用工单位没有给员工交保险应怎么办

A. 单位没有按照规定给员工缴纳养老保险该怎么办

可到当地劳动仲裁申诉，要求用工单位补缴。

B. 用工单位十年以上没有给员工缴纳养老保险怎办

用工单位十年以上没有给员工缴纳养老保险，怎么办？根据劳动法的规定，用人单位必须给员工缴纳养老保险，失业保险等，如果没有交纳属于违法用工，属于违法的行

C. 单位不给员工买保险怎么办

公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。

这种情况，如果员工想要待在企业的，必须保留好自己的用工记录，工资卡等，作为证据证明自己在这个公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，补缴所有社保；

另外劳动法也对这种情况做了规定，如果单位出现这种情况，员工任何时候都可以辞职；

要求单位参保，交纳各类法律规定的保险。养老、医疗、失业。可以到劳动局举报。

(3)用工单位没有给员工交保险应怎么办扩展阅读：

医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

医疗保险起源于西欧，可追溯到中世纪。随着资产阶级革命的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现了近代产业队伍。由于工作环境的恶劣，流行疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。

1998年12月，国务院发布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。

D. 如果单位没有给员工买保险，员工该怎么办

现在很多单位为了降低用人成本，就会减少各种开支。其实这也是非常正常的，如果正常的开支是不必要的开支那也无所谓，但是有些单位他不会给员工买保险，让员工非常担心自己的人身安全。那如果单位不给员工买保险，员工该怎么办呢？

总结

所以如果公司不为员工买保险，那么这样的公司也是不必待下去。但是在走之前一定要合理的维护自己的权利，不能忍气吞声，就这样把这件事情给结束了。

E. 单位没有给员工缴纳保险怎么办

社会保险实际上是你的福利和社会权利，因为你是纳税人，社会保险提供给你的养老保障、医疗保障、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等都是福利保障部分。（当然公积金看单位，有的公司不上，他的比例是50%，扣你100，他就得给你另出100，将来你就可以拿到200。）
以养老和医疗保障为例，你未来享受的保障的额度，有可能远远超过你和公司交纳的部分：假设单位10%，个人8%，那么剩余的82%是国家补贴的，当你退休或者生病需要报销时，个人帐号有可能只有2、3万块，可是却可能享受20万的补偿。
另外，生育保险，完全是单位交，但是符合条件的女员工生小孩，就可以报销四、五千块，所以如果单位给上，还是不要放弃机会——现在很多没有单位的人，四处找人帮忙上。
我说明白了吗？

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F. 公司没有给员工买保险，该怎么维权。

首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的！
社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。
2、入职证明留一份，工牌什么的。
3、工资条！
到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢！
可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保！
具体参考一下劳动法！ （以下为复制内容）
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位不签劳动合同支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护