公司里从没给买保险

1. 公司没给我交保险，我是否可以告公司！

如果用人单位不给员工缴纳社保，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。

劳动仲裁第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

(1)公司里从没给买保险扩展阅读

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的。

2. 公司没给买保险，请问该要求哪些赔偿

1，如果你是怀孕前被公司要求不续签合同的，你可以向劳动保障部门投诉，这个劳动法有明确规定的，怀孕期和哺乳期公司是不能终止你的劳动合同的

2，只要公司没有证据证明是你主动辞职的，你都可以要求赔偿，并且补缴社保保险，包括生育保险，这样你生育才可以得到报销

3，建议赶紧去劳动保障局投诉吧，处理的越快越好

3. 公司一直没有给我买保险我应该怎么要求赔

我来回答你的问题：
你的第一个问题，回答是肯定的，按照新的劳动合同法，用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同，用工之日起一个月之内没有签订的，一年内支付双倍工资，计算公式是：（工期*2-1）*基本工资=应当给付的月工资，其中，基本工资按照同等岗位的工资计算，而不是试用期的工资，你的情况，大概就是1200。
第二问已经在第一问中明确说了。
第三问，关于保险我不是很熟，劳动合同法规定比较简单，就是如果用人单位不给劳动者买保险，那么劳动者有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付补偿金，你的情况，补偿金是一个月的工资。至于赔偿保险费用，似乎没有这方面的规定，你可以查找相关的法规，对不起我对保险法知道的比较少。
第四问，回答是不可以，因为没有法律支持，按照我国的精神赔偿规定，唯有造成人格权的损害，方能请求精神损害赔偿，这点是没有异议的。

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4. 公司没有给我买保险怎么解决

匿名举报你的公司偷税，然后税务一来，一查帐就能看出社会保险没交的痕迹，在应付职工薪酬一栏里，因为是税务问题，不会想到你。

5. 我在厂里工作10年了 没给我买保险，我该怎么办

要求公司补缴社保，如不补交，可以到社保局申诉。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

6. 公司没给员工买保险

可以投诉他们的
建议先和公司沟通一下，如果实在不成也只有投诉了
社保是国家强制要求的，所以完全可以到劳动部门投诉，具体情况可以参考劳动合同法里的要求

7. 公司没有给员工买保险，该怎么维权。

首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的！
社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。
2、入职证明留一份，工牌什么的。
3、工资条！
到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢！
可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保！
具体参考一下劳动法！ （以下为复制内容）
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位不签劳动合同支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护

8. 公司没给员工买保险,生大病了怎么办

让公司给补买社保，另外确认一下是不是职业病，是职业病就找公司赔偿。
买社保这个事，得了癌症也能买，也能报销。所以，现在及时买进去。
社保是社保局管，如果要投诉公司，要补社保等，找社保局。