用人单位应当给职工缴纳什么保险

⑴ 单位必须给职工交哪几险

国家强制企业给员工交纳的社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

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⑵ 国家规定用人单位应给员工交纳那些保险

根据社会保险法，用人单位应当为职工参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。其中生育保险、工伤保险由公司全额承担，其他保险双方按各自比例承担。

⑶ 用人单位应该必须给职工买的保险都有哪些

你的工资明细中
应该有扣缴的社保费用，单位有相关的扣缴单据，你可以去社会保险中心查询。
主要是养老保险、失业保险和医疗保险，这些保险用人单位和劳动者按各自的比例缴纳；
工伤保险和生育保险，由用人单位缴纳，个人不负担。

⑷ 用人单位一般应给员工办理哪些社会保险

1、我国劳动法有规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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⑸ 哪些保险是用人单位必须参加并缴纳的

必须参加的是五险一金：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、失业保险。

拓展资料：依据《劳动法》第70条的规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设 立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补 偿。

劳动者在退休、患病、因工伤残或者患职业病、失业、生育的情形下享受社会保 险的待遇。在这个原则性的指引下，国家相继出台《社会保险费征缴纳暂行条 例》、《工伤保险条例》、《企业职工生育保险试行办法》等有关社会保险的行政法 规，对于医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保和缴纳，以 及享受条件做出明确的规定。

对于医疗保险、基本养老保险、失业保险的参保、保 险费用的缴纳是用人单位和劳动者的双重义务，也是劳动者的权利，而对于工伤保 险、生育保险的参保则是用人单位的法定义务，劳动者的法定权利。

相关法律都规 定了不依法参保和缴纳社会保险的法律责任。所以应该依法遵守。
所以，就用人单位而言应当依法为劳动者参加上述五种社会保险，并依法缴纳社会保险费用。

⑹ 用人单位必须为职工缴纳什么保险

不合法。《城镇职工基本养老保险条例》《城镇职工基本医疗保险条例》都规定用人单位要与职工签订用工合同，要强制缴纳保险费，这是用人单位的法律责任

⑺ 劳动法规定用人单位应该给职工交多少保险

用人单位应该给员工缴纳社会保险，这是法定义务。
1、劳动法第七十二条【社保基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。