单位没给买保险

① 单位说了买保险却没有给买保险怎么办

根据劳动合同法的规定，没有依法交社保就是违法的

你可以要求解除劳动合同，不是你主动辞职，辞职就没有赔偿了，然后要求单位从你工作之日起开始补交社保，并且需要支付你1个月的工资赔偿，赔偿时间从08年开始计算，08年之前的，不在劳动合同法的范畴内，属于劳动法管，但是劳动法没有明确该怎么赔偿，所以，这个08年之前的劳动时间怎么赔偿就要看劳动仲裁的结果了

直接申请劳动仲裁，不要犹豫

② 单位没有给职工买保险，倒闭后职工要怎么办

经济社会的发展不断完善，相应的保障措施也在不断完善。有很多人在找工作之前，应聘的时候就会向求职公司询问关于职工保险的事情，可见在现代社会，职工保险的购买已经成为一个公司生存经营下去的关键因素之一。虽然有一部分人在求职的时候就已经很关注职工保险了，但是还是有相当一部分人没有对保险提起重视，导致有些公司倒闭之后，很多职工因为保险的事情弄不清楚，最后使得自己的利益受到伤害。今天我们就来为大家解答疑惑，没有买职工保险，公司倒闭之后应该怎么办。

在很多人眼里，通过法律的途径解决问题是一件非常麻烦的事情，但实际上，只有运用法律手段才能切实保障自己的合法利益。在大家遇到麻烦时，一定要相信法律的力量，不要怕麻烦，收集好证据，到相应的机关寻求帮助，才是维护自己权益最有效、最迅速的方式。

③ 单位没有给买保险，可以劳动仲裁吗

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;
(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

④ 如果单位没有给员工买保险，员工该怎么办

现在很多单位为了降低用人成本，就会减少各种开支。其实这也是非常正常的，如果正常的开支是不必要的开支那也无所谓，但是有些单位他不会给员工买保险，让员工非常担心自己的人身安全。那如果单位不给员工买保险，员工该怎么办呢？

总结

所以如果公司不为员工买保险，那么这样的公司也是不必待下去。但是在走之前一定要合理的维护自己的权利，不能忍气吞声，就这样把这件事情给结束了。

⑤ 公司没有给员工买保险，该怎么维权。

首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的！
社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。
2、入职证明留一份，工牌什么的。
3、工资条！
到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢！
可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保！
具体参考一下劳动法！ （以下为复制内容）
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位不签劳动合同支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护

⑥ 在单位工作十几年，单位至今没给我买保险，我该怎么办

单位十几年没给你交保险，你可以去告你的单位，他们必须得把你这十几年的社保给补上，退休时交15年和交30年的退休金差得很多，交得年头越长，退休金越多。现在国家管这方面管得很严的，投诉的地方你当地的社保中心肯定有。

⑦ 单位一直没给买保险，我改怎么办

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

⑧ 单位说了买保险却没有给买保险怎么办

险是了解了一定会买，不买的都是因为不了解。
我们一再强调“保险也是钱”这是一句正确的废话。其实，钱有各种各样的存在形式，银行的储蓄、国债、基金、股票、房产、黄金，这些都是存钱的方式，保险也是一种存钱的方式，穿了马甲叫保险，脱了马甲也是钱。
我们也证明过“没有人不喜欢保险”。虽然在现实的推销中，总有人跟我们讲“我不喜欢保险”。但是你会发现，所有人找工作的时候，都问：单位给交四险一金吗？为什么喜欢四险一金，因为觉得是单位交的，那是一种福利，自己买也就不一定喜欢了。
我们为什么给车买保险呢？因为车很贵，修车很贵，如果修车是免费的，我相信没有人会买保险，所以给车买保险的原因是怕修车花自己钱，不给自己买保险原因，也是怕花自己钱，只要单位给交保费，许多人都喜欢买保险。
如果免费送一个人一份保险，他也会要的，所以证明没有人不喜欢保险，只是怕花钱买保险，因为不知道保险是存钱，不是花钱，关键时刻能变成好多钱。
所以保险也是钱

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