① 阳光保险员工的福利待遇怎么样
提出明确要求,任何机构不得克扣员工的工资福利。2月2日,为了给员工提供更多保障和关爱,阳光保险启动员工阳光新冠肺炎关爱保障计划:公司员工及在册代理人染疫或染疫身故,分别可获得10万元关爱金、30万元慰问金。为了解除员工的后顾之忧,这份针对员工及在册代理人的保险保障还扩大到阳光人的家人,员工和在册代理人的直系亲属也包括进来,累计关爱超88万人。
② 阳光保险集团新员工的待遇怎么样
阳光保险集团作为一家新兴快速发展的国内保险集团,员工薪水待遇还是可以的。
作为内勤来讲,在保险行业属于中上。
作为外勤销售来讲,基本法和营销政策真的不错很有竞争力。
任何行业的公司,薪水待遇都参差不齐,新员工可能一年2万,部门负责人可能一年几十万。薪水与个人能力和机遇有很大关系,虽然不能完全代表能力但还是代表一定的个人价值。
③ 阳光保险员工待遇怎么样
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我是在阳光培训,现在在平安。
对于阳光还是有一定的了解。据说他们董事长原来是保监会的头把交椅。提倡的也是现在平安已经拥有的综合金融路线。
他们的电销非常的厉害,因为他们制度什么的非常的严(和现在的平安个人寿险制度一样的苛刻),员工打电话技巧也比较高。
你是打算去他们公司干保险,还是打算去买他们的保险?
如果是干保险,可以去电销试下。其他个人营销的话,比较一般。如果是买保险,你认同的话可以买。不过在买保险的时候,当业务员说需不需指定受益人的时候,你要指定受益人,因为这个方便理赔。如果不指定,业务员倒是非常的轻松,但是以后你理赔就会遇到非常多的困难。比如有80岁老母亲需要亲自到保险公司签字什么的。
这个就是为什么电话险理赔速度慢的原因。
④ 阳光保险总公司待遇怎么样
那就是一骗子公司 给你个什么代理合同 自己不盖章的都 让你签好字他收上去 也不把你的那份给你 也没法律效力的。我一朋友去那上了两个月班 发了1600多工资说 之前还培训了二十多天 说好有培训费的 结果发工资时就没有了。就这1600多还要交什么个人所得税 原来是公司自己要交的税给让雇员承担了,结果他自己不用交还有得赚。合同是代理合同不是劳动合同, 劳动局说不能证明是雇佣关系,要维权只能帮他们要到最低标准的工资。他们就有一帮人专门在那研究怎么钻法律空子 怎么剥削打工者,什么狗屁公司 吹嘛能吹的 招聘时说得很好听 进去这个要扣钱 那个要扣钱 几乎天天加加班 一分钱加班费都没的 对员工都这样剥削 对客户肯定也弄不出什么好来 还是别去助纣为虐了!
⑤ 请问阳光保险公司算什么性质的单位,基本工资待遇怎么样有没有什么发展前途
一家合资的保险公司,待遇不错,要是能当内勤待遇很稳定也很好,如果做外勤,不管在哪家公司,只要你坚持并一直努力,前途和钱途都是大大的有!
⑥ 阳光保险员工待遇怎么样,听说员工都是有股份的,有了解的吗
他们的员工是有股份的。
至于你说的阳光保险工资待遇~要看什么岗位~岗位不同待遇也不同!
⑦ 阳光保险发展的待遇怎么样
阳光保险发展的待遇怎么样
我在阳光干了3年多。说什么五险一金。不倒班,周末双休。我只能呵呵了。我入职3个月业绩够了,也没给我转正,等个半年多才转正。周一到周五上班。周六领导不是让加班就是说什么正常上班。阳光就是电销起家。去了之后基本上就是跟傻子一样天天打电话,不停的打电话。每天是60个通次,20秒以上一个通次,通时一天要3个小时。完不成基本工资是拿不到的。天天领导给员工开上个会,早晨一个,下午上班时开一个,晚上下班再开一个。一个会差不多开个30分钟。而且大家都是站着听。反正没别的事就是业绩业绩,通时通次。每天反反复复的说。
⑧ 阳光保险职工待遇怎么样
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年休假一般不采取放假的形式,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排。休假天数按照累计工作年限计算。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。