莱州工资保险基数

『壹』 莱州市养老保险最低基数是多少

莱州市养老保险最低是400元一年的。有十个档次最高的是3000和5000元的。
这个400元一年的是新农村合作保险。要是交5000最高的还不如去交职工保险一年4000就行了。
现在家里，都让入，不入不行啊。

『贰』 2019年莱州失业灵活人员社会养老保险费交多少

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失业职工缴纳社会养老保险有没有优惠政策?
应当算有吧！
你的理解不太正确，应该是
失业职工领取失业金期间的养老保险可以不缴纳，期间（这段时间）不计算缴费时间，
如果失业期间缴纳了养老保险，且如果缴费基数低于社会平均工资基数（可以选缴费基数60%到100%任选，最低60%），那么计算退休金时此段期间的养老保险指数都按照1（100%）计算。
（补充如果不是失业人员，如按照基数的60%缴纳，计算退休金时当年的养老保险指数为0.6）

『叁』 2019年工资基数是交保险前还是后

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养老和医疗是每年七月份调整一次吧？
这个基数是根据上一年度的社会平均工资来计算的，想知道2012年7月调整后的医保基数，就要知道2011.7-2012.6这一年的社会平均工资是多少才行，社平工资的60%作为缴费基数。和你本人的工资关系不大哦。

『肆』 工资保险基数怎么算的

保险的最低缴费基数是什么意思
是这样的，社保的交纳是根据当地社平工资进行计算的，而社保局规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。举个例子，A地社平工资为2000元，那么这个地区最低档为2000*60%=1200元，最高为2000*300%=6000元。因此交费这只能在这个范围内浮动。
还有其他各种保险如工伤，退休等各种保险的比例分别是多少
是这样的，单位和个人交纳比例为：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，如果工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；
失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：520元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

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『伍』 请问工资基数是指扣完各项保险才算基数么

工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。
工资基数指企事业单位在职职工工资总额，包括如下：
①计时工资；
②计件工资；
③奖金；
④津贴和补贴；
⑤加班加点工资；
⑥特殊情况下支付的工资。
工资基数是我国缴纳个人所得税，住房公积金，养老保险，医疗保险的主要基准。

『陆』 交保险按最低社保基数还是按最低工资标准

交保险是按照你上一年的工资基数计算的，不是按照最低工资标准

『柒』 公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(7)莱州工资保险基数扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

『捌』 社保的基数是否是基本工资基数

社保的基数不是基本工资基数。

社保基数和工资的关系：

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

以下是社保缴纳的具体计算方法：

1. 养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

如果社保缴费基数和工资不一样具体办法：

法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

『玖』 社会保险缴费基数第一年按照本人实际工资缴费，第二年开始按照上一年度本人平均工资缴费

企业给员工申报社保是按实际拿的工资来按比例申报的，每个人扣款不一样才是准确的。