保险公司内勤招聘邯郸

⑴ 有编制的保险公司内勤

1、在编的内勤是不需要做业务的。
2、内勤属于公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享受五险一金，外加公司赠送的一份综合福利保障计划。
3、不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。普通员工晋升为主管或室主任以上级别，待遇还是比较高的。
4、现在许多保险公司在网上招聘的大部分都是个险代理人，属于外勤编制，一般没有底薪和五险一金，主要收入为佣金。但如果招聘的是团险或银保的外勤，情况就会好许多，公司会和他们签订正式的劳动合同，有基本工资和五险一金，外加佣金，待遇还可以，比其他行业的销售要好一些。
5、现在社会上许多人对保险有误会，但其实保险公司还是有许多好的岗位的，希望你擦亮眼睛仔细辨别。
补充：不排除个别保险公司内勤员工有一定业绩要求，但绝大部分保险公司的内勤是不需要做业务的。
另：因保险公司内勤待遇尚可，且不用做业务，所以大部分保险公司很少对外公开招聘内勤，主要是内部推荐（主要是领导关系）或同业引进。目前在网上公开招聘内勤的保险公司主要是中国平安（平安人寿、平安财险、平安养老等，不得不说，中国平安在人才引进和培养方面确实非常优秀，也比较公开、公平、透明，赞一个！)和少数几家外资保险公司，很少看到中国人寿、中国人保、太平洋保险等公司在网上招聘内勤。中国平安等公司招聘内勤的要求比较严格，一般要经过三至五轮面试。所以说，应聘保险公司内勤，要么有关系，要么有一定实力，难度还是有的，不是很容易就能混进去的。如果你应聘成功（不管是凭关系，还是凭实力），努力工作、积极进取的话，未来的发展空间和工资待遇还是非常不错的。

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⑵ 保险公司招聘的内勤是正式员工吗会签合同吗

首先，内勤人员属于体制内人员，也就是保险公司的签订劳动合同的员工，享受五险一金等基本社会保障和公司福利；外勤人员属于编外人员，签订的是保险代理合同，简单来比较的话，保险内勤的待遇相应于你当地的国家公务员，如果你觉得考公务员有困难，不妨选择做保险公司的内勤。保险公司的内勤有非常成熟和完善的升职通道，

⑶ 保险公司招聘内勤人员

一般来说是保险公司人力资源部招聘，还要看岗位的，要签劳动合同的，才可能是个内勤。

⑷ 保险公司内勤做招聘工作的是什么呀

不要去啊。说白了就是让你帮忙做业务的。现在保险很难做的。
说的好听的是内勤。好点了能让你给他做个助理。什么福利都没有。差点了就是让你去了，然后忽悠你报个什么保险的培训，然后让你去卖保险。信不信是随你了。
总是保险公司不是什么好地方。
除非你很有能力。要不然，可能几个月都挣不到一分钱！！！！

⑸ 如何辨别保险公司的招聘骗局真正的内勤人员是如何招聘进去的

随着社会经济不断地发展，在现实生活之中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是我们会遇到保险公司的招聘骗局这样的情况出现，当我们遇到相应的保险骗局的时候，我们一定要记住，我们要真正的去识别这些东西，不要随意的去相信别人。

综上所述，我们可以明显的知道，当我们在进行相关应聘工作的时候，我们一定要注意查一下对方的资历，如果对方没有相关的资历，那么我们就不要去相应的公司，这很有可能会为我们带来巨大的经济损失，这是非常不好的，也是我们不能够接受的。

⑹ 想进保险公司做内勤，但是不知道如何进去不要业务，只要内勤

1、保险公司的招聘分为两种，公司的招聘（内勤）和业务员的招聘（做业务的，即“跑保险的”）。一般的公司层面的大都是在知名的招聘网站上投放招聘信息的，比如“中华英才网”、“前程无忧”等等；招聘做业务的一般的主体是业务员，大多在当地的论坛啊之类的网站上招聘，不正式。
2、内勤的招聘方式：一般是大型校园招聘和知名招聘网站的招聘信息。（内勤的招聘大多需要四到五轮面试，一般跨时在半个月左右）。楼主可以试一下校园招聘
3、内勤的待遇一般比较稳定，3千左右（包括五险一金）和各种福利。
4、大多有正式的编制，不过现在有些公司的确实有些人没有正式编制。
ps：嫩牛满面的告诉你，保险公司的内勤也很辛苦的，流动性很大，楼主要慎重啊……
看了楼上一段血泪史，觉得确实很心酸的，不过俺就是传说中的组训

⑺ 保险公司招聘的内勤是干什么的面试苛刻吗

首先你的分清楚这个内勤到底是保险公司招聘还是保险公司的业务部招聘，这可是两个事儿千万要认清楚了，先说前一个保险公司招聘，保险公司招聘一般都是通过在网络上正规的招聘网站或者自己公司的官网发布招聘信息。

入职之后会享受五险一金或者五险二金的待遇，年假、工龄工资还有正式员工应该享有的福利都可以享受。日常工作得看分到哪个部门才能够说得清楚，比如两核部、营销部，理赔部，区拓部等，每一个部门都有自己需要做的工作分工也不同，文员的工作内容也都不同，不过有一点比较统一，那就是文员需要辅助部门工作直至工作完成即可。

我说句不太中听的话，业务员很少有学历比较高的，尤其是业务经理的内勤需要做的都是跟人打交道的活儿，专业能力这块差不多就行了，但一定要眼里有活儿，也就是人必须得会来事儿，这样基本上就没啥问题了。

文员的基本要求就是表格得会做，文档得会编辑，这是不管去哪个企业应聘文员都得会的东西，不过在保险公司试用过的人都清楚，保险公司表格必须玩儿的特别明白，要是公司招聘的内勤PPT也得玩儿的特别好，这样做周报的时候才能够拿得出手。

要是文档、表格、PPT都做的不好，那就别去应聘了，因为在试用期的时候不会只招一个人，你估计都等不到试用期到日子就会被劝退了。

⑻ 保险公司招临时内勤吗

您好？看了您提问的问题，想知道为什么现在很多保险公司天天在招聘新员工是吧？1保险公司由于业务开展，需要更多的人来宣传拉保费，签保单。保险公司的保费收入全部是由业务员去市场找来的，保险公司的业务员越多，宣传也就越大越好，保费自然就会增长快。2保险公司之所以天天在招聘新员工，是由于保险公司的经营形势所逼，保险公司招聘的业务员都是临时代理性质，没有固定的工资，工资的来源都是从保费中提取的佣金来发放，你找的保费越多，你的佣金《也可以叫做提成，说法不一样，说提成难听，叫佣金文明》也就越多。不管是做财险或者人寿险，你没有找到保费，也就没有一分钱的工资。在说保险公司各家都有基本法规定，业务员不管是晋升级别或者保留级别都有限制性的规定，达不到规定就会被保险公司给无情清退。保险公司不养吃闲饭的人。找不到客户，签不来保费，立即走人，级别再高都是一律对待，所以保险公司的留人率很低，清退一批，再招聘一批，所以就出现了天天招聘的局面。保险不是人干的，是人才干的工作，如果你没有一定的坚持和天赋，不出一年就会被无情请退出保险公司，话听起来不好听，事实就是这样，保险公司真的很锻炼人，有句话说得好，做保险先发疯，脑袋简单往前冲。希望你能在保险界有所成就吧祝您好运常在.

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