❶ 保险公司的专案经理
母公司是500强企业，有140多年历史了
企业文化和保险理念还是非常好的
你可以先去听听说明会，然后再做决定
最起码会让你感触到什么是真正的保险
专案经理只是储备经理人
也是要从初级做起的，刚开始也是要出去跑保险的
我在北京大都会顾问渠道，以后有什么问题，常联系
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❷ 有谁在中美联泰大都会保险公司做过专案经理工作吗怎么样他们保险好卖吗每个月任务好完成吗他们保
中美大都会主要走的是绩优团队路线，要求较强的个人素质和交际能力，主要面向收入较高的人群推销保险。每个月的任务大约在3件/7000+保费的样子，压力还是比较大的。
大都会人寿在中国规模不大，总部在上海。展业方法一般都是直接拜访或者推荐，产品线都是齐的，销售的产品一般为保额保障型。
❸ 联泰大都会人寿保险公司专案经理是做什么的
其实就是卖保险的保险代理人而已，如果是猎头推荐，首先是猎头先找你，然后公司再联系你。他这个工作是卖保险的，无底薪，无劳动合同，所以除了忽悠别人去外，是找不到人做的。
❹ 大都会人寿专案经理怎么样
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
❺ 中美大都会保险公司专案经理是个什么意思业务员
就好像你见到的业务员，名片上印的业务经理，是一个意思。
❻ 中美联泰大都会保险有限公司 专案经理怎么样做什么的
就是保险业务员，我一个技术人员，也被他们通知面试，刚开始不知道，一查不对啊，我又不找这种类型工作。很多保险公司在网上大批量搜简历，通知面试，基本都是业务员，无底薪、按业绩拿工资，三个月无业绩走人
❼ 保险专案经理是什么啊
就是保险业务员
❽ 保险公司专案经理是做什么的
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❾ 长生保险公司专案经理
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
保险行业如果最大的问题是，企业不可能给你带来客户，也就是说只有用人情单作为销售方式，然后他们会教你怎样去纠缠你的朋友要转介绍，然后周而复始的这样做........
❿ 急急-中美联泰大都会人寿保险有限公司上海公司的专案经理待遇到底怎么样啊敬请各位帮我分析一下，拜托了
朋友，你好！1.专案经理主要做什么？——一个从零开始的岗位，如果你不愿意学习，不服从公司安排，就免谈了，你认为天上会掉下来一个经理吗，不愿意学习，不努力而只想坐办公室消磨时间的朋友是不可能长期留存在寿险业的。2.是不是自己开发客户？——刚开始就让你自己去开发客户是不可能的，不过公司会通过系统的训练学习教会我们那些人可能会成为我们的客户。3.待遇怎么样？果真如他们所说的那样好吗？——天下没有免费的的午餐，如果你一直不能为公司创造利润，他们会给你相应的待遇吗？如果你是老板，他们是你的员工——他们讲的待遇很高，为什么就连1件上班穿的短袖和1条领带都要自己买？难道这两项你也为难，我觉得你不适合！2.为什么就连考保险代理人资格证都要自己掏腰包呢——你会开车吗，如果你考驾驶证，别人会给你掏腰包吗，更何况这比考驾照要便宜多了。3.录用后为什么不签劳动合同而签代理合同呢？——刚进公司的一般朋友只能做外勤就是寿险代理人，公司和你的劳动关系就是代理制的。4.听他们讲，给人感觉好像这个企业的文化理念非常好，对人才聘用要求也很严格，对人才特重视，为什么就连以上最基本的那些条件都做不到呢？——你觉得你是人才吗？如果你确实很优秀，公司领导不会不认真考虑你的待遇。你也也老大不小了，上有老下有小，实在耽搁不起，那么你只能兼职，只靠这份工作，以你目前的心态，不多挣点钱，是养不活全家老小的，甚至自己都难以糊口。你的未来取决于你自己，命运不靠别人把握。参考：浓浓关爱，造就未来华夏之星三口之家的护家法宝（男主人）