月工资5000没有保险

㈠ 工资5000元没有五险一金个人所得税怎么扣

教你计算方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去
速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。
全月交税额
税率
速算扣除（元）
不超过1500元
3%
0
1500-4500元
10%
105
4500-9000元
20%
555
9000-35000元
25%
1005
35000-55000元
30%
2755
55000-80000元
35%
5505
80000以上
45%
13505

㈡ 工资税后5000没保险，和税前5500有保险，哪个划算

以北京的比例来计算下：

1.五险的比例加起来是11％另外加3元；
住房公积金比例，北京是12%；

那么你的工资中扣除的五险一金是：
5500×11％＋5000×12％＋3＝1268元

2.下面你计算你的税后工资：
第一步：5500－1268＝4232元
第二步：4232－2000＝2232元 按照这个金额可以知道你的纳税比例为15％ 则：
2232×15％－125＝209.8元。

也就是说你要缴税209.8元

这样，如果你的工资是5500元，那么你最后拿到手的钱是：
5500－1268－209.8＝4022.2元。

3.从现金的角度，似乎不如你原来的5000元高。

但是，要知道那五险的钱是为你以后考虑的，受益的是你。
而且，单从公积金的角度，钱以后是可以取出来的，也就是说那钱是你的。
5500×12＝660元。
同时单位还要按这个金额往你的公积金帐户里转进这么多钱，也就是单位要给你交公积金660元。
这样一来，你实际得到的前是4022.2元+660+660元=5342.2元

哪个划算，一目了然。。。。。。。。。。。

不知道你原来的公司怎么会没有保险，而且不扣税，没有保险是违法的，不扣税有也是违法的。如果是一般小公司，也许很不正规，貌似给你的现金多，但是实际上受损的是你本人。现在的公司能给你建社会保险帐户和公积金帐户，那是再好不过，交税也是应该，税也不多，关键是最终是你得到的实惠更多。。。。。。

㈢ 一个月工资4600-5000没有保险，月休10-15天。这份工作还能做下去吗

工资相对来说还是比较可以的，毕竟休息的天数比较多，这些休息的天数你可以做其他的，而且工资也是非常不错的，虽然没有保险，但是干的天数不多。

㈣ 起征点5000,月工资7500元要缴纳多少个税（不含保险）

（7500-5000）乘以3%等于75元的个人所得税，如果有社保还可以扣除。

㈤ 13年4月份我工资5000块，没有保险，只扣个人所得税，请问需扣多少

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。
不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)
不超过1500元3%0
超过1500元至4500元10%105
超过4500元至9000元20%555
超过9000元至35000元25%1005
超过35000元至55000元30%2755
超过55000元至80000元35%5505
超过80000元45%13505

以上“五险一金”扣除为全国统一基础标准，各省、自治区、直辖市可根据各自的财政状况可适当提高标准。如果按照以上标准计算，5000工资扣除“五险一金”，也就是：5000×19%+10=960元，需要交纳个人所得税：5000-960-3500=540元，没有超过1500元，应交纳个人所得税：540×3%-0=16.20元，所以，扣除“五险一金”、交纳个人所得税后，实际到手的钱是：5000-960-16.20=4023.80元。

㈥ 净工资5000元，没有买任何保险。要交税吗

净工资5000元，没有买任何保险。不需要交税。如果工人工资超过5000元，超过部分应当交税的。

㈦ 我想办一张招行信用卡，可是我在一家小私企上班，没有保险，月工资5000，可是没有工资单，要怎么样才

您好，若申请我行招商银行信用卡最主要的条件是年满18-60周岁，有稳定的工作和收入，必备申请文件为身份证明复印件和工作证明文件，若您能提供其它的财力证明文件，将更有助于我们对您个人情况的了解以及信用额度的判断。 详细申请资料如下： 1、身份证明：一般是身份证（若您使用的是新版身份证，需正反面复印件），军人需提供军人证复印件； 2、工作证明：可以是任职单位出具的工作证明原件（请写明具体的公司名称、部门、岗位及收入情况，并加盖公司公章或人事章），或经推广员核实过原件并注明的工作证\牌复印件； 3、财力证明：可以是银行代发工资记录，或所得税扣缴凭证，或房、车、存款和投资市值证明文件（如房产证/汽车行驶证/银行定期存单的复印件）等能证明您财力水平的资料。其他可供参考的文件还包括：近6个月社会保险个人账户清单、水、煤气账单、他行信用卡账单等。

㈧ 月工资5000交多少保险

这点工资能干嘛→_→月薪万元再算

㈨ 工资6000，4000，5000，没有保险，分别扣个人所得税多少

这个是速算表。

公式：

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

无社保6000应纳个人所得税税额=（6000-3500）×10%-105=145

无社保5000应纳个人所得税税额=（5000-3500）×3%-0=45

无社保4000应纳个人所得税税额=（4000-3500）×3%-0=15

就是用工资减去3500的免征额之后得到的数字看对应的税率和速算扣除计算。

㈩ 工资5000，没有保险相当于 有五险一金的多少工资

相当于4100～4200元之间+五险一金。
因为养老保险、医疗保险、生育险、失业险、工伤险，住房公积金比例加起来正常是占工资决额的20%左右。