A. 月工资3700,五险一金扣多少
五险一金要看您公司给您上多少。保险是有高低之分的。正常来说最少扣650~700
B. 一个月3700的工资，公司说按照深圳最低标准来交五险一金的，扣完五险一金后有多少钱，具体怎样计算呢
要看你们单位是按照什么缴纳基数来缴纳社保费用和住房公积金的。在社保缴纳的实际操作中，很少有单位是完全按照每个员工的每月应发工资来作为缴纳基数。社保费用个人负担，大概占工资的10%，各地略有不同。住房公积金的缴纳比例，不同行业也有不同，但是最低不低于5%，个人负担与单位负担是1:1.所以，你要了解这些的话，还是你单位负责这块的工作人员，最有发言权了。
C. 每月实发工资3700不缴五险一金，个人所得税应交多少
如果某人的工资收入为4500元（扣除社保,忽略社保因素），他应纳个人所得税为：(4500—3500)×3%-0=30(元)
实际运用分析如下：
应交个税＝（4500-“五险一金”-3500)×适用税率-速算扣除数
，此处五险一金忽略为零，4500-3500=1000，适用税率3％，速算扣除数0元。
其中，“五险一金”各个地方不一样，一是各个城市基本工资水平、缴纳基数规定不一样，二是不同企业实际缴纳“五险一金”品种不一样（很多企业并不是全交）；适用税率、速算扣除数，要根据“4500-五险一金-3500”结果进行判断确定！
说明：
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
当前，个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；
说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
扣除标准：2011年9月1日起调整后，个税按3500元/月的起征标准算，
个税计算方法详见图片说明（含个人所得税税率表）：
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D. 工资上保险多少怎么算
2009年全市企业工资指导线的基准线为15％（即2009年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度为15%）；企业工资指导线的下线为6％，且企业支付职工工资不得低于每月820元本市的最低工资标准；企业工资指导线的上线为22％（即2009年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度最高为22%）。
以上为标准计算
养老比例是企业22%员工8%
失业企业2%员工1%
医疗企业8%员工2%
工伤企业0。6%员工0%
生育企业0。9%员工0%
最低企业274.7,员工90.2
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E. 扣除保险每月发工资3700，请问我每月要交多少税，具体是怎么算出来的 谢谢
如果扣除“三险一金”后，应发工资：3700元，那么应交个税：（3700-3500）×3%－0＝6元
F. 我工资3700，如果交社保，单位应该出多少
这个不是看你有多少钱，而是它有基础的缴费的一个标准，单位给你交|2%，你交8%，这个基本的缴费的标准相当于说1000块钱的缴费标准的话，单位给你出120，你出80是这样的。每个地方每年缴费的比例是不一样的，它的基础的缴费标准不一样，那每次交的费用会有一些波动，但是不会太大。如果自己搞不懂自己应该是要缴多少单位给你缴多少，你可以去打当地的社保中心的一个电话咨询。
G. 工资保险基数怎么算的
保险的最低缴费基数是什么意思
是这样的，社保的交纳是根据当地社平工资进行计算的，而社保局规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。举个例子，A地社平工资为2000元，那么这个地区最低档为2000*60%=1200元，最高为2000*300%=6000元。因此交费这只能在这个范围内浮动。
还有其他各种保险如工伤，退休等各种保险的比例分别是多少
是这样的，单位和个人交纳比例为：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，如果工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；
失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：520元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
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H. 广州工资3700五险一金个人缴纳多少钱用人单位缴纳多少钱
超过3500元部分按照20%缴纳个人所得税；五险一金中的养老保险、失业保险、医疗保险、公积金是由用人单位和劳动者按照个人工资和单位工资总额的比例缴纳的；计算方式直接拨打12333咨询；工伤保险、生育保险个人不承担缴费义务。
I. 我工资3700基本工资1800,效绩奖金1900,如果被裁员失业保险怎么赔
失业保险待遇领取条件是：用工单位和个人均参加失业保险并缴费满一年以上，非本人意愿失业，失业六十日内到失业保险管理机构申领。
失业保险待遇标准，各省不一样，领取待遇的时间长短根据缴费年限确定，缴费1-5年，最多可以领取12个月，满10年最多可以领取24个月，具体要看各省失业保险办法。待遇标准主要是两种情况：一种是固定金额，比如我县是每个月1400元。另一种是根据缴费基数确定，假设你参加失业保险时缴费基数每月3700元，则失业保险待遇每月为40%*3700元（随便估算的，不是准的，各省不一样）
J. 工资3800，如何计算应交多少养老保险金等五险，希望能说详细一点
个人缴费部分（从工资扣的部分）这样计算：（沈阳的比例）各地稍有差别。
养老保险：3800*8%=304
医疗保险：3800*2%=76
失业保险：3800*0.5%=19（ 2015年6月起,沈阳失业险个人比例由1%调整至0.5%,）
工资3800元，个人工资一共要扣掉399元，保险费。