⑴ 请问去中国平安保险上班怎么样现在保险好做吗
中国平安，我相信了 。
人在金钱的利益下是那么的渺小。08年我在广州新市开了个门面，旁边的是一老乡，年轻有为，生意很有起色，我看着他结婚，看着他喜得贵子，感觉真是美满幸福的一家。
可月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。在一个大雾的早上 老乡开车在广深高速上发生了事故，从此再也找不到回家的路。她的老婆在保险公司理陪的利益下是显的那么的无知自私，竟然想把理陪的五十多万全部具为己有 ，只打算给丈夫父母一万块钱，当时是我把老乡的父母从湖南长沙老家接过了来的 ，一双朴实的父母只是不停的哭，说钱可以不要 他们只想要回他们 的孩子 。当时我也忍不住掉了眼泪，老乡的老婆和大舅子就只想着钱，=根本看不到她们失去一个人的悲痛。为此还和理陪业务员大大争吵，业务员没办法 撂下一句话带着老乡的父母就回了保险公司，到了保险公司就把父母应得的钱给了他们，还帮他们到附近银行开了帐户 帮他们设了密码 叮嘱他们谁都不要告诉 ，一双老人悲痛中带着感动，可还怕业务员受到媳妇的破骂，业务员告诉他们别担心，他是在依照合同办事，合同上受益人写的是法定，所以你们应该得到这笔钱，不然你们养老怎么办。 老乡的妻子和大舅子到保险公司闹的时候 理陪业务员直接就报了警。
以前还不知道保险受益人也是很重要的 ，看来人在金钱的利益下真的很渺小！人在时是那么的恩爱 ，人走了 她却是那么的现实！
⑵ 去平安卖保险怎么样
如果是平安保险的营销员有两条发展路线：组织发展路线和营销发展路线一、对于组织能力强、业务发展全面的人士可以选择组织发展路线，成为一名高级管理人员。1、试用业务员2、正式业务员3、副组经理4、组经理5、处经理6、区经理7、总监(组织发展路线是以增员为主，做业务为副）二、对于营销能力强，销售业务发展突出的人士可以选择营销发展路线，成为一名高级营销人员。1、试用业务员2、正式业务员3、营销主任4、高级营销主任5、资深营销主任6、营销主管（营销发展路线是以做业务为主，增员为副）无论是组织发展路线，还是营销发展路线，都是非常挑战人的。能取得成功的人都是出类拔萃的而且收入不非，当然如果失败了，会感到销售这行是最浪费时间的，除了主要学会了销售技能外，其它实用的劳动技能几乎是空白。保险行业的业务员路线，基本上就是这两条路线。行行都会出状元，关键是恒心+自己对自己的定位。
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⑶ 在中国平安卖保险怎么样，发展前景好吗
首先告诉你，保险这个行业很锻炼人，但是这个行业不是每个人都适合，要给自己在这里定位，你想要什么，这里不是找不到好工作才来的地方，这个行业来目的，不能只是为了赚钱。
这个行业是要给自己有一个长远的目标，长远的规划，如果你做不长，谁也不会把自己一辈子的保单，放到你的身上，即使你做了，也不是很负责人，这个是个终身的行业，要用心去做
如果只想赚钱不会做的很好，最好能想到锻炼自己然后帮助有需要的人，其实保险公司险种差距不是特别大，大公司和小公司差距就是实力，理赔，服务，利益这几方面，如果想加入保险公司告诉你，在哪家公司都是一样，关键一点，一定要找个负责的推荐人就是你的师傅，一定要看你的师傅会不会帮助你，会不会教会你很多东西，起初会很难，你也要自己有悟性找个好的师傅是能扶持你管着你让你有动力就可以了。时间长了一定要磨练自己，这个行业是个终身的行业，对客户负责对自己负责，理赔第一，这是个专业服务的行业，要用心去工作。
其实内向的人在这里可以锻炼出外向，你不爱说话，但是这个行业必须和客户聊天交谈，必须要让他知道买保险的好处
要学的东西很多，如果没有一定阅历没有一定抗打击能力，没有一定经济，一定不会坚持很久
这个行业其实是一个大浪淘沙的行业，只有5%的人赚钱。收入很不固定，你的努力和付出不一定是正比的，开心点，如果年轻就开心的工作别给自己压力，如果想在这好好做，坚持每天最少4访，每天学习，每周1本书，很难。记住一定要开心点，年轻就是本钱。
⑷ 去中国平安保险怎么样
楼主说的很有道理，我也是平安一员，公司为了赚钱，外勤人员会跟你出去逛逛公园，和你搞搞男女关系，诱惑你签单。等你签了单也会和你保持男女关系，让你请吃饭买衣服，最多就是抱抱，期间跟你讲讲谁谁理赔了多少，自己给家人买了多少，都是骗人的，等合同过了15天就马上翻脸不认人。其实到了真正理赔，合同里面有很多重要细节都写在文章里面，一本合同书几十万个字，不肯能每个字都了解那么仔细，完全理赔，也没有存银行利息高
⑸ 去平安保险上班怎么样
保险公司招的有3种岗位，看看你属于哪一种，请对号入座！
1、保险代理人
俗称卖保险的。这类人目前中国有700万以上，到2020年，代理人将突破1千万，保险市场将饱和！为什么能增涨的这么快？因为保险公司365天天天都在招人，没有底线，进保险公司几乎0门槛，说是大专以上学历，其实你想进就能进，培训考试仅仅是背选择题答案！
这个职位不是保险公司直接招的，是保险代理人招的，俗称收徒弟，拉人头（传销模式，徒弟开单，金字塔式提成）。为什么招这么多人，因为和保险公司签的是代理合同，有责任底薪（不开单保险公司不会给一毛钱，只有开单了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不会告诉面试的人他们是卖保险的，而是抛出噱头：储备干部，高级主任，保险金融顾问，保单售后服务，保单社区服务，内勤助理等，就是不说是卖保险的，可以算是欺骗，恶意隐瞒！
2、保险内勤
一般是由保险公司内勤招聘，来做后期服务的，这个是签的劳务合同，有底薪的！
但是，这个要求很高，本科学历，有气质（长得帅、美），你学历达不到基本不可能的，内勤要求学习能力强，要维持保险公司正常内部运转，对接保险公司、保险代理人、客户、保险领导和财务，而你只能做做代理人这种0门槛的职位！一般又会去怂恿你做外勤（代理人），说什么年轻人要多拼搏挑战，内勤是个没有挑战的职业，不适合米这样朝气蓬勃的年轻人来做（意思就是不要你）。而且保险公司目前还在缩减内勤，把内勤调到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一个内勤做2个人的活，再给这个人增加50-70%的工资，这样就能降低成本啊！而外勤没开单不发底薪，开了单对保险公司的收益远远大于内勤，选2个内勤，把不专业的开掉，去外勤，专业的加工资，你看专业的是不是很满足！）
3、高级主任私人助理/经理、总监助理
收入高的代理人，基本已经到主任级别，会为了节省时间，请私人助理来打电话，俗称话务员。主任会给名单让你打，打到要了解保险的，告诉他，如果他签单成功，给你一点提成，如果没打到，给你一点底薪。这个是会有底薪的，但是这个钱是私人发的，和保险公司没有半毛钱关系，也就是没有法律效力，底薪发多发少全看他脸色，如果翻脸不发给你，你也没有办法。这个一般底薪很低，但是出于自己的名声，他是会发的，有时候会拖着很长时间才发。
经理总监，保险公司是会安排一个助理岗位分配给他们，这个助理是比较靠谱的，基本上工资是发的（有底薪，没有提成，提成是私人发的，底薪比较稳定，3000-3500左右）。但是一个分部能有多少经理总监，加起来也就十几个，竞争助理的位子能容易吗？通常都是找有气质的女人来做。他们又会励志的告诉你：助理这种文员没有前途的，小伙子朝气蓬勃，应该出去闯荡闯荡才对，现在的年轻人都很厉害的，月入过万不是梦，然后叫你去培训卖保险，培训老师会跟你说10:5:3:1大数法则，一天收集2个有效客户，一个月60个名单，一一拜访，60/19=3，能开3单，月入过万！真有这种好事，保险公司就不会365天天天招聘了，每周培训卖保险的人，就有300多人，各大保险公司情况不同，不针对某家保险公司，但大致就是这样。
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为什么保险公司要天天找人？因为招的代理人，代理人不仅仅是代理人，还有很大的概率成为保险公司的客户！
你可以进去培训试试，培训老师会给你洗脑：
1、保险人人都需要，是多么的阳光和有用，你现在不买保险，以后生病没钱治后悔吧！
为月底上岗，师傅叫徒弟自己开一单做铺垫（前2个月一定要开单！）
2、自己保险公司招牌、热卖产品多么多么好，所以你应该买保险
也是为自己买保险做铺垫
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总结：你是来保险公司赚钱的，不是来当客户自己买保险的！每周招300人来培训，名义上是卖保险，实际上也要他们自己买保险。培训要交100左右培训费，上岗要交500左右押金。各个保险公司大同小异
⑹ 现在卖平安保险怎么样
没有付出就想有收获？现实吗？保险就是一句话不是一般人做的，在保险行业中能留存下来的都是人才，不要去说什么招聘骗人啊什么的？因为这行业是世界上最难的行一之一，全拼个人能力去做的，也不是靠“拼爹”的行业。话说回来现在那个行业好做啊？问题工资待遇高的行业你没有后台能做的到吗？没有高文凭，没有高官的爹就只能靠自己去拼搏，不要说现实太残酷，从古至今永远是强者有说话权，只要自己有足够的自信和勇气去挑战一下，其实年轻是一个人最大的资本，每个行业只有强者才有故事。
关于你所说的考试和培训期间在平安都是免费的，有一千块押金是真的，但只要你那天干不下去了可以向保险公司内勤部拿回来的，其他乱七八招的费用是一概没有的，如果有那就是该营业网点乱收费，如果没出单就没工资这是肯定的，坚决不要自己买单（买了你就没有信心去做客户单），不是说保险自己不需要，公司有内部业务员险种保额高，交费低的那种。
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