❶ 我代理保险公司怎么加入的
我们国家对于保险代理公司有严格的申请和管理规范，可以参照银保监局官网公布的文件。
❷ 公司员工可以入保险，可是这个申请怎么写啊！
员工到公司上班了就应该办理社保，这个是国家强制规定的，不需要写申请的啊。
如果非要写的话建议这么写。
社会保险办理申请书
公司人力资源部：
本人自*年*月*日进入公司*部担任*职务，现申请公司为本人办理参加社会保险手续，请予批准。
***
*年*月*日
❸ 【求助】台资公司深圳代表处关于工资、保险入账的问题
我认为你表述得不是太清楚，你们支付的应该是3种费用1是工资2是保险3是劳务管理费，在发放员工工资时是否需扣回个人应承担的部分，你没有提到。一般公司是不会承担这部分费用的。
假设你们代表处当月共支付外服公司24500元，其中社保费用总额为5000元，其中个人负担部分1500元（需在工资中扣回），劳务管理费1000元，当月应付工资总额为20000元。
则发工资前计提工资：
借：管理费用-工资及福利 20000
贷：应付职工薪酬-工资 20000
发工资时
借：应付职工薪酬-工资 20000
贷：其他应收款-社保个人部分 1500
贷：银行存款 18500
支付劳务管理费
借：管理费用-劳务管理费 1000
贷：银行存款 1000
支付社保费
借：管理费用-社保费 3500
借：其他应收款-社保个人部分 1500
贷：银行存款 5000
或者合并一块做也行：
借：应付职工薪酬-工资 20000
借：管理费用-劳务管理费 1000
借：管理费用-社保费 3500
贷：银行存款 24500
❹ 入保险都需要什么手续
补交养老保险都需要的手续和证件：
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。
养老保险不足缴费年限的补缴：
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
1、补缴超龄养老保险费的计算办法：
调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。
超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)
条例第二十八条规定年龄：
获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;
获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
2、补交时须提供：
劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;
军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。
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❺ 因在外商代表处工作无法证明工作年限的人如何缴纳社保
到社保局开出单位给你交的社保金记录，证明工作年限。
如何证明工作年限：
如果您保留了入职登记表，社保缴纳记录，工资发放记录，职工手册，解除劳动合同证明书，退保记录，劳动合同等都能从法律上证明您的工作年限。本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，一般包括实习的时间，但不包括两次不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。
法律规定工作年限如何确定：
【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定：
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
一、根据《关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》
第二条、在存档机构以个人名义委托存档的本市城镇户籍人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定劳动年龄内（不包括已领取养老保险待遇人员）可向存档机构提出书面补缴申请。
第三条、申请补缴人员应按以下规定办理相关手续：
（一）在存档机构个人委托存档的本市城镇人员，由本人到现存档机构填写《个人委托存档人员补缴基本养老保险费承诺书》及《个人委托存档人员基本养老保险费补缴申办单》申报办理补缴手续，并须提供以下材料：
1、本人身份证原件及复印件。
2、本人户口簿原件及复印件。
（二）档案关系在用人单位的本市城镇人员，由本人到户口所在地存档机构填写《个人委托存档人员补缴基本养老保险费承诺书》及《个人委托存档人员基本养老保险费补缴申办单》申报办理补缴手续，并须提供以下材料：
1、本人身份证原件及复印件。
2、本人户口簿原件及复印件。
3、正在履行的劳动合同（聘用合同书）原件及复印件。
4、用人单位提供的申请人档案原件（申请人档案原件经存档机构审验后返还用人单位）。申请补缴过程中，个人的社会保险关系不需要办理转移手续。
（三）档案关系不在存档机构或用人单位的本市城镇人员，应按照有关规定在其户口所在地存档机构办理个人委托存档等相关手续后，按照第三条第一款申报方式办理补缴手续。
办理补缴的人员，一定要仔细阅读补缴养老保险通告上的说明，带齐证件，除了身份证、户口簿原件及复印件。
三、可以补齐。
个人申请补缴基本养老保险时，相应年度缴费工资基数档次分为以下三档：
（一）第一档为补缴年度上一年本市职工月平均工资。
（二）第二档为补缴年度上一年本市职工月平均工资的60%。
（三）第三档为补缴年度缴费工资基数下限。
四、滞纳金计算
依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；
滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；
滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；
滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。
❻ 外企驻中国办事处的员工的社保如何办理
外企驻中国办事处的员工的社保办理：
1：根据公司法的规定，外企驻中国代表处没有独立招聘员工的权利，必须通过有资质的人事外包公司招聘人员和交社保，也就是通常所说的“人员派遣”。
2：外企代表处面试好员工后，要找一家人员派遣公司，让员工和派遣公司签劳动合同，员工的社保也从派遣公司的社保账户缴纳，派遣公司还会有代办招退工手续、代发工资等其它相关的人力资源方面的配套服务，代表处只要每个月把员工的工资和社保等划入派遣公司指定的账户即可。派遣公司通常会按人员数量每个月向代表处收取一定数额的服务费（价格在几十元到两百多不等）。
3：因为劳动合同是和派遣公司签订的，所以代表处无形中归避了劳动风险，如果发生劳动仲裁或劳动纠纷，派遣公司是第一应诉方。
❼ 怎么加入保险公司代理
你好，如果你还没有加入任何保险公司，先到网上了解一下各家保险公司，选择一个你认为可以让你成长成功的平台，加入公司后，认真学习，遵守公司制度，履行保险人员的职责，慢慢你会成为一名优秀的保险人
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❽ 办事处可以为员工缴纳保险吗
（一）办事处的主体地位问题
根据国家工商行政管理局1997年《关于〈中华人民共和国企业法人登记管理条例〉第三十五条第一款中分支机构含义界定的答复》，《企业法人登记管理条例》第三十五条第一款所称“分支机构”是指企业法人投资设立的、有固定经营场所、以自己名义直接对外从事经营活动的、不具有法人资格，其民事责任由其隶属企业法人承担的经济组织。据以上规定，如果不开展经营，只是联络和办事的机构（办事处），既不属于分公司，也不属于分支机构。
在新《公司法》实施以前，原《企业法人登记管理条例施行细则》曾规定，外商投资企业设立的办事机构应当申请登记。当时公司设立办事处须经履行登记备案手续。新《公司法》和《公司登记管理条例》生效后，情况发生了变化。国家工商行政管理总局、商务部、海关总署、国家外汇管理局《关于外商投资的公司审批登记管理法律适用若干问题的执行意见》第二十五条规定：“公司登记机关不再办理外商投资的公司办事机构的登记。原已登记的办事机构，不再办理变更或者延期手续。期限届满以后，应当办理注销登记或根据需要申请设立分公司。外商投资的公司的分公司可以从事公司经营范围内的联络、咨询等业务。以办事机构名义从事经营活动的，由公司登记机关依法查处。
可见，新情势下，外资企业设立办事处无须经工商登记，但只能从事联络咨询工作，不得以办事处名义对外从事经营活动。
（二）异地用工的社会保险问题
根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记实施属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。
你单位总部注册在上海，由于办事处不属于分支机构，所以在当地缴纳社保缺乏主体条件。若与员工签订劳动合同的主体是上海公司，则在上海办理用工登记备案手续，由于社会保险缴纳与用工登记手续紧密相连，因此，在外地办事处工作的员工若为非上海户籍，你单位可以为其缴纳综合保险而无须在当地缴纳社会保险。
（三）劳动仲裁的诉讼主体资格与履行地的证明责任问题
根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，申请劳动争议仲裁的主体必须属于劳动法律法规调整的适格主体：根据现行法，申请劳动仲裁适格主体主要包括：
1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者。
2）国家机关、事业单位、社会团体和与之签订书面劳动合同的劳动者。
3）取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员。
4）非法用工单位和童工事故伤害涉及的主体。
办事处不属于劳动法意义上的用人单位，办事机构工作人员与办事处发生争议不属于劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不会受理。因此，你公司员工若申请仲裁只能以上海公司作为被申请人。
员工向上海公司申请仲裁的，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖。法律确认了履行地优先的管辖原则，但司法实践当中，仍然要求劳动者承担履行地的证明责任。对公司来讲，若在天津遭遇仲裁，可以向当地仲裁委员会提出管辖权异议。以便利在上海解决争议。
编后语：企业异地用工管理实践当中，常常出现公司总部愿意为异地员工在当地缴纳社会保险，与此同时取消公司注册地的社会保险缴纳，此蕴含一定的劳动争议风险。假如用工登记在上海，实际上班在深圳，员工保险在深圳缴纳（许多公司通过委托外包公司代缴的方式操作），由于上海不缴纳任何社会保险。员工未来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同并要求经济补偿金，可能会得到仲裁支持。建议企业要求员工提供每月社会保险缴费清单作为免除公司总部所在地缴纳社会保险责任的凭据，并通过《协议》的形式明确社会保险缴纳方式、违约责任的承担等问题。此有利于预防争议及将企业风险控制到最低程度。
❾ 单位属于办事处的可以上保险吗
任何单位都需要给员工上保险，只是办事处不具备法人单位，不能在当地上保险，但可以在单位注册地缴纳社保
❿ 什么是保险代表处
没有听说过有这样的单位、职位、称谓！