职工医疗生育保险报销比例

A. 生育保险大概能报销多少

B. 目前生育保险报销的比例是多少

报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%。
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。 ?
补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 ??
二、生育营养补贴与围产保健补贴 ??
凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 ??
三、一次性生育补贴 ??
原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。 ??
四、生育津贴补偿到单位 ??
参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。 ?
五、计划生育手术费 ??
包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。 女性标准 ??
1、 生育津贴 ?生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数： ??
1） 正常产假90天（包括产前检查15天）
2） 独生子女假增加35天 ?
3） 晚育假增加15天 ??
2、 生育医疗费 ??
1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 ??
2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3）一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%
4）一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 ??
六、生育保险报销比例 ?
以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付，顺产为270% ，难产为320% ，剖腹产为420% ??
七、生育保险报销额度
1、 产前检查提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付 2、单胎顺产2700元 3、单胎难产（含剖宫产）5200元 4、多胎分娩在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元

C. 生育保险医保怎么报销比例是多少钱

您好！生育保险（也称生育险）是指国家和用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的女性劳动提供医疗服务、生育津贴、产假和休假的社会保险制度，以保障因生育、育、抚养孩子而造成收人中断的女性劳动者及其孩子的基本生活。生育保险费的报销比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险报销条件范围和比例标准条件：用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1％的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。比例标准:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险如何报销的流程参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：（1）符合国家、省、市计划生育政策规定；（2）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。2、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

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