中国人寿要求员工买保险

❶ 中国人寿对内部员工购买保险有没有优惠

为新中国历史最为悠久的保险公司之一，中国人寿始终是中国保险业的探索者、开拓者和领跑者，60年的风雨征程，开辟了中国人寿特色的科学发展之路，也是新中国60年保险事业发展与改革的一个缩影。
中国人寿坚持用“文化”之魂凝聚人心、引领发展。以“寿险是无悔的选择”、“成己为人、成人达己”、“用心经营、诚信服务”等推陈出新、一脉相承的核心理念为标志，健康向上的企业文化激励着一代代国寿人拼搏进取、奋发有为。
“用心经营、诚信服务”的经营理念
经营理念是企业文化最重要的一环，它渗透到公司运行发展的各个方面。中国人寿提出的“用心经营、诚信服务”的经营理念，包含了对公司发展的内外部环境的统一思考。
“用心经营”针对企业内部运行管理。要求在集团化发展的构架下，明确各成员公司的功能定位，正确履行职能，切实提高整个集团的运行效率和各成员单位的专业化水平；大力加强执行力建设，保证集团内部令行禁止、运行规范，系统上下同心同德、步调一致；增强大局意识，加大资源的整合与共享力度，使各成员单位既各尽其责、各专其长，又有效沟通、协调配合，相互支持、共同发展，使资源优势充分转化为现实生产力。
“诚信服务”针对企业外部形象管理。最大诚信原则作为保险的基本原则，也是中国人寿的立司之本。注重承诺、讲究信用、坚持诚信服务是中国人寿一贯倡导的服务原则。要在全体员工中间广泛宣传和培育诚信理念，使诚信理念融入员工的思想行为之中，避免各种误导行为，努力提高服务水平，在社会上树立良好的企业形象。
“双成”理念释义
“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
“达”是指“通达”、“达到”。“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。就内部关系而言，“成己为人”强调公司和公司成员的共同发展进步；要求每个成员加强学习，增长才干，共同把公司建设好；要求公司注意调动和保持广大员工的积极性，让员工分享公司的发展成果；努力做到公司价值和个人价值的协调统一。就公司与客户和社会的关系而言，“成己为人”充分体现了中国人寿的社会责任感，强调公司发展壮大的目的是为社会提供完善的人寿保险服务，反映了公司的行业特点和职业要求。在激烈的市场竞争中，中国人寿只有不断提高员工的素质，切实增强自身的综合竞争能力，才能最大限度地满足广大客户需求。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❷ 中国人寿让即将离职员工代买保险冲业绩，但是又多扣了自己的钱怎么办

大多数国内保险公司为了业绩，都会让刚入职的新员工自身购买保险或者发动亲朋好友购买，等新人资源耗尽后，不能留存下来的，就会被淘汰，俗称下号，你这都要离职了还代买干什么?多扣钱也不要紧，保险合同都是有犹豫期的，期内退保只扣10元的工本费。

❸ 中国人寿以员工买保险方式为任务，强迫员工每年交巨额保险。是否合法

没办法的，你忽悠不了别人只能忽悠自己。

❹ 中国人寿保险公司会给员工买保险吗

只要和中国人寿保险公司签合同，就会成为中国人寿保险公司的员工，公司就会提供五险了。这里面保障有高有底，当然你职级越高保障越高。然后公司也会有很多商业保险可以选择的，员工也可以了解后购买。

❺ 中国人寿保险为什么要新入职的去买保险

可以有点补贴收入，还有一些业绩也能加速转正好处会很多，不好的地方就是自己要掏出钱来。

❻ 中国邮政强行要求员工购买中国人寿保险是否合法

第一，这份保险如果是公司出钱购买，那么这是员工福利，并不违法。
第二，这份保险是扣员工工资或者由员工出钱缴纳，需要征得员工同意，否则违法，违反自愿及合同自由原则。
第三、尽量找同事一起抵制，并通过集体的力量维权，相信可以解决。
第四、如果确实有强迫员工自己出钱购买保险的行为，协商不成，可以向劳动行政部门举报。

❼ 新入职的中国人寿为什么要他们自己先买保险

保险公司的套路就是不停的发展吸收新业务员，基本都是先从家人入手，然后身边亲戚和朋友。但是保险业务员的淘汰率非常之高。过不了多久这些业务员就坚持不下去了然后另谋高就。因为保险业务员每个季度都要考核，很多人为了过考核，不得已也买了很多自保件。不要因为自己买了自保单能够赚取佣金，而忽视了自保件的一系列弊端。
新人的客户大多是自己的家人、亲戚、朋友、甚至是自己。而新人的亲戚朋友身边一定会有其他的保险营销员为其服务过，想买的早就买了，不想买的去了也没用。那么最终第一张单子从哪里出？答案显而易见，新人的父母或者自己。平均年龄40-50岁的新人的父母年纪多大了？最起码70岁以上，那么想给父母上保险的新人钱会让父母出吗？所以最终还是新人自己花钱买保险。
很多新人在培训过后，浑身热血沸腾，认为所有人都应该买保险，然后找自己的亲戚朋友说，然后会被多人拒绝后，一盆冷水浇在身上，造成心态崩溃，开始怀疑人生。觉得自己不适合这个行业，然后找到推荐人，说明了所面临的情况。这种情况在保险公司实为正常现象，基本上所有新人都会面临的问题。那么推荐人不想失去这个辛苦而来的新人，一定要想办法让新人开单，所以通常情况下，推荐人会让新人自己买一份保险，话术是，你自己都没有保险，如何说的动别人买呢？是不是乍一听还挺有道理的？新人也会这么想，所以通常第一单（也就自保件）都是新人自掏腰包，这样就能维持至少三个月的考核。
保险公司营销员流失率特别高，很难有几个人能一直坚持下去，这也是保险。总而言之：
1.保险行业就是旱的旱死涝的涝死，做得好的首年就年薪百万，做得不好了，五六年了还是没有稳定客户来源，只能被迫转行，我认为觉得这一行适合有一定储蓄，想要挑战自我、赚大钱的人，但如果你是应届毕业生，又或者是求稳、想要五险一金的，那就不要浪费时间了。
2.进了保险公司一定要量力而行，如果里面的人让你买保险或者让你拉亲戚买保险，一定要保证充分的理智，确有需求，可以买买寿险重疾险医疗险车险这种实用的险种，没必要多买，不要被保险公司套牢了。
3.选择保险公司最好选人寿或者平安这样的大公司，做寿险选人寿，做车险选平安。小公司一来很多业务员不老实，骗人的花头很多，指不准你就被绕进去了，二来，如果你有一天想离职了，小公司可能就不给你退那五百块钱了。三来，小公司很多都开不下去跑路了，到时候你想要工资没有，客户又追着你来退保，你咋整？

❽ 进中国人寿要买保险吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

没有最好的险种，只有最适合您的险种！要买保险要选好公司和业务员，让业务员给您量身打造您的保险计划。选保险公司要选大公司，因为大公司有很强的偿付能力和专业的团队，对业务员的要求也高。给您推荐几个大的保险公司：中国平安保险、中国人寿、太平洋。

❾ 中国人寿 员工购买商业保险需要多少钱一个人

不知道楼主的具体意思~
团体保险是企事业单位、机关团体为其员工或者学生办理的一年期保险，以健康意外为主！
企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定！
企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗！