公司买保险出百分之五十

⑴ 社保企业承担百分之多少

企业社保个人承担的社保比例是多少?

1、基本养老保险缴费比例：其中单位缴费比例14%，个人承担8%。

2、医疗保险缴费比例：其中单位缴费5.5%，个人承担都为2%。

3、失业保险费缴费比例：其中单位承担0.48%，单位负担0.2%。

4、工伤保险缴费比例0.1%与生育保险缴费比例是0.85%，个人不交钱。
在企业单位缴纳社保，职工个人每月需要承担多少的社保费用呢?我们可以代入社保公式计算费用。

社保公式：个人社保缴费额=社会保险缴费基数*社会保险缴费比例

(基本养老保险3803.00*8.00%=304.24元)+(基本医疗保险5592.00*2.00%=111.84元)+(失业保险2100*0.20%=4.20元)=420.28元每月。

在职职工个人在单位缴纳社保，职工个人每月需要承担的社保费用是每月420.28元每月，这个是按广州社保最低基数计算出来的社保费用。

⑵ 公司老板为员工买意外伤害险，老枚向员工提出要分享百分之五十保险理陪金，合法吗

1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
2.无论用人单位是否购买了商业保险，是否签订劳动合同，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

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⑶ 企业为员工缴纳保险各交百分之五十合理吗

不符合社会劳动保障法规定，是违法行为。先与单位交涉，交涉无果就到单位所在地区级，劳动仲裁委员会申请仲裁，提出按规定比例缴纳社保的主张。

⑷ 公司交养老保险个人承担百分之多少

根据《社会保险法》规定，职工基本养老保险缴费基数和缴费比例如下：
1、用人单位的养老保险缴费基数和缴费比例
关于缴费基数，有的地方以企业工资总额为缴费基数，如辽宁、吉林、河南、浙江等多数省、市；有的地方以全部职工缴费工资之和为基数，如北京、天津、深圳等部分省、市。
而用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
2、职工个人的养老保险缴费基数和缴费比例
职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，计入个人账户，缴费工资为本人上一年度月平均工资。
月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数。
3、灵活就业人员的养老保险缴费基数和缴费比例
灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。

⑸ 失效的保单段交的保险能退百分之五十吗

失效的保单是不能退的。一般分为分两种， ①在两年宽限期以内的保单，可以办理复效，也就是说让保单再生效，这时候交上去保险公司接着保你（前提是身体健康不影响保险公司承保） ②在两年宽限期意外的保单，属于退保，不可以让保单再生效，这时候只能退保，退保退的是现金价值，具体你可以看现金价值表对应的数值。
一、什么是保单失效？
保单失效是指投保人没有按照合同约定缴纳保费的情况，且欠缴时间超过了60天的宽限期仍未补缴，这时保单就会暂时失去效力。
二、保单是失效期间出险可以理赔吗？
不能赔，保单失效也意味着保单合同的效力进入暂时的中止期，因此被保险人若在该期间内发生保险事故，即使符合保单的理赔标准，保险公司也不需要承担理赔责任，不过失效的保单可以复效，但必须在失效之日起两年内向保险公司申请复效，保单复效不仅需交齐保费，还需缴纳一定的利息和滞纳金。不过，若被保险人是在保单宽限期内出险，在这种情况下，保险公司是会承担保险责任，不过理赔前保险公司会先扣除投保人之前欠缴的保险费再给付理赔款。
三、保单宽限期是什么意思？
保单宽限期是指投保人未按照保险合同约定缴纳保费，欠缴时间在60天以内。在这期间内保障权益依旧有效，且补缴保费也不需要缴纳滞纳金、利息等额外的费用。
四、保费断交失效的原因主要有两个。
1.银行卡余额不足。现在缴费一般都是通过在保险公司留下的银行卡自动扣款的，投保后的保费都会从这张卡中扣除，很多人都不将工资卡作为绑定的银行卡，所以当卡中余额不足时，会导致保费扣款不唱功。
2.联系方式更换。如果发生断交情况时，保险公司通常是会通过短信或电话联系投保人，但是如果投保人联系方式发生变化，那么将收不到缴费通知，从而导致忘记交费。所以在更换联系方式后，一定要跟保险公司报备。
3.财务状况紧张。有的人可能是因为当时财务状况紧张，导致没有足够的资金缴纳保险费，因此导致保单缴费中断。
五、断交应该怎么做才能复效。
一般来说如果因为以上原因，导致断交，那么在宽限期内补齐欠缴保费，保险是不会失效的，一般市面上的宽限期都为60天。如果超过宽限期，想要继续享受保障，那么就要需将保单复效，但是如果想要保单复效，必须在两年内需要补齐保费还需交一定的滞纳金，所以在断交后，最好在宽限期内就补齐保费。
一般来讲，失效的保单是退不了50%的，个人也是不建议退保的，退完之后就没有保障了，因为退钱是要看自己的实际缴费情况的，所以可以拨打客服电话或者直接去柜台咨询到底可以退多少。

⑹ 企业给员工交社保只交百分之50可以吗

企业缴纳社保是按本单位上年职工平均收入水平上报缴费基数，社保局审核后严格征收的。单位与员工的缴费比例是：养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人承担2%，失业保险单位承担2%，个人承担1%，工伤保险和生育保险全部由单位承担。所以你所说的情况是不可能发生的！

⑺ 在公司工作九年，前七年没买保险，现在买的话各出百分之五十合理吗

只要是在公司上班，都应为职工购买保险，或许有的公司没有给员工购买保险，这也是为自己节约钱的表现。在公司工作九年，前七年没有买保险，现在买的话各出百分之五十显然是不合理的。

根据我国的规定，公司应该为自己的员工购买相应的保险，不然就违反了法律。既然前七年没有买保险，这样已经是不对的行为，现在买肯定不应该是各自百分之五十，不管在哪里买保险都是公司占的比例更高，员工相对低一点。

不管是在哪里。买保险都不应该出现公司和员工各出一半的现象，这样只会断送自己的前程。对于员工而言，是希望自己的利益得到最大化，可以受到公司的重视，这样才会继续的为公司效力，这样的公司也就发展的更好。

⑻ 为什么保险公司只陪一份，而且是一份的百分之五十

有可能的

例如有的保险卡上面注明 最高只能赔偿XXX，然后XXX工种只能赔偿多少

所以我建议 不了解保险的人 不要去买什么保险卡，最后赔的时候什么都不懂。

⑼ 现在公司帮员工交社保要交百分之几十

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的。

社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

(9)公司买保险出百分之五十扩展阅读

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。