A. 成都市的中国平安保险电话内勤的工资待遇是多少，具体是做什么的。
低！具体就是让你跑保险 职位名字不一样而已 底薪+提成的 个人建议别去
如果你实在有兴趣 就去吧
B. 中国人寿保险成都分公司的内勤工作待遇怎样， 越详细越好。
内勤一般都是助理什么的，看你跟的是哪个主管吧，事多的那你就
多跑个腿，事少的，那你还轻松点。一个月也就固定的1500—2000这个标准的底薪，没有什么额外的保险什么的，建议可以的话不要去，在外面怎么的挣个2000以上还有保险呢~
至于稳定不稳定，一般都是你自己在里面呆的发现没什么意思，才走的~整个一个感觉：廉价劳动力，超级不值得！建议哥们如果不是讲师什么的职务就不要选择这个了~
C. 成都安邦保险 理赔内勤职责与待遇
详细职责招聘信息上都有，工资在2500左右，外加五险一金，公司每年有考核，其中表现好的，可加薪。
D. 成都太平洋保险内勤待遇
我有个朋友在中国平安 底薪是差不多2000 然后五险一金 你可以参考一下
E. 成都保险行业怎么样是内勤好还是外勤好 内勤和外勤工资待遇怎么样
有关系，当然首选内勤。外勤是靠业绩考核吃饭的，没有哪个关系户去面临这么大的业绩压力。
F. 昨天成都平安保险人事部给我打电话说招行政内勤 让我明天去面试，是不是真的啊
问问他们是否签订劳动合同，而不是代理合同，是否给缴纳五险一金就可以了！
G. 太平洋人寿保险内勤待遇如何具体有哪些岗位
呵呵，花钱进去做管理人员？那你就是花钱买忽悠！
现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊，储备干部，管理干部。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”，其实招的就是业务员！
内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。
保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，很多。这些都可以算是管理人员，因为他们手下都管着或多或少的低级业务员。但这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
很多人都是冲着内勤的岗位去保险公司应聘，面试的时候面试官也会信誓旦旦肯定是内勤岗位，但等保险从业资格考完都会被告知没有内勤内勤编制，要从外勤做起等等。保险公司永远都有招聘内勤的广告，但等你去应聘了总是没编制了。
如果你也想做这样的“管理干部”，可以，没问题！首先，你自己开单，有保费进账，而且要是大额保单；其次，你不断找人来在你手下做保险，也开单；第三，你找来的人自己也不断找人。这样一张蜘蛛网越做越大，你也就可以当管理干部了。不过这样的管理干部不用花钱的，只要你有保单，有增员，谁都可以做。
当心点儿，别被忽悠！