❶ 大地保险正式编制待遇
正式员工分为好多种，有组训、人事专员等，你所知的是什么岗位？
保险公司只有业务员和内勤，业务员是看业绩领工资，内勤是固定的3000左右吧，有五险一金的
❷ 大地保险公司怎么样啊工资待遇公司案子多吗
如果你有一份自己还觉得满意的工作，就不要随便换，如果你对现在的工作不满意，那就另当别论了，建议找大一点的公司，祝你工作顺利~！
❸ 有谁知道大地保险公司做理赔的待遇怎么样呀要去面试还不了解，跪求内行人指点，急等答复，谢谢！
这样的职位不会主动找人面试的，你投了简历都不一定看的上你。
后你就应该发现保险公司，直接锯掉，
省得你又经不起诱惑，一不小心去卖保险了。
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，
拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
——你知道为什么了吧。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？
某位网友也总结过：
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
❹ 大地保险待遇怎么样
现在保险行业竞争激烈，很多公司为了招募人员都推出了许多颇具诱惑的制度，以此来扩大影响力。但真正领取报酬时会有多种理由说明你的不足，这样就可以名正言顺的克扣员工了，也正因如此才导致了他们发展缓慢，口碑逊色于原始的三大保险公司，所以做保险选择哪家权威公司很重要。
❺ 大地保险公司怎么样待遇是否是忽悠人的
明知道是卖保险的地方，你还那么想去试试看？
❻ 中国大地保险工资，中国大地保险公司工资怎么样
般保底工资+提卖越工资越高、 用单位根据劳者能力、经历、岗位级别等确定相应薪酬招用应告知劳者具体劳报酬 具体工资由用单位与劳者协商确定律规定需低于低工资标准即 律依据：《劳合同》 第八条用单位招用劳者应实告知劳者工作内容、工作条件、工作点、职业危害、安全产状况、劳报酬及劳者要求解其情况;用单位权解劳者与劳合同直接相关基本情况劳者应实说
❼ 大地保险公司待遇怎么样,能解决编制问题吗
那要看你的个人工作能力及应聘岗位！大多数保险公司都是代理制。
❽ 大地保险怎么样工资待遇
保险公司只有业务员和内勤，业务员是看业绩领工资，内勤是固定的3000左右吧，有五险一金的