⑴ 平安管培生待遇是什么样的，谁能说下
有法定假，有平安集团编制，签订劳动合同，不用担心被骗，这个是正规岗位，保险公积金都有的，而且有上升空间。
⑵ 中国平安管理培训生怎么样
我妈妈是在湖北做保险的，
我只说我知道的,首先要交报名费的。
然后呢,公司就会喊你背一大堆资料和什么东西我忘记了、反正我妈妈背的时候对都忙到很晚。
然后公司还会派个老成员和你一起去把保险单送到客户手上。
在这期间你能开单的话更好 ,就是能够做自己的一笔单子。
要是你能融入进去的话还是会蛮开心的、每天公司都会有早会。
早会当然不会让你太无聊.好像还组织娱乐节目。 嘿嘿。
还有,你在做保险的时候你也能喊到你的朋友来,你自己就可以变成组长。
我妈妈也是这么慢慢来的,现在是组长了。
但问题还是得看你努力不努力了。
切记喔,做保险是你付出的越多你的回报越多。
⑶ 平安保险的管理培训生怎么样啊，说以后
都是和代理人一个效果，做业务的。只是招聘时以不同名义说而已。觉得自己有开拓客户购买的能力那就加入，如果担心那就找个普通工作。
⑷ 中国平安上海总部的管理培训生是干嘛的
跟大家一样，卖保险的，不过每个月能额外拿2200的管理培训津贴，需要本科文凭加学位证书，半年或一年后有机会升团队长或转内勤，是为公司培养管理人才的。
⑸ 中国平安产险总部 团车部 核保险管理培训生怎么样去了是让卖保险吗希望知道的给说说，不胜感激
你上中国平安官方网站，有个job.pingan.com的，如果有叫你登录这个界面去找到相应岗位应聘的，就不是叫你去卖保险的，如果没有，就不好说
确实并非全部在那个网站发布的，如果是产险总部的话，你也可以去几大招聘网站去搜索以平安产险总部名义发布的招聘信息，注意看这个岗位说明，一般能看出所以然来。
如果能找到，我也可以帮您参考下
⑹ 保险公司管理培训生是干什么的
没听说过。
主要问签什么合同就好了。劳动合同就是保险公司的内勤，有编制，有5险，有固定的工资。代理合同就是外勤业务员，没固定工资，没5险，没有业绩就没收入。不过也有人做保险外勤也挣了不少钱。
⑺ 平安保险管理培训生怎么样
你看到的是电销、就是电话销售，每天的工作就是打电话给客户推销保险，前三个月是有底薪加新人奖是你所看到的无责任底薪，不过福利到还好，逢年过节的都有过节费（针对半年以上老员工），刚进去会有一个月的带薪培训，也经常会有一些激励活动，业绩做的好的可以向上发展成团队长，经理，看个人资质！收入的话看业绩，业绩好的话收入自然高，一般平均收入在3-4K以上，工作压力在销售上都会有的，看自己心里承受能力了，作为第一份工作来锻炼还是可以的！希望能够帮助到你！我之前就是在平安的电销！
⑻ 中国平安总部管培生面试 值得去么
哎 有碰到这种问题 无语
首先，现在打着招内勤的口号招业务员的越来越少了，至少我在的机构没有。
其次，不要听轻听网上一些人的言论，网上各色人都有，自己要懂得识别信息。
三、是不是招业务员看招聘人员的态度就好了，我找工作时遇到过招业务员的，那个招聘人员缠了我一个多月，好话说尽，吹的天花乱坠。无疑这样的肯定是找业务员。找正式的内勤员工是有公司人力资源部HR出来招聘，是不是HR人员你听语气就知道了。
四、简单识别，招聘你的人是否自称业务精英、业务主任、业务总监，这些都是业务员的职级。招聘你的人是否提到底薪、抽成，是否承诺晋升，有的话也是招业务员的。
五，因为我不是在总部上班，所以这个管培生倒是没听过，具体的你可以问下招你的人。
六、说了这么多你应该自己心里有数了。
⑼ 平安管培生靠谱吗，我想去应聘，大家说行吗
平安集团的管培生招聘计划也让很多大学生心生向往，。据很多已经顺利转岗的平安管培生反映，平安管培生真的挺靠谱的。
首先说说发展方向，平安管培生希望培养一批有潜力的、能留存住的运营管理人员。
其次，介绍下管培生培训计划。整体培训计划分为3年，第一年是1年基本胜任高岗。这一年的管培生培训分为三个阶段，集中培训（1周）组织融入（平安文化、团队建设、鲜橙培训、走进运营、人才测评）——业务实践（6个月）前线业务实操、运营后线岗位轮岗、自定课程深度分析——定岗追踪（6个月）双向选择定岗。
之后是培训接管。平安管理团队会为学员提供不同阶段的配套导师，通过思想引导、方法指导、工作支持、管理考核等方面，对学员进行全方位的指导培训。同时全程跟踪的导师也会对学员在培训中出现的问题，将及时沟通调整，目的是提高学员的综合素质，使之更适合未来管理者发展的需要。网上找的
⑽ 中国平安人寿保险管理培训生怎么样
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？