社会保险费用的

❶ 参加社会保险的费用

你需要带上营业执照去所属区的社保申请开户，这样才能给员工购买社保

如果你不买社保，只是给现金补偿，是不合法的，风险还是在你这里，被社保查到了，或者是有员工去举报，你依然要承担补交甚至是罚款的处罚的

社保的交费比例大概如下
以员工工资为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费

养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准

❷ 社会保险费有哪些

社保保险费包括养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
其中工伤保险费和生育保险费都是由企业缴纳的，个人不需要承担。
养老保险费、医疗保险费、失业保险费按照企业和员工各自所占的不同比例进行缴纳。
一般情况下：
养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%。

❸ 社会保险费包含什么

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险费与当事人的参保种类等有关，目前养老保险包含了职工养老保险、灵活就业人员养老保险、城乡居民养老保险，每一种缴费金额的确定都不一样的。

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❹ 社会保险费计算

社会保险费计算如下：
1、养老保险
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=（8%+3%）*2000=220元
公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
2、医疗保险
个人部分：2%+3元；公司部分：10%
其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元
其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配
3、失业保险
个人缴纳部分0.5%；公司交纳部分1.5%
无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
4、生育保险
无个人缴纳部分，公司交纳0.8%。生育险主要用于生育期间休假的工资，一般为：生育津贴＝女职工生育当月的缴费基数/30×产假天数
5、工伤保险

❺ 社会保险怎么算

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数：社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例：缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

(5)社会保险费用的扩展阅读

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度。

❻ 社会保险费用由谁承担

按照《社会保险法》规定，职工必须参加社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险已经于2019年底之前并入了基本医疗保险）。

社会保险缴费是如何分担呢？个人缴费和单位缴费有哪些不同？
不过，需要缴纳的社会保险费分为两大部分，一部分是用人单位承担，另一部分是劳动者承担。

劳动者承担哪一些保险费呢？基本养老保险费，劳动者需要承担本人缴费基数的8%；基本医疗保险费，劳动者需要承担本人缴费基数的2%；失业保险费，职工本人承担本人缴费基数的0.3%~1%，各地有一定的差别。工伤保险和原先的生育保险，全部由用人单位承担。

单位承担的缴费比例要比劳动者高得多。比如养老保险是16%，过去的时候最高达20%。医疗保险一般在7%~12%之间，由于是各地统筹，差异很大。工伤保险按照不同的单位分为不同的档次是从0.2%~1.62%，一些地区正在执行优惠政策，最低可达0.1%。失业保险，用人单位一般承担0.5%~2%。

社会保险缴费是如何分担呢？个人缴费和单位缴费有哪些不同？
实际上需要告诉大家的是，尽管多数地区单位缴费基数等于所有劳动者缴费基数之和，但是也有一部分地区是按照单位的工资总额核定单位缴费基数的，个人缴费基数和单位缴费基数并不具备简单统一性。

《社会保险法》规定，用人单位可以从职工工资中代扣代缴社会保险费的个人部分，但是用人单位应当自劳动用工之日起一个月内为职工办理参保登记手续。社会保险费应当按时缴纳，如果没有及时缴纳，应当自欠缴之日起每日额外缴纳万分之五的滞纳金，相当于年化利率18.25%呢。《社会保险法实施细则》规定，滞纳金必须由用人单位承担，不得转移劳动者承担。

会不会出现只缴纳个人部分，不缴纳企业部分的情况？这里边有几个误区：

社会保险的账户是分为个人账户和统筹账户两大类，比如养老保险个人账户，医疗保险个人账户，养老和医疗保险统筹账户等等。养老保险个人账户是按照每月缴费基数的8%划入的，恰好是企业职工个人缴纳的部分。不过，这一部分钱一般是企业缴纳的全部社会保险费到账以后，才划入的。而且只要社会保险个人账户的钱划入了，说明全部的社会保险费都到账的。理论上说，养老保险个人账户属于个人的财产，只是国家代为管理而已，比如《社会保险法》就规定，参保人去世时，养老金个人账户没有领取完毕的，个人账户余额可以继承。

在过去的时候，很多地区个人只可以查到个人账户的缴费钱数。单位缴费钱数，由于前面也说了缴费基数不一定是个人缴费基数的合计的。单位缴纳的钱都会进入统筹账户，由国家统一支配，跟个人无关。因此，不应该也不需要劳动者查到。所以，可以查到个人账户只有缴费基数的8%，这是正常的，并不代表企业欠费。

现在最大的问题是，有的企业会从个人工资中扣了钱，但是没有给职工缴纳社会保险。这种情况下，劳动者应当向劳动监察部门、社会保险经办机构进行投诉维权，他们会责令用人单位补缴社会保险，如果用人单位没有履行责令改正，用人单位还会面临着行政处罚甚至相关行政部门会申请法院强制执行。

社会保险缴费是如何分担呢？个人缴费和单位缴费有哪些不同？
不过，如果是用人单位没有扣职工的个人保险费。在社会保险补缴时，个人还是需要承担个人部分的。有的时候确实负担比较重，毕竟一个月是缴费基数的10%左右，一年就是1.2个月的工资。曾经有单位员工在国家实施社会保险缴费时，一次性补缴了1万多元的社会保险个人部分，相当于两个多月的工资了。只是滞纳金会有用人单位承担，个人部分还是有个人承担的。

如果用人单位生产经营困难，可以按照社会保险法及其实施细则或者各地社保部门有关规定，申请社会保险费延缓缴费或者通过提供抵押的方式延缓缴纳社会保险费，这种情况下不需要缴纳滞纳金，而且还不会影响职工享受社会保险待遇。另外，在缓缴期间，如果遇到职工退休的情况，当地社保部门还会允许用人单位仅为这一名职工补缴社保，不影响其退休待遇。

社会保险缴费是如何分担呢？个人缴费和单位缴费有哪些不同？
综上所述，具体情况很复杂。但是社会保险征缴部门，会不断完善收缴政策，努力确保职工的各项社会保险待遇的。职工遇到这样的情况也不要着急，可以通过劳动维权方式维护自己的权益。

❼ 社会保险费什么意思

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任,而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。

❽ 社会保险费如何计算

社会保险怎么算
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
以工资为6000元/每月进行计算，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"