❶ 实际工资高于社保缴费基数,生育津贴应该怎么算
生育津贴由社会保险根据本单位全体职工平均工资确定发放。社会保险法写的很清楚。
❷ 生育津贴高于产假工资和核定社保基数的问题
生育津贴低于产假工资，实际仍发放产假工资，核定社保基数不考虑生育津贴，以实际的产假工资为准。
❸ 生育保险的基数和社保是一样的吗
社保是社会保险的简称，社会保险包括五个险种：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
理论上，五个险种基数是一个。
❹ 生育津贴是按本人的平均工资计算还是生育保险缴费基数
根据你描述的情况，你的问题是说问一下，生育津贴是按本人的平均工资计算，还是生育保险缴费基数呢？对于这个问题，肯定是不可能按照生育保险缴费基数了，应该是按照你上年度12个月的平均工资计算的
❺ 实际工资比单位平均缴费基数高，生育保险怎么算
你好，这个还是按你公司的制度决定的，详细还是咨询人事比较好
❻ 生育保险与社保基数问题
根据国家的相关规定，缴纳社保的基数，个人缴纳部分，是根据职工的月均工资确定的，单位缴纳部分，是根据职工的工资总额确定的，具体的规定如下：
生育保险，由单位缴纳，职工个人是不缴费的，核定社会保险的缴费基数，需要提供单位的工资统计报表，工资统计报表，由国家统计部门发放，交给社保局审核，核定缴费基数。每年核定一次。
职工个人缴纳社会保险，以职工本人月均工资核定缴费基数，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数，
❼ 工资比生育保险基数高的话,如何报销,如何发放生育补助,公司是否补发差价
工资一般都会比基数高，现在最低社平工资是2100多，我们这里生育险报销是填一份表，需要单位盖章，一般单位都会有，没有就去社保拿，带好表上需要的资料去社保局提交，受理后报销顺产最高2300剖腹最高4000，生育补贴会一起发放1000左右吧，然后金额不超最高按发票金额报销，这个发票是生育住院那一张，其他不能报。