代缴保险公司产假工资还发吗

㈠ 请问公司缴了生育保险，就可以不发产假期间的工资吗而且产假期间的社保个人部分还要自己缴纳

问：请问公司缴了生育保险，就可以不发产假期间的工资吗？而且产假期间的社保个人部分还要自己缴纳？

答：君同法律在线咨询为您解答

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；

㈡ 已经享受了生育保险，公司还会发工资吗

生育津贴怎么算,貌似如果生育津贴比你工资高或者一样公司是不发的,如果低于你的基本工资,公司就补发低的那部分。 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴怎么算呢? 生育津贴怎么算? 1、 生育津贴的计算:以生育(流产)时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期计发,生育津贴的计算公式如下: 生育津贴 = 当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数 2、生育假期天数计算: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假。难产假期包括两种情况: 1、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天; 2、吸引产、钳产、臀位产增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 注:(最长产假170天,女士晚婚晚育23周岁,且不要求男士也达到晚婚晚育年龄;生了双胞胎就享受不了独生子女的35天假期,只能享受15天假期) 3、一次性分娩营养补助费计算 (1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资4101× 25; (2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资4101×50。 注:以广州为例,4101元是指2009年广州市职工月平均工资, 10年的数据还没统计出来 4、一次性补贴 在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

㈢ 产假期间社保局已经发了生育保险金（含工资）企业还需发工资吗

这种情况单位是不发工资的，因为生育保险就是单位交的，就是为了产假期间不用给职工开工资。

㈣ 休产假是公司发放工资吗是每个月发还是一次发放

各城市政策不一样。如果是上海，单位缴纳生育保险的，产假期间的工资由社保支付，生育后，个人或代理人凭生育证明、个人身份证、户口本、银行卡直接到社保中心是申领即可，会一次性打入个人账户中。如果社保基数低于实际工资数，则由单位补足差额部分。
如没交生育保险，则由单位全额支付工资，是每月发还是一次性发，这个没有相关规定。

㈤ 领了生育保险，在休产假期间，公司还给发工资吗

不发工资了

《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

(5)代缴保险公司产假工资还发吗扩展阅读；

主要特点

（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

参考资料来源：网络-生育保险

㈥ 缴纳了生育保险,产假工资由谁发

实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。

你如果是北京的，可以参考《北京市企业职工生育保险规定》第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

按照生育保险规定，公司应按正常的工资发放，申报生育保险后，一次性营养补助和一次性补贴是支付给产妇，生育津贴是发放给单位的。至于津贴和工资的差额，工资低于津贴的，按实际工资支付，工资高于津贴的，由单位自行解决高出的部份。

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定：
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

㈦ 关于社保缴纳的及产假工资发放问题想请教一下您！

1. 呵呵，不知道你是什么地方的，我国的社保基数都是据地社保局根据上年职工平均收入水平的60%-300%核定六个基数档，4800元的基数应该是属于高档，所以公司不存在违法一说。但有一点你需要注意，就是你单位上年职工平均收入水平是否高于4800元这个基数，因为社保局都是按单位的上年职工平均收入水平来征收社保的。意思就是说你们为其已经缴纳了社保是不违法的，但如果单位的上年职工平均收入指标高于4800元，那你单位就有违规的行为。

2. 员工在产假期间一般单位都是不支付工资的，你们按4800元给她补偿后再扣除生育津贴是合理的。

3. 社保基数直接影响生育津贴的高低，缴得高津贴相应的就会高一些喔。
   

㈧ 有生育保险的员工，产假工资由生育保险支付，那请问在产假期间公司还用代为发放吗

女职工产假期间的生育津贴可以采取二种发放方式：
1、可由单位先行发放产假期间工资，待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
2、待单位按规定为女职工办理生育津贴到帐后，一次性支付给职工。
单位在职工产假期间未先行发放工资的，不违法。