① 某保险公司试用期不给工资的规定合理吗
不合理并且不合法。
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
② 在保险公司试用期工作不满一个月话.工资是如何结算
看在保险公司任的是哪类职位而定：
内勤：入司就有底薪，有业绩工资就高；例如产品专员，电话销售。
外勤：底薪高，但无业绩就无薪；例如业务员。
内勤不满一个月要看当时签合同时有无具体规定，是什么原因离职，如果是自身原因可能影响到保证金是否退还。
③ 保险公司，新职员实习期一般基本工资是多少
商业保险公司一般外勤人员是拿佣金的，底薪是有责任的，完成业绩才有相应责任津贴。
内勤有底薪，和其他传统行业一样，一般的来说你是新的职员进入公司首先得考代资证（保险代理资格证书），一般这个实习期就是没有工资的，如果你有代资证的话就不一样了，根据你的从业经验给你划分，一般的外勤都是1000元，不会高的。内勤的
过了试用期看表现，就是你的业绩，完成的业绩越多，得到的工资就越多。内勤的是1900。我们这边是这样的。
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④ 我想问一下，在保险公司只做一个月能拿到试用期工资吗
获得劳动报酬是劳动者的权利，用人单位无权扣发劳动报酬，拒不支付的可以致电当地劳动监察机关协助解决，电话一般是12333或致电当地114查询。
⑤ 保险公司试用期是否有工资
试用期工资不得低于用人单位最低档工资的百分之八十.或者当地最低工资标准的百分之八十.你在试用期内就应该支付给你工资更不用说你转正了肯定得给你补齐工资.治愈保险当你进去用人单位用人单位就有义务给你缴纳按保险的不同你也有义务参与保险
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⑥ 保险公司试用期辞职没工资吗
劳动者在试用期期间，正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
⑦ 保险公司试用期开工资
保险不考虑工资，做保险主要由佣金收入，而不是工资收入。事实上，该委员会也是工资的一部分，但保险公司把你的点作为薪酬委员会的一部分发送。如果你更注重的工资，那你就不要去做投保。做保险陷阱无处不在！你可以很容易地欺骗，那么你去欺骗你的客户，最后你会很痛苦！所以，我建议你不要做。
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⑧ 保险公司试用期没工资么
有工作就有工资，只是有些故意拖欠至你不想去要，一般在该公司发工资的时候会发你卡上，最好是直接问那个人事，
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