1、首先应确立你和公司的事实劳动关系，这需要你提供相关证据，比如你说的名片、银行转帐记录、工资条、请假单、加班申请单、员工卡等等一切能证明你和公司存着劳动关系的物品，越多越好。另外现在同事证言也可以作为认定事实劳动关系的证据了。
2、付出了劳动就应该发工资，工资是不得克扣的，你公司的这条规定违反劳动法及政府的工资支付条例，是无效的，他们应补发你工资。
3、根据公司规定，你的劳动关系已经终止了。自动离职应理解为是你提出终止劳动关系，因公司不支付补偿金。
4、加班工资公司应该按国家标准支付，但需要你提供相关证据证明你的加班事实。
5、社保缴纳不属于劳动仲裁范围，因此劳动仲裁不会受理社保争议。你可以去社保部门举报公司的这种行为，要求为你补缴社保。
其他有什么问题，可以发消息问我，乐于帮忙。
补充：根据新劳动法规定，双倍补偿是在用人单位违法解除劳动关系的情况下才成立。你的这个事情可以认为是你首先提出劳动关系，或者可以解释为用人单位认为你严重违反劳动纪律和你解除劳动关系，因此别说双倍补偿，单倍的也没有，实在遗憾。
参见《劳动合同法》（即新劳动法）第四章和第八十七条
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Ⅱ 对于上班很久公司没有买保险，也没签劳动合同，这算合法的吗
你好！进入公司工作，没有签订合同，没有购买保险？这个问题是：去年三月进公司，应该要求公司签订劳动合同，这样才能保障自己的合法权益，才能受到法律的保护，公司到现在还没有和你签订合同，也没有为你购买保险，是不合法的，你可以找公司领导，要求签订劳动合同，对你今后会带来好处，祝你生活愉快！
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Ⅲ 在公司上班五年公司没有买保险,没有签订劳动合同怎么办
再社保方面公司是需要帮你补上全部的社保,。
而赔偿是需要和公司协商。一般没有签订劳动合同是需要支付双倍工资的。
如果公司没有合理的解释及补救措施，可以把你的上班出勤数据带好，去申请劳动仲裁,
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
Ⅳ 公司未签订劳动合同，也没有缴纳保险。怎么办
你入单位第一天单位就应该和你签订合同缴纳社会保险，依照你现在的情况，你可以要求单位：支付的赔偿金两项：一、未与你签订合同二、企业未给你缴纳社保一、未与你签订合同根据劳动法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且你和单位成立无固定期合同你的情况应该是：从5月份到8月份全部为双倍工资，并且公司和你现在的无固定期限合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司如果无故开除你，要给赔偿金，因为你没有满六个月，赔偿金计算为：1000块钱二、企业未给你缴纳社保可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报三、因为你和公司现在是无固定期合同，单位如果要开除你，还得给你一个月工资，并且给你办理失业保险金的领取。
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Ⅳ 公司没有给我签劳动合同，也没有买保险
国外的公司，国内的法律就鞭长莫及了，除非国内有总公司，你是从总公司派到国外公司的。
Ⅵ 公司未签劳动合同,未购买保险怎么办
一、不管你是属于香港公司，还是美国公司，只要在中国大陆经营，都适用《中华人民共和国劳动合同法》。
二、公司用工满一年未签合同，根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，你和公司在法律上已经视为订立了无固定期限劳动合同，公司应当立即补办手续。
根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”之规定，你申请二倍工资只能从A公司起算。
三、根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”之规定，你可以向劳动合同履行地宝安劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果公司在福田，也可以向福田劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、你目前维权应当是：1、补订无固定期限书面劳动合同；2、补缴社保。
你如果选择解除劳动关系，可以以“用人单位未签合同、未缴社保，违反法律强制性规定”为由，按照《劳动合同法》第三十八条第（六）项、《劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项规定解除合同；也可以以“未缴社保”为由，按照《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定解除合同。按照前述方法解除合同，可以主张：补缴社保和经济补偿金。
关于劳动关系的证据，请参阅劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》。
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