男职工办理生育保险

❶ 男人如何享受生育保险

男性生育保险报销条件

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;

⑶配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。

2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录。

费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

(1)男职工办理生育保险扩展阅读：

男职工享受生育保险需满足以下条件：

配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。

连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。

生育医疗费包干计算标准：

生育或计划生育医疗费用包干结算的标准为：顺产4000元，难产5000元，剖宫产6000元；职工生育给予1000元生育营养补助。

多胞胎的，每多生一胎增加1000元；参加职工生育保险的职工，被确诊为不孕不育症的，在具备卫生部批准辅助生殖技术资质的医疗机构施行人工受精或试管婴儿技术的。

每次施行手术产生的医疗费给予最高3000元的补助；职工因生育、流产或计划生育死亡的，给予一次性补助，标准为上年度职工月平均工资的6倍。

妊娠7个月以上(含7个月)计划内生产的，不论胎儿是否存活，均享受生活津贴、生育医疗费和生育营养补助费。

职工领取生育或计划生育假期的生活津贴，男职工护理假期工资计算公式为：实际计发数=月平均工资(元)÷30(天)×假期天数。

用人单位或者职工以非法手段骗取生育保险待遇，由经办机构责令其改正。情节严重的，由劳动保障行政部门按照国家有关规定给予行政处罚，并追究当事人及有关人员的责任。

构成犯罪的，依法追究刑事责任。生育保险可为家庭缓解生育带来的经济负担，属于社会保障范畴。

❷ 男人怎么申领生育保险

生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

一、男性生育保险申请条件

具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;

3、配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。

二、男性生育保险报销程序：

配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料：

1、本人及配偶的居民身份证、《结婚证》；

2、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；

3、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)；

4、本人就医证卡、原始发票；

5、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，

到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

(2)男职工办理生育保险扩展阅读

根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。

当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。

而在符合生育保险报销条件的时候，自然也是可以享受到相应的生育保险待遇。

目前在我国，不管是女职工还是男职工都是可以享受生育保险待遇，但前提都是要满足了规定的条件。

参考资料来源网络-男性生育保险

❸ 男职工的生育保险怎么报销

男性工人的生育保险主要可以用在上述两个方面。然而, 男性工人生育保险对我实施计划生育, 以及为妻子出生后的婴儿报销程序是完全不同的。

一、男性工人自己在实施计划生育手术后的报销程序:

计划生育手术费用应当在手术前投标, 并按照医疗保险机构的规定进行。

办理材料:

1、由家庭计划署发出的家庭计划证明书 (正本及影印)。

2、医疗部门出具的婴儿出生 (死亡) 证明 (原件和复印件)。

3、男性工人自己的身份证 (原件和复印件)。

二、男性工人没有就业, 也没有参与其他风险后, 妻子的婴儿报销程序:

分娩后 1 2个月内, 妻子将携带以下材料, 医疗保险机构可以按照规定办理。

具体材料如下:

1、社保卡、被保险人和代理人身份证 (原件及复印件)。

2、配偶身份证原件及复印件。

3、医院出具婴儿出生证明。

4、产妇医疗费用收据 (发票)。

5、医院费用详情 (摘要) 清单 (原件需由医院盖章)。

6、疾病诊断证明 (门诊不需要原件和复印件, 需要由医院盖章)。

7、排放记录或排放汇总等原材料。

8、结婚证原件及复印件。

9、配偶不是就业证明, 有村 (居住) 委员会的住所提供印章。

(3)男职工办理生育保险扩展阅读：

1、生育保险的给付条件

生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括：

（1）受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。

（2）缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。

（3）受保人必须达到一定的工作期限。

2、生育保险的给付标准

（1）产假。

正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假；满四个月以上的，休息42天。

（2）生育津贴。

产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发。

（3）劳动和健康保护。

主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。

也不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。

（4）哺乳期待遇。

在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般不安排夜班劳动。