)医疗保险不仅仅是买药用,当你每年的门诊费用达到2000以上后,超不定过部分可以按比例报销.住院也是一样的.最重要的是,当累计缴费年限达到20年后,就不用交保险了,但是可以继续享受保险待遇.具体报销的比例你可以上网找一份医疗保险规定看看就行.
6)商业保险有很多,找一份适合你的的就行,谁都可以买,很多保险推销员都会给你推销的.
7)北京的的基数都是参考去年的社平工资的,但有最低额度的规定.关于多少基数,可以这样来考虑,在满足北京市最低缴费的前提之下,如果你现在经济不是特别紧张,可以要求高一些,(你自己缴得多,公司为你缴的也多),必竟这个基数和你以后能拿到的养老金是有直接关系的.如果现钱很紧张,就把基数弄低一些.
仅供参考,具体情况你也可以上北京劳动保障网上去详细了解,那个更专业一些.希望能对你有的所帮助

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

B. 公司给员工购买的社保是最低标准，请问是多少是最低档的

第一 按照你工资标准来办理

第二 可以咨询公司人事专员和社会保险中心 电话12333 来核实

第三 建议你上份商业保险作为保障和投资理财的渠道提高生活品质

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

C. 企业想给员工交保险，最少要交几险

最少要交5险，根据社会保险法规定，凡是用人单位，必须为职工缴纳社会保险，否则会受到处罚。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险法明确规定：

第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第二，缴费是按照职工月均工资作为缴费基数，职工的工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

(3)公司给员工上最低的保险扩展阅读：

社会保险费征缴

第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

参考资料：
中华人民共和国社会保险法-网络

D. 公司应该给员工交多少保险费

养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

失业保险
单位1%，个人0.2%；

工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

E. 听说有的公司给员工按最低的标准交保险，是什么个标准（北京）

是最低基数，就是你工资如果低于北京市上一年度职工平均工资的40%，那么就按这个最低基数交养老保险，其它保险如医疗失业生育基数还要多些是60%，还有最高基数，就是平均工资的300%，就是3倍，如果实际工资高于这个数，仍按最高基数交。

北京2010年社会职工平均工资4201元

2011年4月起新基数为：
养老下限=社平*40%=1680元
医疗下限=社平*60%=2521元
养老、医疗上限=社平*300%=12603元

F. 什么情况下公司可以给员工按最低基数上社会保险

国家社保政策明确规定：职工的缴费基数，是按照职工的月均工资作为缴费基数，只有职工的工资，低于统筹地上年度平均工资60%的，按统筹地区平均工资的60%填报缴费基数，

在60%至300%之间的，按实际工资报送，最高不超于统筹地区平均工资的300%，职工工资总额包括基本工资，奖金，加班加点工资等，口径与国家统计局关于工资的规定一致。

(6)公司给员工上最低的保险扩展阅读：

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

G. 什么情况下公司可以给员工按最低基数上保险

我们公司目前情况就是员工工资高于最低基数
但上的保险基数是按最低给上的
这月不是要核对基数吗
社保所要提供员工工资表，
同事说肯定要做假，所以我想问
是不是只要工资低于最低基数的，保险基数就按最低的给上，高于最低基数的，就要按70%、60%、40%的或实际工资上？
查看原帖>>

H. 企业想给员工交保险，最少要交几险

几险的都有吧，现在好的都是五险一金。三险的也有，那单位就差一点了，也比没有强
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"