❶ 公司为我交了生育保险 但当地社保局政策规定没有生育津贴 我的产假工资怎么办呢
产假如不能享受生育津贴的，产假工资由所在单位承担。
❷ 企业女职工交了生育保险.流产能拿多少钱
生育保险的报销情况和待遇如下：
1、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。
2、生育津贴
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
3、假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
4、营养补助
① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25%。
② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
5、男性职工
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
6、医疗费用
生育医疗费用包括下列各项：
（1）生育的医疗费用；
（2）计划生育的医疗费用；
（3）法律、法规规定的其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
7、生育保险金
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
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❸ 假如公司正常为女员工缴纳生育保险,女员工因自己的失误无法领到津贴,该怎么办
工资与生育保险报销是两回事，因生育保险是全社会统筹，单位有义务为每一位员工购买生育险，包括男职工和已育女职工，但如果女职工因个人过错、失误导致不能办理报销，而单位也尽了告知义务，责任由职工个人承担，工资则照领。
❹ 我公司有为员工缴交生育，但是员工生育时，不够一年，她无法颔取生育保险，该如何给员工发工资。
对于养老金：单位20%个人8%，医保：单位6%个人2% 计算依据：为职工个人的工资总额。生育险：单位在缴纳的社保总额(包括单位交的及个人交的总数）的0.2%，这个险种个人不承担。
分录：交养老金时：
借：管理费用-养老金（单位缴纳部份）
其它应收款——养老金（个人部分）
贷：银存（现金）
医保时：借：管理费用-医保费（单位缴纳部分的60%）
应付福利费——医保支出（单位缴纳部分的40%）
其他应收款——医保费用（个人部分）
贷：银存（现金）
对于发工资时扣除职工个人承担部分：
借：应付工资-扣款
贷：其他应收款