⑴ 阳光保险发展的待遇怎么样
阳光保险发展的待遇怎么样
我在阳光干了3年多。说什么五险一金。不倒班，周末双休。我只能呵呵了。我入职3个月业绩够了，也没给我转正，等个半年多才转正。周一到周五上班。周六领导不是让加班就是说什么正常上班。阳光就是电销起家。去了之后基本上就是跟傻子一样天天打电话，不停的打电话。每天是60个通次，20秒以上一个通次，通时一天要3个小时。完不成基本工资是拿不到的。天天领导给员工开上个会，早晨一个，下午上班时开一个，晚上下班再开一个。一个会差不多开个30分钟。而且大家都是站着听。反正没别的事就是业绩业绩，通时通次。每天反反复复的说。
⑵ 阳光保险集团股份有限公司员工薪水待遇怎么样
您好
阳光保险集团作为一家新兴快速发展的国内保险集团，员工薪水待遇还是可以的。
作为内勤来讲，在保险行业属于中上。
作为外勤销售来讲，基本法和营销政策真的不错很有竞争力。
任何行业的公司，薪水待遇都参差不齐，新员工可能一年2万，部门负责人可能一年几十万。薪水与个人能力和机遇有很大关系，虽然不能完全代表能力但还是代表一定的个人价值。
收入还是靠个人努力！
希望回答对你有所帮助
⑶ 阳光保险 信息技术中心待遇和发展怎么样经常加班吗
待遇一般；但职位较高，可能会高于市场水平。
加班是必须；特别是现在全面启动集中管理
⑷ 阳光保险内勤在编制的待遇怎么样！有没有人知道谢谢
如果是正式编制的话，一线城市的话大概在三千左右，二线两千左右，三线或者小地方的话也有一千二三了，而且会根据当地的生活水平有变化。
透露一下，我的朋友在一个三线城市（非省会），现在的工资在一千五往上。阳光的待遇还可以，至少五险一金不用担心了。不过如果你要去的话，要先考虑好哦，而且要确定是有编制的合同工。
⑸ 阳光保险集团新员工的待遇怎么样
阳光保险集团作为一家新兴快速发展的国内保险集团，员工薪水待遇还是可以的。
作为内勤来讲，在保险行业属于中上。
作为外勤销售来讲，基本法和营销政策真的不错很有竞争力。
任何行业的公司，薪水待遇都参差不齐，新员工可能一年2万，部门负责人可能一年几十万。薪水与个人能力和机遇有很大关系，虽然不能完全代表能力但还是代表一定的个人价值。
⑹ 阳光保险职工待遇怎么样
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年休假一般不采取放假的形式，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。休假天数按照累计工作年限计算。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
⑺ 阳光保险员工的福利待遇怎么样
提出明确要求，任何机构不得克扣员工的工资福利。2月2日，为了给员工提供更多保障和关爱，阳光保险启动员工阳光新冠肺炎关爱保障计划：公司员工及在册代理人染疫或染疫身故，分别可获得10万元关爱金、30万元慰问金。为了解除员工的后顾之忧，这份针对员工及在册代理人的保险保障还扩大到阳光人的家人，员工和在册代理人的直系亲属也包括进来，累计关爱超88万人。