保险公司招聘班子成员

Ⅰ 保险公司招聘的中高层管理人员是真的吗

其实我以前也很抵触保险公司，天天看到的是保险公司的招聘。
但现在我也在中国人寿工作，不过还是个新人，保险公司的工作压力很大，每个季度都有业绩要求，但这个地方也非常能锻炼人。在这里如果可以坚持工作3年，那我们的能力会比同龄人高出好多。虽然我还不知道我能不能坚持着，但也努力着，一定要成功。
一般大的保险公司没有必要骗人进去，该是什么就是什么，是怎么样就怎么样，不过据我了解在保险公司除了内勤的都是有业务要求的，各个级别的要求不同。其实就算你不喜欢也可以随便去面试下，当是尝试也可以。了解了解嘛 嘿嘿 最后祝顺利哦

Ⅱ 保险公司招聘中层管理人员主要是干什么

第一 都是卖保险的 领导也要卖保险

第二 保险公司不卖保险能干什么

第三 所谓中层领导都是从先是业务员做起 然后带团队 这样做业务的

第四 因为你找的是面销 面销最主要的任务是发展团队 所以基本去了以后都是中层领导

第五 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

Ⅲ 平安保险公司招聘管理人员

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，找到了挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音（比如PA==平安，TAIKANG==TK==泰康人寿），或者英文缩写（比如AIA，PICC，PRU）等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理（汗）、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

门槛很低，学历不限经验不限，欢迎应届毕业生。
只要你是个能喘气的活人，对方都要。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

Ⅳ 保险公司的招聘人员是干什么的

保险公司招聘人员是确保保险公司的正常运作，招聘岗位较多的是：保险推荐员/销售代表、保险内勤、培训讲师等。
以上各岗位的具体职责如下：
一、保险推销员/销售代表
1、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售；
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作；
3、负责协助分析客户的保险及财务状况；
4、负责定期接受业务培训；
5、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

二、保险内勤
1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
2、 组织、安排应聘人员的面试；
3、 协助实施新人培训活动；
4、 跟踪新人的培训情况；
5、完成上级安排的临时任务。

三、培训讲师
1、负责新员工入职培训、金融知识等培训；
2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
3、根据公司战略开展培训需求调研，定期培训，并制定年度培训计划；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
5、指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；
6、协助人事部完成其他工作事项。

注意事项：
销售代表岗位有较大考核压力，达不到要求会被淘汰，造成人员流动较大，所以会看到各大保险公司都是持续招聘销售代表。

Ⅳ 保险公司有多少职位，什么职能

保险公司有内勤职位和外勤职位。

最常见的是外勤机构招聘：基本都是招聘保险代理人的（业务类）
这类也有招助理的，不需要跑业务（内勤类）

内勤稳定，收入稳定，比如行政、人事、财务之类的。

外勤风险较大，收入波动也很大，包括业务员、客户经理、部经理之类的，靠业绩拿佣金。

拓展资料

保险（Insurance或缩写为insur），本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。

保险 ，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

不同的保险公司部门的设置可能有所不同，但一般包括以下几个主要职能管理部门：

1、人事部：

主要负责办理代理人的入职手续、劳务报酬的发放等。

2.承保

主要负责核保。

3.财务部

主要负责总帐管理、报表统计、电脑会计系统管理、纳税申报等。

4.资讯部

负责计算机应用系统的开发及维护工作，公司网络的建设、维护、网络安全管理、数据库管理、系统及应用软件管理、系统及工具软件研究、数据中心日常运作、系统备份及恢复、公司内部及各营管处的硬件软件安装维护及日常技术支持等。

5.理赔部

主要负责核赔。

6.审计室

主要负责协助进行内部独立审计工作，以检查、评估各部门之作业并协助管理阶层达成目标。

7.市场部

负责扩展业务。

8.业务部门

负责招揽业务。

比如中国人寿一般设立部门有：办公室、财务部、人力资源部、监察部、教育培训部、团险部、个险部、中介部（银行代理）、业管中心（前台和后台、档案室）、信息技术部、理赔部等。

Ⅵ 保险公司招聘内勤人员

一般来说是保险公司人力资源部招聘，还要看岗位的，要签劳动合同的，才可能是个内勤。

Ⅶ 现在保险公司管理层招聘需要样的条件呢

其实你对保险并不十分了解，如果你是保险系本科毕业的要找一份保险公司的职务其实并不十分困难。可以去保险公司应聘一下，估计难度不大。另外别去应聘保险代理人，因为代理人并不是保险公司正式员工，待遇等方面都不一样的。至于是否要跑业务，要看你应聘的岗位和自身发展方向，如果你觉得做外勤对你有挑战的话，不妨试试，待遇收入不少哦！（推荐你去财产保险公司应聘）

Ⅷ 保险公司主要有哪些职位哪些职位是招聘专科生的

保险公司大体上分承保（负责保险审核）、理赔（负责出险案件赔付）、财务、办公室、人力资源等职位。需要什么学历要分地区、分具体情况而定。形式越来越严峻了，本科生越来越多，各个单位招人都快抬高门槛了。