给员工交保险不发工资可以吗

Ⅰ 公司不给员工买社会保险，而随工资发放可以吗

经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。

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Ⅱ 员工不买社保,公司可以停发工资吗

不能。本身就是从工资中代扣代交。若进行宣传教育，员工仍坚持不买，那只能终止劳动关系。否则，公司涉嫌违法。

Ⅲ 公司只交社保不发工资发放违法吗

这个属于公司拖欠工资，是违法的，你们可以去当地劳动局监察大队举报或者起劳动局申请劳动仲裁。

Ⅳ 公司只帮职工交纳养老保险不发工资违法吗

这样属于欠薪你老板将民林劳役之灾

劳动法从立法上规定劳动争议申请仲裁的期限是六十日，本意是为了促使劳动争议尽快得到解决，使企业的正常生产秩序及时得到恢复，劳动者的合法权益尽快得到保护，生活秩序尽快得到安定，本意是积极的。但在实践中这一规定又变成了一把双刃剑，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时，从而丧失了仲裁的机会。实践中，更有一些用人单位利用劳动者法律知识淡薄或者劳动者所处的弱势地位，主张欠发工资、欠交社会保险费超过六十日申请仲裁期限的就不再支付，导致劳动者投诉无门，社会矛盾激化。为了解决这个问题，考虑到实践中对上述问题的理解争议，主要发生在欠薪纠纷、解除合同的经济补偿金纠纷方面，这个司法解释有针对性地解释：拖欠工资的争议，以用人单位“书面拒绝”作为界定争议发生的标准，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，推定“解除合同之日”为劳动者应当知道权利受侵害的日期，但用人单位承诺了支付日期的，以期日届满之日为标准。
持续拖欠工资不得以超过60日申请仲裁期限抗辩拒付

Ⅳ 公司借助工作室给员工发工资而不交保险可以吗

现在国家要求，
只要是正式员工，
公司必须给投保的

Ⅵ 单位只交保险，不发工资合法吗怎么维权

引言：现在有很多上班族跟单位都有一些小摩擦，小矛盾，而有一些单位也并不讲道理，他不仅拖欠工资，更有甚者，连工资都不发，只交保险。那么单位如果值得保险的话，而不发工资合法吗？有什么方法能够保护员工的权益呢？

那么在公司中，如何才能让自己不受欺负呢？让公司懂得自己的权益是不可以被欺骗的呢？这就需要表现出自我的文化素养，表现出我对法律的见解，以及法律的肯定，如果企业有拖欠工资的想法，可以去找公司沟通。等事情发生之后，可以利用法律的武器告上法庭，获得自己的权益。

Ⅶ 如果员工写不愿交社保或发放在工资里可以吗

公司现在又出新招，说签个协议，入司前半年，社保以工资的形式发放给了员工，由员工自己交纳，半年后提出申请批准，转入公司，由公司给办理！不知签这样的协议有用没！

Ⅷ 单位只交保险，不发工资合法吗

这要看是什么原因不发工资。如果没原因肯定不合法。如果是周转困难拖欠半个月一个月的，也不合法但你告他也没多大用处。但如果是员工有极重大过错，被扣完工资的，不发就合法。比如一个月4400工资，上班22天，无故缺席一天扣250元，请假一天扣200，这样的规定是合法的。你无故缺席20天，上班两天，这样肯定是没工资且合法。但公司没有炒你，所以他必须给你买保险。我举这个例子是说明具体问题具体分析，要找原因。这个问题跟别人问杀人合法不？其实大多数人都会说不论如何杀人就是违法。但有三种情况杀人是不违法的，一正当防卫，二公安刑警执行法院判决死刑犯，三战争时期的战士杀敌。总之，一切看原因

Ⅸ 企业让员工回家,只给交五险一金,不给工资合理吗

企业让员工回家只给交五险一金不给工资合理吗？因为你都没有工作，所以也不会发工资给你。

Ⅹ 公司只给员工交了社保没发工资享受了社保算骗保吗

不算。许多下岗工人就是这样的待遇。
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