『壹』 有人了解汇丰人寿福利待遇怎么样吗
汇丰人寿福利待遇当然不错啦,只要你肯努力,只要你有单子,待遇就很好
『贰』 汇丰保险公司怎么样
保险公司多至数百家,排名比较靠前的有中国平安中国人保中国人寿新华保险太平洋保险这几家是大家比较信赖的口碑是比较不错的。其中中国平安中国人保中国人寿新华保险太平洋保险是上市企业,公司实力在行业领先
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『叁』 广州汇丰银行的待遇如何
汇丰银行基层员工工资太低了,而且除了base salary基本就没有像样的福利,基层员工很难受益。
但是汇丰银行是一个值得推荐的一家公司,而且良好的工作环境,学习新东西和积累经验的好公司,友好的文化,团队合作很容易,工作生活比较平衡。最关键优势是压力小。
『肆』 汇丰银行待遇
汇丰银行待遇不差于国有银行的待遇啊
你参考下
我给你各行薪酬待遇比较
银行业始终是人们向往的“金饭碗”,尽管其从业人员的薪资水平不及2007年的证券业人士来得“井喷”,但去年也都得到了不同程度的提升。 以往,即便是银行界的业内人士也不知道其他银行甚至是自己银行员工的确切薪酬水平。是上市之路改变了这一切,让这一“秘密”公开化。日前,记者对沪深13家A股上市银行2007年年报披露的员工薪资数据进行了统计分析。
浦发银行薪酬相当于工行的5.3倍
统计数据显示,目前已披露2007年年报的13家A股上市银行去年的员工人均年收入在6.92万元到36.67万元之间,其中位数为18.66万元。工商、中国和建设三大国有银行的薪酬水平,与中小商业银行相比明显落后,又以工商银行的为最低。而这其中,去年人均年薪最高的是浦发银行,相当于工行薪酬的5.3倍。
年报披露,浦发银行去年实现净利润54.99亿元,摊薄到14128名员工身上,人均创利38.92万元,而该行为此支付的员工薪酬为518114.2万元,人均36.67万元。工商银行去年实现净利润812.56亿元,但因员工数量达到了381713人,人均创利仅21.29万元,为上述13家上市银行中最低的。同时,工商银行去年支付给员工的薪酬为264.02亿元,折合人均年收入6.92万元。
人员数量仅次于工商银行的建设银行,去年完成净利润691.42亿元,排名第二,摊薄到298868名员工身上,人均创利23.13万元,该行为此支付的员工薪酬合计272.12亿元,相当于人均年收入9.11万元。中国银行的薪水在三大国有银行中为最高,人均15.38万元,超过了北京银行和交通银行,在13家上市银行中排名第九。
中信、兴业人均年薪24万紧随浦发
紧随浦发银行之后的是中信银行和兴业银行,两者去年的人均年收入不相上下,分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行排名第四和第五,去年人均年收入为23.18万元和22.60万元。而该4家银行的人均创利分别为5..01万元、72.45万元、35.66万元和52.61万元。其中,兴业银行的人均创利位居13家上市银行之首。
业内人士分析认为,这一结果除了与小银行办事往往更加灵活之外,还与大银行的人员“臃肿”有一定的关系。
『伍』 汇丰银行是不是待遇非常好我好多同学都想进去,汇丰真的那么厉害有工行厉害
汇丰是全球金融系统的核心银行,是一间在世界各地开展业务的跨国金融巨头,是一间能够左右全球金融的大到不能倒的机构。
『陆』 上海汇丰保险让我去面试,有人知道这里的情况吗
不请自来的地方,你非要去?
对方找一个人来就发一份奖金,换了你你会不诚恳不客气?
真正的要找非业务职位的招聘程序,一般说来:大学应届毕业生,需要通过笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生,招聘流程则是,笔试(可能)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
这类公司也没什么名声,因为正常的人听到保险两个字就不来了。
所以大多打电话,或者发短信说在网上看到你的简历,
希望你周末穿正装去xxxx地方面试,找XXX经理/主管。。。
招聘的职位也五花八门,不一而论。
我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。。。
无论保险公司打着什么职位头衔,
只要对方叫你做LASS测试,要你交钱,要你去培训,要你去考证,
那就是拉你去当保险代理人,
做那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。