当月离职当月的保险什么时候交

A. 离职当月社保应该谁交

离职后，应该根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
对于应该缴纳社保有如下的判断：
对于月初及月中离职的，当月社保停缴，社保缴纳需要扣除上月工资，员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。
对于月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴。
如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
以下为如何办理社保转移手续：
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；

B. 如果在月中离职,下月保险公司还给交吗

公司应该给交。

根据我国《社会保险法》规定

第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

如果用人单位不为工人缴纳社保，可到当地劳动部门举报。

(2)当月离职当月的保险什么时候交扩展阅读：

根据我国《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；

情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

2018年11月29日国家发展改革委称，我国将对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。跨部门联合惩戒措施包括：

1、限制招录（聘）失信人为公务员或事业单位工作人员，

2、限制失信企业参与社会保险业务合作项目，

3、依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持，

4、依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动等。

C. 员工月初离职，当月保险该如何办理单位还要给交吗

应该是不用交了。

D. 当月离职社保还要缴吗

严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担.社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论你这个月出勤几天,都应该缴费. 何况你是15日才离职的,一般多数地区均需在10日前确定当月的缴费人数和缴费基数,也就是说,在你离职前,社保处可能已经要求单位将应增减人员呈报上去了,基数已经核准了,除非单位为了你再去和社保处协调减员,否则到月底缴费时应该包括你. 当然,需要你承担的个人部分,还是应该个人支付,工资扣款不足的,可能到你转移保险关系时,单位会让你补齐. 如果你是单位管理者,建议你还是宽容些,给员工缴费了吧,通过企业和社保处沟通,完全可以将员工在缴费前减员,省下几百块钱,如果人不太多,就没啥意思了,让在职的员工有种兔死狐悲的感觉,离开的员工有怨言而到处诋毁企业,还是得不偿失.

E. 离职当月的保险公司应该交吗

应当。
根据我国《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
参考广州从化社保局的相关问题回复：http://www.chrs.gov.cn/page254?article_id=1226

F. 从原单位离职了 保险原单位给交到什么时候

这个区域是不同的，从你说的话里面看到的是本月缴纳下月的，所以你6月走了，但是7月已经交进去了，如果你7月没有付出，单位也没有提前扣你的钱，那么交进去了也是可以退出来的，所以你只要看你之前有没有被扣钱就可以了

G. 几号辞职原单位要缴本月社保

一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题；

月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

(7)当月离职当月的保险什么时候交扩展阅读

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

H. 月初离职，当月的保险公司还会继续为你缴纳吗

离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保，可到当地劳动部门举报。
首先，如果是月初离职，一般情况下当月的社保公司是不会为员工继续缴纳的。其次，当月的社保公司是否缴纳主要得看公司是几号发薪资，员工最好选择在发完薪资之后再走，那么当月的保险就已经扣了的。最后，如果有不清楚的可以咨询公司的人事部门，公司依法为员工缴纳保险，需要承担社保费用的大头，员工自己出一小部分，所以在离职之前最好等公司把自己当月的社保缴纳后再离职，等自己找到下一家公司之后，社保可以无缝衔接。
拓展资料：
《社会保险法》规定，用人单位应当在用工之日起30日内为其职工办理缴纳社会保险。只要员工月初有在用人单位工作，即使只工作一天用人单位也应该按照规定为员工缴纳社会保险。
用人单位为员工缴纳社保基数是按照员工上一年度或上月工资确定，用人单位按照当地平均工资水平缴纳是不合法的。
如果员工社保缴费基数低于当地规定的最低缴费基数（当地社会平均工资的60%），用人单位应按照最低缴费基数为员工缴纳社保；如果员工缴费基数高于当地规定的最高缴费基数（当地社会平均工资的300%），用人单位应按照最高缴费基数为员工缴纳社保。
用人单位应按照法律规定为员工缴纳社保，未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，并缴纳滞纳金；逾期仍不缴纳的，由行政部门进行处罚，缴纳罚款
和自己的上级领导以及人事部门协商好，有关自己的社保问题以及剩余工资的问题。 如果有不清楚的可以咨询公司的人事部门，公司依法为员工缴纳保险，需要承担社保费用的大头，员工自己出一小部分，所以在离职之前最好等公司把自己当月的社保缴纳后再离职，等自己找到下一家公司之后，社保可以无缝衔接。

I. 法律规定,员工入职当月和离职当月都应该缴纳社保吗

员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。

《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

比如该名员工的最后工作日为9月15日，这意味着9月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。

(9)当月离职当月的保险什么时候交扩展阅读：

根据《社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。