A. 我在一公司快两年了，一直没有签劳动合同，也没帮我买养老保险。
关于劳动合同问题：
1、用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，自用工之日起第二个月开始应当向劳动者支付二倍工资，这个二倍工资可以通过劳动仲裁索要。
关于养老保险：
1、如果你想让用人单位给你补缴保险，你只能通过劳动稽核。
2、如果你是农村户口，想要用人单位给你一次性赔偿，可以通过劳动仲裁索要。
关于其他：
如果你是农村户口，单位没有给你上失业保险，并且将你辞退，你还可以通过劳动仲裁请求未缴纳失业保险的损失赔偿。
B. 我在一公司快两年了，一直没有签劳动合同，也没帮我买养老保险
一个月之后还没有签订劳动合同的，就要双倍工资支付。像你这样两年都没有签订合同和缴纳社保的，公司已经严重违反劳动法了，你可以去劳动局去告，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。你的保存好工资卡或工资条，不然没有依据的。
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C. 工作两年了公司没有签订劳动合同，也没有交纳保险，怎样辞职才不影响以后赔偿
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳保险可要求单位补缴。追诉时效是1年，也就是1年内的可以要求单位缴纳和主张双倍工资，但是1年前的，劳动局不受理。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
D. 我在以前的单位工作近2年，在这期间公司即没有和我签订合同，也没有给我上保险
1、您说的情况不太清楚，可能是您原来公司和现在公司之间有有关竞业限制的协议。但您和原单位之间没有签订书面劳动合同，也就是说您和原单位之间没有有关竞业限制的协议，故有关竞业禁止的协议对您是无效的，现在单位不能依此为由辞退您。
2、原单位包括现单位若没有和您签订书面劳动合同，您可以根据《劳动合同法》的相关规定主张双倍工资。
3、原单位包括现单位若没有为您依法缴纳社会保险，您可以向单位依法主张社会保险补偿。
不尽之处，电话咨询。
纵横法律网 段纪波律师
E. 在工厂干了两年没有签合同也没有交保险老板突然不要我了能不能要求赔偿
想办法留下证据，比如两年来的工资表，找一些帮助农民工维权的机构帮你，一般的机构前期是不收费的，只是从你得到的赔偿款里收取一部分。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
F. 两年没签合同没交保险，怎么赔偿
请问你是之前买了保险
然后就两年没有交费是吗？？如果你满了两年没交费的话
那不好意思了
你的保险已经失效了
也就是合同是无效的
如果还没满两年
按你保险的生效日来算
差一天也算没到
那恭喜了在这个时间发生的事故是可以理赔的
只需要补上之前未交的保费和滞纳金就可以了
保险是有两年的一个复效期的~60天的保费宽限期
G. 入职两年没有签合同没有保险现在突然要求签劳动合同
首先，根据《劳动合同法》第十四条规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果两年未签劳动合同，已经满足无固定期限合同的条件，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。
其次，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于你已经两年没签劳动合同，已经过了主张二倍工资的时间，不能主张二倍工资了。
H. 公司两年来没有跟我们签订劳动合同，也没有给我们买任何保险。现在公司准备要我们签合同，怎么办
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
I. 劳动两年了单位没有签合同也没有上保险,我不干了有没有赔偿金
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
J. 我在餐饮上了两年的班两年都没有签劳动合同也没有买保险，我现在才发现，这要怎么办
保留您这两年上班的证据，要求老板给你补缴，不行可以向劳动保障局投诉。